Отзывы сотрудниковНика

Чуть было не попёрся туда на работу за "золотыми горами". Удачи всем в поиске нормальной работы. Пока добирался на эту улицу цюрупы, и пока искал офис - настроение упало. Руководитель отдела, высокомерная, как мне показалось заскучав. Карьерный рост невозможен так как на должности управляющих вместо того, чтобы ставить менеджеров, у которых есть опыт и знания о продукте, ищут новых людей. В том торговом центре видите ли работать некому, поэтому переведут…>>. Конторка мелкая, персонал руководство вообще не интересует, текучка кадров огромная , график 3/1, зп просто плевок.

Люди не тактичные, совершенно не адекватны. Вопросы задают по заученной схеме, и только на них знают ответ. Подхолимаж перед руководством жуткий, только так можно чего то там достичь, другие же - либо увольняют либо сами бегут оттуда) руководить людьми никто не умеет, руководители постоянно хамят и обращаються мягко скажем по свински. Руководители же бояться за свое место и лижут "ж" перед вышестоящим руководством. Подстава ради того что бы продвинули тебя а не другого - нормальный рабочий процесс.

Опа лизанием , либо по большому знакомству с вышестоящими руководителями ,что в данной компании не раз происходило. Планы по продажам выставляються не реальные , существует куча не нужных отчетов , менеджеров заставляют продавать то ,что есть на складе а не то ,что нужно клиенту ,то есть из менеджеров людей переделывают во впаривателей ,что показывает отношение компании к клиентам , но это отношение грамотно прикрываеться подарками на новый год и прочими открытками на праздники. Компания лицемерия и обсуждения за глаза. В начале все нравиться и кажется ,что ты попал в хороший дружный коллектив в стабильную интересную компанию и только проработав 3 - 6 месяцев ты понимаешь что попал в кампанию где все кучками и друг друга обсуждают , компания роботов без каких либо моральных ценностей. Все что выше написано- на 100% верно.

Все что выше написано- на 100% верно. Текучка в компании страшная и это не пустые слова, каждый из работников знает что в любой момент может быть уволен, без обьяснения причин. Делается все чаще всего в курилках или после рабочего дня, к вам подходят и говорят, что вы можите не выходить завтра на работу ,не успеваешь следить, кто вместо кого работает,кого увольняют,а кому то и условия создают "специфические" тем самым вынуждая людей уходить, грубо говоря каждый работник понимает, что сидит на пороховой бочке. В коллективе обстановка не здоровая,все между собой гадают кто уйдет следующим. Руководство постоянно устраивает экзамены, кто их не здает или здает не так хорошо как хотелось бы руководству сразу увольняется , либо сам после намека руководства либо принудительно опять же руководством. Так же в компании имели место увольнения из за личных каких то неприязний , человек работает , перевыполняет план , развивает клиентов , но не нравиться руководителю отдела - увольняют без обьяснения. По карьерной лестнице можно продвинуться только.

Это допускается,так каквыбирать всё-таки необходимо. Беседовала с менеджером по персоналу. В глаза не смотрит,нервно крутит ручку в руках, беседу ведёт неприветливо. А на последок такой оценивающий взгляд. Мама дорогая,а ведь сама из себя ничего не представляет.

Компания лицемеров и вранья где каждый тресеться только за свою задницу и готов продать товарисча лишь бы не вылетить самому. Текучка, это конечно отрицательный момент. Количество переходит в качество - закон развития (диалектика). Воруют дизайн у брендовых часов. Хотя если хочется посмотреть на это руководство тока). Не работала,но первое впечатление просто неизгладимо. Огромная толпа народу на ресепшене.

Планы дикие в условиях кризиса. Текучка, это конечно отрицательный момент - это не момент это показатель фирмы , из хорошой фирмы люди не бегут. Но это все проходящее - конечно проходящие , вы пишите что люди уходят потому что им не хватает денег ,халявных денег , вот такие вот они плохие сотрудники, приходят на халявку , обьясните тогда как такие люди проходят ваши собеседования. Количество переходит в качество - закон развития (диалектика) - даже крысы бегут с тонущего корабля (другая диалектика). ) , в нормальных компаниях под социальном пакетом понимаеться бесплатное питание, оплата мобильной связи , страховка в хорошей клинике , фитнесс , а так же различные привелегие - в нике кроме питания ничего нет и тоже питание не вкусная еда после которой только желудок лечить придеться. Все красиво расписано ниже коментом ,о том что это плохие работники написали столько отзывов и прочие , люди написали правду , а не пытаються опорочить замечательную компанию с китайскими капсулами.

Начали юлить, тянуть время,говорить,что про встречу ничего не известно. Хорошо ,что сдуру не поехал опять сам,как анна сказала к 14-00. Опять сам позвонил-анна сказала ,что уже взяли человека. Так зачем же столько времени врать и тратить моё время. Зарплата средняя , ничего особенного.