ЭР Телеком

Друзья, сам бывший р-телекомовец, знаю всю кухню изнутри. К сожалению, полностью с вами согласен. Сам сейчас перебрался в грецию жить, - но для тех, кто думает от туда уйти или уже ушёл - могу порекомендовать хорошую работу. С нашим опытом работы, в первый месяц заработал 65000 руб с копейками. И при этом ещё и официальное трудоустройство.
И к стати, не важно какой город россии. - если бы не переехал бы в грецию, то работал там ещё и работал.

Отдела, теперь уже директор по сервису. Начнем с того, что с предыдущей компании (которая является конкурентом) ее поперли её же коллеги, путем сбора подписей. Но тут она нашла простор своей фантазии. Работа очень интенсивная, все звонки прослушиваются, за ошибки(фаталы) снижают премию, человеческий фактор не учитывается(с учетом того что городов больше 50, и везде условия разные).
От наушников, сидячей работы, ора клиентов болит голова.

Работа -пока не закончишь до 8-10 вечера. Наплевательское и бессовестное отношение к сотрудникам. Постоянные так называемые "оптимизации штата" - ежегодно проводимые мероприятия по массовому выбрасыванию на улицу 80% персонала, не взирая на опыт, квалификацию и достижения. Не соблюдение норм тк при проведении этих "оптимизаций" (оргштатных мероприятий) - любыми путями заставляют писать заявление на увольнение по собственному либо по соглашению сторон.
Директор филиала в магнитогорске - аморфное существо, не имеющее ни совести, ни чести. Устроилась в (как позиционируют ее руководители) молодую и перспективную компанию. Сразу же оказалось что обязанностей больше в несколько раз, чем оговаривалось при устройстве, но это ерунда, по сравнению с тем к какому руководителю я попала.

Когда пришел было нормально по зп , а с каждым месяцем меньше и меньше. Бригадиры приписывают твои заявки себе , кидают на премию. Постоянные недостачи по инвентаризации , платишь со своего кармана, разбираться ни кто е хочет. Тех диры меняються как носки, текучка страшная.

Обучения внимание не по желанию а обязаловка. Нормальные люди в этой компании долго не работают. Директор по корпоративному сектору работает одним только местом - своей половой щелью. Коллектив офиса , техников подключения и техников сервиса за людей не считает (кода косяки-мы команда.
) , когда (корпоративы даже не зовут).

Сами понимаете почему планы не выполняютс. 3 следовательно начальство постоянно дергает проверками. 4 само начальство меняется очень часто, их меняют верха из перьми. "залюбили обучениями" по 5 часов в свои выходнои (компания не оплачивает).

Коих очень мало, занимаются работой менеджеров…>>. Цены услуг, сервис, руководители розничных продаж набирают новый персонал в точки оплаты по городу. Если вы молодой неопытный раб, готовый работать за 10 тр 15 дней на точке, остальные днеи 8 ездить на собрания на тему"почему не выполняются планы и как лучше приставать к людям в магазинах" то вам именно к компанию домру прямиком в центры продаж. Премия зависит от продаж, которых нет)цены на услуги в компании жутко завышены, 1020р за 100 мбит, в то время как у ртк всего 400 за такую же скорость по оптике.

Так и пишите что надо с опытом и большим стажем. Р по договору подряда врятли кто то придет( меня…>>. Говорили при устройстве, стабильно 10000р в мес минимум, + с заявок начисления. Отношение к сотрудникам, как к половым тряпкам, помыл и выкинул, постоянные наезды и угрозы наказания за какие то выдуманные проступки. Собрания по плану даже в выходные дни к 8 утра обязательно или выговор с наказанием.
Центры продаж которые должны сидеть в офисе и подключать только приходящих абонентов.

Оценка качества операторов происходит как то странно. Из 15000 принятых вами звонков, прослушают 30 и на этом основании поставят оценку качества. Больше 50 городов, у каждого свои особенности, абсолютно не делают…>>. Спокойно пригласили на собеседование, заполнила анкету.
И тут наачалост собеседование. Море провакационных вопросов которые мало имеют отношение к делу, хотя до этого видели мое резюме что опыта нет и в описании вакансии ясно написанно что опыт не требуется и проходит обучение. Вопросы были провакациооные.

И прочую чушь", принципы работы компании за счет создания "типо"…>>. Так же на собеседовании обговаривали время рабочего дня(так как работать до 8 на могла из-за проблемы с транспортом). Первый месяц отработала нормально без изъянов, но каждый следующий месяц (бывало и 2 раза в месяц) приходилось подходить и просить чтобы поменяли график. Каждый раз это делали с неохотой. То есть за 12 часов 2/2 окладом вы получите 8 тысяч с копейками.