
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Офис комфортный, хотя добираться неудобно; ДМС со стоматологией — приятно. Но критериев роста по зарплате и должности никто толком не объясняет, и это раздражает.
Непонятно, по каким критериям присваивают грейды и что вообще нужно сделать для повышения — чёткой системы нет, хотя, говорят, над этим работают. Процессы и коммуникация при этом выстроены хорошо, условия труда приличные, задачи интересные.
Решения выше уровня отдела вызывают вопросы — из-за них регулярно горят сроки, и непонятно, как с этим бороться изнутри. Стажёров при этом не оплачивают, что тоже странно. Внутри самого отдела всё спокойно: руководитель прямой, требования к работе посильные, задачи в основном интересные, хотя со временем приедаются.
Офис хороший, это сразу заметно. Из бенефитов особенно выделяется компенсация 40 тысяч рублей на гаджеты, ПО и сопутствующее — список позиций широкий, плюс скидки от партнёров. Но с карьерным треком всё мутно: чтобы зарабатывать больше, приходится брать задачи за пределами своей роли — например, тестировщику тянуть ещё и программирование или аналитику. При этом аргумент «в другой компании за то же самое платят больше» компанию совершенно не трогает, и разговор об этом ни к чему не ведёт.
Офисы в Москве и Питере приличные, продукты тоже неплохие. Но корпоративная культура слабая, возможностей для развития мало, формальностей при этом через край.
Один из крупнейших вендоров телеком-софта с действительно международным уровнем — и проекты под это подходят, и роадмап выглядит осмысленно, и корпоративная культура выстроена по-взрослому. Такие компании встречаются редко, и работа здесь даёт ощущение, что ты внутри чего-то значимого, а не просто закрываешь таски. Недостатки, конечно, есть — они есть везде — но здесь они меркнут на фоне общего уровня.
Первые месяцы могут быть довольно напряжёнными — информации много, адаптация идёт неровно, и это ощутимо бьёт по нервам.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию