
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Процесс разработки был тяжёлым — большая кодовая база, часть команды на удалёнке, и всё это ощутимо тормозило работу. Ещё не хватало внутренней информации о том, что происходит с компанией: рассылки рассказывали про релизы, а о положении дел на рынке узнавали либо из СМИ, либо из разговоров в курилке. При этом офис в центре удобный, коллектив разработчиков сильный, и all hands с сессией вопросов-ответов периодически проводились.
Менеджмент затащил в бизнес-сегмент корпоративные процессы, заточенные под зрелый устоявшийся продукт, — слышать запросы рынка либо не хотел, либо не умел. Итог известен. Техника старая, места для отдыха в офисе не было, питание не предусмотрено. Коллектив хороший, зарплата достойная, офис у метро в центре, новогодний корпоратив был на уровне.
Работодатель был вменяемый, к людям относились по-человечески. Жаль, что компанию в итоге расформировали и большую часть сотрудников сократили.
Продукт постепенно затаскивали сырыми фичами, производительность никто особо не замечал, голоса опытных людей — тоже. Жаль, потому что проект был интересный: сегодня фича, завтра DevOps, послезавтра RFC — скучать не приходилось.
Кто и что решает — полная непрозрачность, логику в действиях руководства уловить почти невозможно.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию