Отзывы сотрудниковАлианта Групп

Но и туманова не стала никого рассматривать после федорова хотя вакансия была размещена. Наверняка владельцам преподнесла это как возможность сэкономить деньги, и что она сама со всем справиться. Но мы то знаем для чего она это сделала. Чтобы им жилось сытно, чужие и грамотные специалисты не нужны, иначе может правда раскрыться и до владельцев дойти.

Портфолио: закончила институт водного транспорта. И только когда компания находилась уже на стадии банкротства ее назначили коммерческим директором. Так было удобно руководству, а не за ее заслуги перед компанией. И даже поговаривают, что туманова вместе с генеральным директором приложила руку к развалу компании. Способ внедрения г-жи тумановой в компанию: а тут у нас вообще любовно- детективная история. Г-н мищенко состоящий в пикантных любовных отношениях с зайчиковой, никак не мог отказать своей пассии в просьбе устроить ее подругу в лице г-жи тумановой на руководящую работу. Компания платит деньги на размещение вакансий, а мищенко даже не рассматривал ни одного кандидата после ухода столь ненавистного ему федорова.

Постоянно отчитывает подчиненных на глазах у всего отдела, в период работы было постоянное чуство моральной "выжатости". Это было первое письмо написанное нашему руководству. На которое они к сожалению так и не отреагировали. Уважаемые коллеги и владельцы. Не так давно в наш дружный коллектив пришла госпожа туманова, и установила свои порядки.

- так этот у хозяина жопу лижет а сам творит - князек короче. Расплодил стукачков и управляет. ", сам запойца жуткий - как пятница, так тащит со склада по ящику алкашки домой, а в понедельник -не адекват. Алешин вовсю старается показать какой он хороший и незаменимый перед гришкяном, но на самом деле одни сплошные понты. Народ старается, но к сожалению все сводится к демонстрации занятости. Короче работа ради работы - результат не нужен. Финансовый директор березнев, очень жесткий, но несправедливый человек, конечнонадо отдать должное человек очень не глупый, с огромныцм самомнением, но как руководитель абсолютный ноль, выстроить работу не получается, в отделе создана очень тяжелая моральная атмосфера, общается с подчиненными в уничижительном стиле, но перед людьми с которыми не может это себе позволить наоборот пасует и трусит.

Понятно, что текучесть у нас небольшая, но все равно приходят новые люди и с ними лучше знакомиться неформально. Была на собеседовании, высылают схему проезда, где указан не тот вид транспорта (видно кадры на машине ездят). Пришлось почти километр идти по дороге, где отсутствуют тротуары, а оказывается просто не тот троллейбус указали. Коллектив это гнилая помойка стукачей, которая устраивает главного армяшку. При приеме на работу кадровики и в частности седовласый старикан рябов, соловьем разливался про бонусы-шмонусы, белую зарплату и прочие привилегии, что в итоге все оказалось обычным враньем и откровенным обманом. Генеральный это просто клинический идиот и алкоголик. В руководстве компании стоят люди в принципе далекие от менеджмента, это не относится к собственнику - ему всех благ - надеюсь он вовремя поймет каких змей на груди греет.

Вот как-то и надо зарабатывать больше денег, но и чувствовать себя королевой свалки. Очень печально, что в компании не проводят аттестацию на компетентность занимаемой должности. Мало времени уделяется на корпоративную культуру. Хотелось бы дмс, в поликлинику не пробиться.

Вкомпании которая занимаеться продажей, реализацией продукции менеджеров по продажам 1,2 и закончались, за то всех остальных далеких от продаж раздули такие отделы по колличеству людей не приносящейся никакой прибыли компании. В компании есть адекватные люди и конечно же офисные крысы, проработал достаточно долго в компании, в продажах, планы ставят реальные. Только вот отчеты по выполнению плана выпросить уж очень тяжко было у сотрудника аналитика тищенко а, я уже не говорю о других отчетах, в которых можно было посмотреть динамику моих продаж. Без коробки конфет или бутылки вина можно даже и не думать подходить, ну можно рискнуть сначала с комплиментом, типа какая она красивая например, но потом 20 раз отплеваться, как это делает её друг посо из региональных продаж, он вообще обладает очень большим опытом лицемерия. Д, ну отсюда можно сделать вывод какие у сотрудников показатели выполнения плана, прошу обратить внимание руководство финансового отдела, кто все-таки рассчитывает бонусы аналитик или все же финансист. И возраст уже не тот чтобы искать работу,да и невыгодно, так как на новой работе дополнительного-то заработка не будет путем "подгонки" данные в отчетах,ну и делать вид что я поп вселенной, я все знаю, а на самом-то деле сраненький хвостик от слона.

Считает себя очень культурной ,при этом не учитывает что культура русского человека сильно отличается от культуры цыган. Два раза был на собеседовании. Первый раз лет 6 назад, второй раз сейчас. Поехал повторно, купившись на уверения кадровика что все сейчас изменилось. (до этого работал с ней 6 лет в двух организациях :) ) да и для 1с программиста, в общем то почти все равно с какой конфигурацией работать. Как мне кажется, собеседования в этой конторе - пустая трата времени. Из недостатков -никак не выступят нормальное планирование по менеджерам.