Отзывы сотрудниковТехносила

Первый раз встретил компанию, которая чтобы не платить поставщику просто отправляет ему платёжку. Зарплату многие не видят месяцами. В штат работников брать не любят. Для того, чтобы закрыть предыдущие заказы заводятся деньги за новые, а для того чтобы закрыть новые- нужны ещё и ещё заказы, при этом долг постоянно растёт. Рано или поздно пирамида рухнет и накроет под обломками простых фермеров- работяг.

Они вообще не помнят с кем общались, на какую тему и результаты собеседований. Я на следующий день позвонил в отдел кадров с решением работать, но мне дама сообщила, что по мне их ответ отрицательный. В любом случае осадок остался не приятный. Они есть, но кто любит наш завод их не замечает.

Отсюда неспособносьть привлечь толковых руководителей. И тем более создать команду. Вот лично я считаю работу в подобных компаниях пустой тратой времени. А его в жизни не так и много.

Для чего я все это написал. Нанимая людей на работу, работадатель несет за них ответственность. Как и работник перед предприятием. Я вижу основную проблему в собственниках бизнеса.

Удивляет, что предприятие пытается выйти из кризиса. При этом ключевой мастерский состав по зарплате снивилирован на уровень низкооплачиваемых рабочих. Хотя в пдо и в усилении мастерского состава один из ключей успеха. При меньшей считаю будет неконкурентный персонал. В москве и подмосковье средняя зарплата 50000-70000 по машиностроению. Теперь попробую спрогнозировать текущий объем реализации - примерно 20-25 (30-35 максимум). Если ошибаюсь, пусть заводчане меня поправят.

Особенно финансовый директор. Тогда простой вопрос - почему все в таком кризисе. Как в поговорке: "нести не могу, а бросить жалко". Из-за неустойчивого положения стараются оптимизировать затраты разными схемами. Одна из основных в россии это эксперименты с персоналом.

А потом выбрасывают как не справившихся. Тогда вопрос - а кто работает и руководит заводом. Я вижу, что руководителям не дают полномочий. А отвечает за все линейный персонал или операционные директора. Почитал отзывы о финансовой службе.

Размышление о вакансиях и компании. Судя по требованиям к должности операционный директор, предприятие в глубоком кризисном состоянии. На удивление, бухгалтерия почти в полном составе. Начальник пдо, операционный директор, мастера. Такое ощущение, что если и берут людей, то ими закрывают бреши. А вернее свою некомпетентность.