Отзывы сотрудниковZolla

Каждый заботится только о себе, не обращая внимания на остальных. В нашем офисе один из сотрудников постоянно уклоняется от своих обязанностей, перекладывая всю работу на своего коллегу. Он редко появляется на рабочем месте, а когда и появляется, занят своими личными делами (чатит в мессенджерах, уходит на длительные перерывы). Наш руководитель даже не в состоянии провести возврат товара, закрыть смену. График работы составляется неправильно, что приводит к ошибкам в начислении заработной платы, из-за этого увольняются хорошие специалисты. Хочу выразить свое недовольство руководством офиса, особенно руководителем. Неравное отношение к сотрудникам, угнетение и подавление тех, кто действительно трудится и поддерживает работу офиса, тех, у кого нет ошибок в отчетах и в работе в целом.

Искал работу, попал на объявление и решил попробовать. И так, сначала никак не мог попасть на собеседование, то обещали перезвонить, то срывалось что то и переносили, в день когда все таки собрался, забыл права на погрузчик, пришлось возвращаться. Вобщем все говорило мне о том, что мне туда не надо, но я настойчиво решил что нужно съездить. Первое же впечатление судя по офисам, корпусам и общению с представительницей отдела кадров - очередная секта, что то вроде леруа мерлен, икея,…>>. Бегите стороной даже на километр не подходите к данной организации. Ночные смены, переработка да что говорить вы жить там будете и вам заплатят только то, что захотят а не то что положено.

В магазине большая нехватка персонала( многие и месяца не продерживаются) поэтому бардак как в зале, в примерочных, на складе. Теперь об одежде цены очень завышены, даже на вещи, которые с браком, на них скидок нет, как обещают 5-10% , вещи грязные, с нитками, со сломанными молниями, без пуговиц и за этот косяк магазин не несет ответственность. Подводя итоги, не советую идти туда работать(больше месяца вы не протяните) тц "румба". Сотрудниками совсем не дорожат, главная цель облизать покупателей с ног до головы, при этом нужно чтобы зал был идеально поправлен, следить за наполняемостью, видите ли нельзя чтобы в стопке было меньше 5ти единиц, принять огромную поставку в короткий срок, сделать фотоотчет и многое другое. Это просто нереально когда в зале работают два человека. Камер нет, воруйте кто хотите, а продавцы потом оплатят.

В основном тех, кто имел связи. Работа – супернеинтересная, монотонная, ничему не учит и даже понижает мотивацию к развитию. Через пару месяцев такой работы ничего кроме морального истощения ты не чувствуешь, хотя пришел сюда с желанием трудиться, развиваться, с надеждой научиться чему-то новому. Сама не понимаю сейчас, почему так долго не увольнялась. Видимо, по молодости боялась, что с маленьким опытом не найду другую работу, а деньги были нужны, но последней каплей стал случай, когда умер близкий человек, и я впервые за 2 года не вышла на работу без больничного (предупредив, естественно по телефону) и тут же получила увольнение. Причем, сам момент увольнения был таким неуважительным, что я должна была собрать вещи в тот же момент, мне не дали мои положенные при увольнении 2 недели, не дали спокойно собраться, прийти в себя, а просто резко вышвырнули, и я осталась без денег и без портфолио за 2года работы.

, но она бывает редко в магазинах, и что творит её подчиненная, просто не видит. Отдаёшь всю себя и все силы работе, а потом какая-то выскочка подставляет тебя, самостоятельно фальсифицируя результаты сверки. Тем самым, кст тоже, нарушая трудовую дисциплину. Если такое директор творит, представьте, что творится в магазинах. Ирина викторовна, куда вы смотрите. Приехала в их магазин, заполнила анкету.

После чего позвали в переговорную, там сначала разговаривала с екатериной. Вопросы были мягко говоря необычные. Кем родители работают, муж, сколько детей в семье, какой я по счету ребенок, где проживаю, кто собственник жилья, кем работает муж, когда собираемся заводить детей, что собираемся делать с жильем. Какое отношение это имеет к вакансии. В разных городах разный коллектив и руководство, в каждом городе свои нюансы, но компания в целом не самая плохая. Во-первых, тяжело по 12часов работать на ногах, во-вторых большой объем работы, но все зависит от того как руководство умеет этот объем распределить(у нас например все дела на день распределены и всем достается поровну ), в-третьих, недостача по инвентаризации, но здесь все…>>. Бывают отрицательно нюансы на работе, но они решаются быстро по мере поступления.

А если разрешит, то потом будет. Приехала в их магазин, заполнила анкету. Администратор сказала, что нужно сначала пройти три дня стажировку и дальше посмотрим. Пришла на стажировку, отработала с утра и до вечера. Морально себя настроила на оставшиеся два дня стажировки, и вдруг перед моим уходом в конце моего первого стажировочного дня, девушка-администратор сообщает мне, что мол завтра суббота и воскресенье и якобы начальство будет выходное. Мол ждите звонка в понедельник.

Трудовой договор, который вы заключаете с компанией, даже не выдают на руки, ссылаются, что передадут в магазин, но никто ничего не отдает. Книжки нет сами делаете, за свой счет, а не компания оформляет. Р, как обещают, но если магазин не выполняет план, то минус 10 процентов, а значит минус 1800 рублей. И до рабочего времени надо являться за пару часов. Если что то вы не сделали из того что вас попросили сделать администратор или ей не понравилось-пишете объяснительную.

Абсолютно бесчеловечное отношение руководства к своим сотрудникам. Чаще всего в фирме работает молодежь, которой и сравнить-то не с чем, потому что это их первое место работы. Это теперь я знаю, что больничный – не повод для увольнения, что праздники должны оплачиваться сверхурочно, что повышать по службе должны достойных, по способностям и трудолюбию. В золле заболеть было нельзя, в праздники принуждали выйти на работу и никак не поощряли, а повышали по службе по какой-то только им понятной логике.

Либо вы следите за тз, но не выполняете распоряжений, и вас депримируют. В общем, компания при любом раскладе в плюсе. Им какая разница, вы в любом случае заплатите: либо штрафом, либо после проведения инвентаризации. Будьте готовы к тому, что об вас ноги вытерут, с дерьмом смешают и выкинут на улицу, подставив, будто вы воруете. Рыба гниёт с головы, конкретно в этом филиале, все гниёт с картошиной. Руководитель не компетентный, свое положение в компании старается держать за счёт унижения и увольнения других сотрудников, но точно не своими заслугами.