НАГ vs efin

Ассортиментная матрица раздута до такой степени, что мешает оптимизировать устоявшиеся процессы — и это тормозит работу сильнее, чем хотелось бы.

Часть руководителей на местах принимает решения, которые сложно объяснить профессиональными соображениями. Карьерного роста нет — не потому что некуда расти, а потому что система под это не заточена. ...

Платят меньше, чем хотелось бы, опенспейс вместо кабинетов — на мой вкус сомнительное решение. Зато коллектив хороший, есть крупные проекты и работа с интересным оборудованием.

Оплата еженедельно плюс в конце месяца, график выбираешь сам, можно спокойно совмещать с другой работой — это главные плюсы. Из-за последних ограничений сотрудники почти не общаются между собой, и это...

На всех этапах есть обратная связь, коллектив дружный и всегда готов помочь. Руководство на связи, если нужно решить какой-то вопрос. Система оплаты понятная, и удобно, что график планируешь сам. В це...

Руководитель отзывчивый, всегда на связи и помогает двигаться по карьерной лестнице. Из пожеланий — было бы отлично, если бы все банки можно было оформлять без бумаги, и хотелось бы больше мотивационн...