Отзывы сотрудников2 берега

Работа оператора: прием входящих звонков и оформление интернет-заказов. На 1-й категории, по регламенту компании, если все проговорить, оформление заказа составляет 5 минут, за это время клиент, как правило, забывает, что хотел заказать… для улучшения работы, для оператора создано несколько программ на зависающих компьютерах. О выпускаемой продукции говорят сами за себя отзывы клиентов, более сильные и серьёзные негативные отзывы удаляются с сайта админом или менеджером. Со стороны компании только обещания и благодарности в ответ на жалобы, отравления, обман клиента. Что-то проверить на производстве(филиале) или в самом call-center, нет возможности.

Гарнитура(наушник+микрофон) грязные, также как и столы, мышки, мониторы и стулья. Комнаты для приёма пищи нет, кушайте на рабочих местах(соответственно, перевернув клавиатуру, можно собрать пиццу). Питьевой воды нет(чай и кофе не попить), хочется пить покупай в магазине. В туалете постоянно воняет, сейчас стали экономить даже на бумаге. Не рабочее место а просто ‘мечта’.

По фейковым отзывам, которые как под копирочку написаны, сразу видно отношение компании. В этой гнилой конторе выживают только самые подлые люди, нормальных людей увольняют или они сами уходят, так как работать там без обмана и подхалимажа не возможно. Советую познакомиться с ключевой фигурой это компании - начальником юротдела (фио). Ее легко узнать по неудачной подтяжке рожи лица - ее глазки изящно скашивают на переносицу, а ботоксный лоб не изображает никаких эмоций. Сей субъект думает, что ей 25 лет и ненавидит молодых девушек, поэтому юристы меняются раз в 3 месяца. В завершении образа она лысая и носит неудачно нарощенные пряди.

Были одномоментно отменены оплата отпуска, больничных, все бонусы по результатам работы и был взят курс на постепенное снижение уровня зарплат сотрудников. Конечно, это привело к тому, что лучшие (особенно повара) ушли и это все негативно сказалось на работе компании. А как за эти 6 лет подорожала жизнь. Думаю, это тоже не "в плюс" компании. А где-то с прошлой осени потихоньку начались задержки по зарплате. Сначала нам говорили, что это не задержки, а "сдвижки").

Текучка огромная, в последнее время берут вообще без разбора. Очень хочется отметить бывшего курьера и теперь нового операционного директора регионов зайцева антошку, так лизать жопу как он, наверно никто не сможет. Суметь подсидеть своего друга лешу рыбалко с которым успешно за счёт берегов реализовывали свои собственные проекты минуя компанию, в том числе по открытию новых цехов. Сумел очень технично слить славу зайца самого адекватного территориального директора, который до него все настраивал и отлаживал, пока этот лизоблюд обхаживал кого надо, а потом…>>. Не понимаю, почему в отзывах о работе нет упоминания о таком персонаже, как невирович светлана викторовна. Главная цель работы сего субъекта заключается в шпионаже за сотрудниками, особенно за начальниками отделов и их подчиненными. В сферу ее интересов входит все - сколько сотрудник сидел в туалете, куда пошел, что написал, что ему ответили.

Ощущение такое как буд-то их ставят специально. Отношение к персоналу никакое, ты никто и зовут тебя никак. Твоё мнение не имеет никакого значения. А если тебе, не дай бог, нужен отгул или безвыходная ситуация — меняйся сменами ибо за свой счёт нельзя. Не предупредишь — 50% премии лишат. Менеджеры по работе с клиентами имеют право поставить вам ошибку(штраф) за некорректное общение с клиентом(пьяный клиент, хамит, матерится, обзывает и угрожает), а ты не имеешь права повесить трубку. На столах стоят вёдра от майонеза(в них капает вода с потолка).

Это цена двух моих рабочих дней) это считается нормальным. А если ты утром просыпаешься на работу и у тебя температура. Потому, что надо было заранее найти себе замену аахаххха смешно. ) - не всегда вечером понятно, что завтра проснешься с соплями. Да и операторам вашим срать на то, что нужно кого то заменить. И каждый перерыв надо отпрашиваться. ) вот звонишь старшему и говоришь "у меня перерыв.

Моя знакомая за две недели вывозит курьером под 200 заказов,а когда и больше и рабочих часов 180-200 но бывает не редко часы усыхают,соответственно и зарплата тоже,за все время её работы ей ниразу не заплатили довозы,премии. Заставляют ездить на другие филиалы что то привезти или отвести мол за премию,а чей корман интересно она попадает,человек тратит свой бензин который не оплачивают ещё и премии воруют,а если отказался штраф какой они сами по настроению назначают. Уважаемые ген директора компании обратите внимание если не хотите чтоб вашими филиалами заинтересовались налоговая,сан станция,обэп. Поменяйте директора и старшего менеджера которые обманывают людей и относятся к ним как к рабам. Непрофессионализм, скотское отношение к сотрудникам. Нарушение всех санитарных и пожарных нормативов.