Engex

Странно что у кого то возникают сомнения на счет ким-ш (торговая марка engex). Если хочешь развиваться в проектирования, то лучшей компании я посоветовать не смогу. Многие ходят сутулясь, синяки под глазами, энергетический спад у большинства работников. Энергичность чувствуется там у очень немногих сотрудников.

Идти туда студентам не советую, особенно пацанам. Для меня молодежь – это живые энергетики, движки прогресса, спортсмены. А там вы превратитесь в растений. Кофеварка не делает раф-кофе.

Но добиться можно всего, везде и всегда. В этой компании есть люди, есть умные, есть хитрые, есть нехорошие люди, есть хорошие. Я в этой компании не сработался, да и зачем оно, и денег только на еду и мозги от бесполезных нервов болят. Я устроился на другую работу, кстати с много большим стартовым окладом, и вполне всем доволен.

На момент написания отзыва из-за всех этих причин, в течении месяца уволилось около 10 человек. Никаких зеленых технологий, компания занимается демпингом на рынке. Берут проекты за маленькие деньги, а страдают инженеры. Заказчику выдают периодически непродуманное фуфло.
Инженеры перегружены и работают как рабы за серую зарплату, так еще и зарплату задерживают. Никто с вами согласовывать время на ту или иную работу не будет, обычно есть 1-2 дня умри, но сделай. С кем поведешься, от того и наберешься.

Отгулы получить когда тебе надо сложно. Как специалист вырасти сложно, так как сложную работу делают главспецы, неопытному такую работу дадут во внерабочее время, так как сроки. Специалисты узконаправленные, на рынке трудно будет найти работу. Овешник делает либо отопление либо вентиляцию, а не всё сразу как в любой нормальной организации. Все, кто имеет ценность как специалист собираются уходить.

При этом никогда не скажут когда будут выплаты. Качество проектирования оставляет желать лучшего. Ведётся политика выполнения сложной работы дешёвыми рабочими руками. Это приводит к многочисленным переделкам проектов. Сроки выполнения работ ничтожно малы, если не успеваете - выдайте картинку, а не продуманное решение, при корректировке исправим, но часто на это тоже нет времени.
Задержки у тех кто выслуживается. Выходы в выходной или свой отпуск за отгулы.

При этом не знаю ни одного сотрудника, которому бы компания осталась должна з/п, отпускные и тд при завершении трудовой деятельности в компании. Но воспитывать не моя обязанность. Директора стараются переложить содержание офиса на сотрудников (сотрудники сами купили холодильник, чайник, каждый месяц скидываемся на воду в куллере, забилась раковина на кухне - скинемся на сантехника). Каждый сотрудник оценивается по эффективности, неэффективен - уволят.
Задержки зп - обычное дело, чёрная на 1-2 месяца, белая до 1 месяца, налоги платят плохо, задерживают - это привело к блокировки счетов на момент написания отзыва.

Я имею в виду столы для пинпонга, playstation, свежие фрукты и кофе анлим. Вообще говоря руководство очень прагматичное. Все, что не касается работы напрямую - ложится на плечи сотрудников: корпоративы, кассеты для nespresso, празднички. Работа отдельно, веселушки - отдельно.
Зато профессиональный рост (книги, курсы с последующей сертификацией) компания финансово поддерживает. Тут уж для кого что важнее.

Некоторые люди средних должностей уже более 3 лет работают, при этом как косячили и не за что не отвечали, так и продолжают. Все знают о нехватке специалистов, но начальству пофиг. Если не измените подход - последние ключевые лица уйдут и фирму скоро придется прикрывать, совет чисто из добрых побуждений. Устройте анонимный тест, кого бы вы уволили/повысили и почему и раздайте всем сотрудникам, пускай каждый напишет - много нового узнаете. Но, боюсь, что ничего это не изменит, так как для фирмы прибыль важнее всего остального.
Их не было, но они появились. Даже не знаю можно ли это отнести к полноценным минусам: отсутствие плюшек вроде тех, которыми славятся яндекс или facebook.

Пожелание к коллективу: бережнее относится к тому, что мы имеем и друг к другу в частности. Тогда и чисто и комфортно будет всем находиться и работать в нашем замечательном офисе. Пока не перестанут брать вместо техников нормальных проектировщиков со стажем люди так и будут уходить. Работы валом - исполнители безответственные либо со студенческой скамьи. Фирме нужны инженеры, а не балбесы.