Отзывы сотрудниковЮМК

" в свою очередь вопрос об эксклюзивности и конкурентоспособности товара, как и его…>>. Начинается все с трудоустройства - оно в юмк платное 300 рублей+ справка от психолога+справка от нарколога+флюрография. Что надо 5 тысяч на это трудоустройство: все справки+ сан книжка. Обязательно раз в месяц посещать их спортзал ( а то штраф 1500), покупать на 1500 в их супермарките продукты, все просроченное смотреть страшно и очень дорогое.

Офицалка маленькая, кредит не дадут. Много ленивых и ноющих людей. Сколько при выполнении, сколько при не выполнении. Первый месяц - полтора все за свой счет (авто, гсм), а потом сколько. Позиция компании, не затратившей не копейки на обучение, обеспечение условий труда, но подстраховавшейся полной материальной ответственностью работника: "все зависит от личных качеств самого работника, его расторопности, исполнительности.

Берут вне штата, при увольнении никакой записи в трудовой и кидают с расчётом, мотивируя тем "ты кто такой. Госпожа , елена анатольевна , заведующая складом, дай бог вам здоровья. Не вижу, так как работаю и буду работать дальше. Колбаса гавно на обед не сажреш, зарплата оф 2800, загружают так что камаз не увезет а еще насрать на тебя ты раб лампы. Иногда пахать надо до 23:00. А еще хозяин паходу еврей, кароче на колектив и намека нет:(.

Рабство врут обманывают не дают за люди не ходите туда не остовляйте своих детей голодными это грязные рабовладельцы. Ц, при этом живя в общаге этого же холдинга, просто больше негде. Адские условия труда, держаться только не местные из-за общежития. График работы 16-17 часов в сутки (хотя на собеседовании обговаривался другой график).

Они и теряются, и просто динамятся несмотря…>>. А господин макаревич открыто называет своих работников рабами. Трудоустройство платное заработная плата в конверте хамское отношение руководства (но не на всех направлениях) тк не соблюдается отпускные 70 % расчет, как повезет. В целом, о предприятии сказать ничего не могу, хотя подозреваю, что все также плачевно, а вот о сети супермаркетов маг-мак. Так называемые супермаркеты находятся на грани вымирания. За время моей работы в супермаркете, а это не много не мало 2 года, поменялась куча руководителей, среди которых ни одного толкового управленца. , развалили сеть некогда работающих супермаркетов своей озабоченностью набить…>>.

Если метите на вакансию топа, то имейте ввиду деньги будет давать лично барин, после личной встречи. Тут важна харизма и умение нравиться (подавать себя), полнейшее отсутствие хоть какого-то подобия плановой деятельности, все абсолютно спонтанно и вдруг. Абсолютная забюрократизованность. Здесь действует система так называемых заявок.

) чтобы зайти на территорию. В кадры на оформление непреодолимая очередь в полдня минимум - по идее именно в этот момент пора сделать правильный вывод и бежать. Если на машине - припарковаться очень. Бывал на планерках у гендира ейной конторы. Такого идиотизма в сочетании с извращенным самолюбованием не встречал нигде. Какой-то абсолютный эксгибиционизм наихудших сторон человеческой натуры чередующийся с унижениями окружающих. Периодически все это напоминало какое-то полнейшее зазеркалье в виде моноспекталя с игрой одного актера.

Все заражены манией преследования и слежки. Руководство боится, чтоб у компании украдут копейку и тратит на предотвращение такой кражи, рубль. Если вы полный "0", но хорошо выслуживаетесь и умеете вовремя прикрыть "з-цу" бумажкой, это ваша компания. Если вы хотите месяцы согласовывать какой-нибудь документ, тогда юмк это ваша компания. Если вы мастер стукачества и слежки,…>>. Работая стала за собой замечать что ходишь и в голове крутится только одна мысль: "рыба гниет с головы". Именно она отражает всё что там творится.

Весь день на ногах (12-15 часов). Х) не умеющее разговаривать с рабочим персоналом, начиная от старших смены. Управленческих навыков никаких, зато строят из себя, пупов земли. Про отпроситься на день, я вообще молчу. В месяц стабильно (при учете всех…>>. Серая зарплата и еще 0, 5 ставки. Отсутствие разумности в управлении компании.

У жены была операция она не отпустила с работы а после когда ушел, уволила. И после их скотского обращения они думают и хотят чтобы у них люди работают. Да и то что они предоставляют общежитие, комнаты приличные а вот пропуск как в зоне и слежка, так и если в семье есть ребенок тебя…>>. Тренинги на уровне 5 класса. Работает 70% жополизов, друг на друга докладывают.