Отзывы сотрудников НАГ

За всё время работы такого сплочённого коллектива не встречал — люди реально готовы помочь и заинтересованы в росте экспертизы друг друга. Компания спонсирует участие в спортивных мероприятиях: майская прогулка, гонка героев, волейбол — это приятно.

Согласования затягиваются надолго и требуют постоянного ручного контроля — для устоявшейся компании это странно. 1С и CRM работают с лагами и багами, и каждый раз приходится подключать техподдержку, что съедает время. Регламенты и правила взаимодействия формально существуют, но найти внятную инструкцию удаётся не всегда: внутренняя база знаний превратилась в файлопомойку, поиск там почти не работает, приходится идти и спрашивать лично. Сайт после редизайна стал менее удобным: поиск работает хуже, вкладок прибавилось, логики в этом не прослеживается. Гибкий график, удалёнка по согласованию, понятная структура мотивации с премиями и КПИ — это есть, компания устойчивая, с собственными продуктами и складскими остатками, но перечисленные внутренние проблемы заметно мешают в повседневной работе.

Ассортиментная матрица раздута до такой степени, что мешает оптимизировать устоявшиеся процессы — и это тормозит работу сильнее, чем хотелось бы.

Часть руководителей на местах принимает решения, которые сложно объяснить профессиональными соображениями. Карьерного роста нет — не потому что некуда расти, а потому что система под это не заточена. Всё внимание и ресурсы идут в головной офис: корпоративные улучшения, рабочие места, инфраструктура. Филиалы ждут даже базового — нормального рабочего места. График соблюдается, зарплата выплачивается официально и без задержек, корпоративная культура выстроена понятно — но всё это меркнет на фоне того, насколько неравномерно распределяется внимание внутри компании.

Платят меньше, чем хотелось бы, опенспейс вместо кабинетов — на мой вкус сомнительное решение. Зато коллектив хороший, есть крупные проекты и работа с интересным оборудованием.

Пять лет в компании — за это время дважды поднимали зарплату и повысили в должности. За последний год заметно прибавилось корпоративных программ и активностей, видно, что условия стараются улучшать. Из мелкого: кофе есть, а молока в общем холодильнике не хватает — было бы здорово добавить.

Оборудование свежее, есть где пообедать, коллектив приятный. Но цели меняют так часто, что выстроить нормальный рабочий ритм не получается, а обратную связь от сотрудников, судя по всему, никто особо не слышит.