
Отзывы сотрудников Формат кода
Коротко по отзывам: работа в компании Формат кода
Формат кода: 7 отзывов сотрудников, средняя оценка 9,0 из 10 — превосходно. Выше всего оценивают коллектив (9,8) и руководство (9,4), ниже всего — условия труда (8,2). Отметку «рекомендую» поставили в 6 отзывах. Последний отзыв опубликован 14 августа 2026 г.
Хвалят
- Зарплата и льготы — 7 отзывов с оценкой 8–10
- Руководство — 7 отзывов с оценкой 8–10
- Коллектив — 7 отзывов с оценкой 8–10
Сводка собрана автоматически по оценкам сотрудников в отзывах и обновляется вместе с ними.
О работодателе
Сравнение работодателей
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Ищете работу прямо сейчас?
Партнёры набирают курьеров и операторов склада. Отклик занимает пару минут и проходит на сайте партнёра.
Размещено партнёрской сетью Пампаду. Это не вакансии компании, на странице которой вы находитесь.
Отзывы сотрудников Формат кода
Одна из старейших компаний в городе, европейский менеджмент, работа с зарубежными партнёрами — и при этом полное отсутствие социального пакета и откровенно потребительское отношение к людям на уровне корпоративной политики.
Бюрократии минимум, процессы отлажены. Интерфейс для запросов на доступы к внутренним системам — лучшее, что я видел за карьеру, всё интуитивно и без лишней волокиты.
Регулярных встреч один на один с руководителем нет, и пожелания по проектам фактически не учитываются — стек узкий, выбора почти нет. Офис в Питере до сих пор не доделан, маркетинговая стратегия вызывает вопросы. График гибкий, обстановка неформальная, HR запустили офлайн-корпоративы и стараются, бухгалтерия отвечает быстро — но ощущение, что точечных вещей, которые реально влияют на работу, не хватает.
Из минусов — ДМС для удалёнщиков не полный, и офлайн-мероприятия традиционно в Питере в середине недели, так что если ты не местный, попасть на них почти нереально. Это немного обидно, потому что в остальном за три с половиной года у меня не возникло ни одного серьёзного конфликта ни с руководством, ни с HR. Зарплата росла без бесконечных согласований и бюрократии. Проекты интересные, коллеги профессиональные и с нормальными человеческими навыками — работать приятно. График гибкий, никто над душой не стоит.
Внутренних активностей маловато, хотя на удалёнке это, наверное, объективно сложнее организовать. В остальном — график удобный, команда рабочая, проекты есть, зарплату платят вовремя и переработки оплачивают, страховка присутствует.
Свободный график и возможность учиться и получать сертификаты — это плюс. Но коммуникация внутри команд хромает, мотивация персонала, судя по всему, не в приоритете, и взаимодействие с представителями заказчика по задачам выстроено слабо.
ДМС фактически превратился в телемедицину, а все офлайн-активности и корпоративные программы привязаны к Питеру — если живёшь в другом городе, всё это проходит мимо. Никакого внутреннего обучения, обмена опытом между сотрудниками почти нет, и это ощутимо тормозит рост.
Верифицируйте компанию и отвечайте на отзывы сотрудников от лица бренда: ответ видят все, кто читает карточку.
Частые вопросы о компании
Стоит ли работать в Формат кода?
Какие зарплаты в Формат кода?
Как оставить отзыв о работе в Формат кода?
Сколько отзывов о компании Формат кода?
Задайте вопрос о работе в компании
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию



