Отзывы сотрудниковФормат кода

Регулярных встреч один на один с руководителем нет, и пожелания по проектам фактически не учитываются — стек узкий, выбора почти нет. Офис в Питере до сих пор не доделан, маркетинговая стратегия вызывает вопросы. График гибкий, обстановка неформальная, HR запустили офлайн-корпоративы и стараются, бухгалтерия отвечает быстро — но ощущение, что точечных вещей, которые реально влияют на работу, не хватает.

Из минусов — ДМС для удалёнщиков не полный, и офлайн-мероприятия традиционно в Питере в середине недели, так что если ты не местный, попасть на них почти нереально. Это немного обидно, потому что в остальном за три с половиной года у меня не возникло ни одного серьёзного конфликта ни с руководством, ни с HR. Зарплата росла без бесконечных согласований и бюрократии. Проекты интересные, коллеги профессиональные и с нормальными человеческими навыками — работать приятно. График гибкий, никто над душой не стоит.

Внутренних активностей маловато, хотя на удалёнке это, наверное, объективно сложнее организовать. В остальном — график удобный, команда рабочая, проекты есть, зарплату платят вовремя и переработки оплачивают, страховка присутствует.

Свободный график и возможность учиться и получать сертификаты — это плюс. Но коммуникация внутри команд хромает, мотивация персонала, судя по всему, не в приоритете, и взаимодействие с представителями заказчика по задачам выстроено слабо.

ДМС фактически превратился в телемедицину, а все офлайн-активности и корпоративные программы привязаны к Питеру — если живёшь в другом городе, всё это проходит мимо. Никакого внутреннего обучения, обмена опытом между сотрудниками почти нет, и это ощутимо тормозит рост.