Отзывы сотрудниковАртВелл

С моей точки зрения, это банальное вредительство для бизнеса, потому как нормальный человек никогда не пойдет работать в компанию, где уже на собеседовании его пытаются мокнуть лицом в помои и указать кто тут главный. 1) "серая" зарплата 2) большая текучка кадров 3) безответственность руководства 4) отсутствие отдела активных продаж отдельно хочу отметить директора по продажам. Но не покупайтесь на его красивые обещания, так как на деле они не будут соответствовать действительности. Это касается зп, обязанностей и перспектив развития. Видимо кого то интересуют только вид из окна и печеньки в столовой. Была и сейчас осталась проблема гораздо серьезнее и эта проблема в том, что не хотят платить достойную зп квалифицированным сотрудникам и пытаются закрыть дыры перестановкой кадров. Если его убрать - то компания реально будет развиваться.

Что уж тут и говорить, это было, пожалуй, самое противное интервью в моей жизни, хотя по долгу работы ( я сам менеджер по персоналу) я проходил их великое множество. Столько мерзкого, высокомерно-снисходительного общения я не встречал ни у одного руководителя или директора. Мне могут возразить, что это дескать стресс-интервью, но разница между методикой стрессового собеседования и банальным хамством огромна. Ответа по результатам собеседования, я так и не получил. Честно, не совсем понятно, какую цель перед собой видит вышеупомянутый директор.

Неочень удобно офис расположен. Я живу на юго-западе, долго на ваську ездить. Не повторное собеседование с исполнительным директором компании. Оно проходило в тот же день, отчего разница впечатлений была чудовищно большой. Я не знаю предыстории, но ощущение было, что неуважаемый антон буквально вчера получил назначение на должность и посему считал своей необходимостью всячески проявлять высоту своего статуса.

Не хотелось бы говорить плохих слов о коллегах, все таки со многими я сохранил хорошие отношения. Впрочем, бывали единичные случаи попадания в компанию случайных людей, за которыми приходилось все доделывать и которые вечно были всем недовольны. Плохо, что такого человека долго терпели, а не уволили сразу. Уж не знаю, откуда у начальства было столько терпения. Довольно большой объем работы и жесткие дедлайны. Не всем это легко потянуть. Впрочем, на привыкание к этому у меня ушло месяца три, потом стало гораздо легче.

А кто говорил что должно быть легко. Хорошие деньги заработать "на шару" сейчас сложно. Трудно поначалу вникнуть в тему, если ты гуманитарией. Я никогда не имела дела с этой сферой, на вникание в тоноксти ушло порядка нескольких месяцев. Единственное хорошо, что налажено обучение и дают наставника. Пробки,-много пробок по дороге.

Каждый ищет свое призвание. Но если человека не "отпускает" уже длительное время эта ситуация - сие клиника. ) по существу вопроса об отрицательных сторонах компании. Но я здесь работаю уже продолжительное время и положительные стороны перевешивают недостатки. Да сложно, да непросто, да надо уметь находить общий язык с людьми, у которых непростой характер.

Почитал тут кое-какие отзывы и оторопь берет. Это же надо так упорно так стараться налить негатива. Причем, мы конечно же знаем кто этот человек и зачем он пишет гадости. Такое бывает, люди приходят, уходят, меняют работу.

Постоянная текучка кадров, неуважительное отношение. Уволят без предупреждения,если захотят. Черная зарплата- это минус. Непрофессиональный отдел кадров- любое движение, запись, приказ - консультации со сторонними кадровиками- так как косяк на косяке. Сильно отвлекают такие мелочи от основной деятельности. Большая текучка кадров- в корус. Наверное, это ненормально, если 8 сотрудников из 100 с радостью подались к конкурентам.