Корпорация ЭЛАР

Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, так как в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты. Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. На это директор сказал: "какое объявление. По кзоту работник обязан отработать 2 недели.

При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время). Все операторы пк офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, так как приравниваются к новоприбывшим. ) до фактического введения почасовой работы. Я, например, отказалась писать, так как собралась увольняться в ближайшее время. Hr принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам.

Он несет полную чушь, не отвечая на вопросы. Таким образом, видимо, он дает понять, что не надо с ним связываться, пустая трата времени. Еще удивляет постоянное изменение инструкций, причем с точностью до наоборот. То есть наверху не могут определиться сразу по ключевым моментам.
Операторам приходится переделывать, дополнять уже сделанную работу. Просто убивает отношение к операторам как к рабочему скоту, не имеющему права голоса.

Причем, что самое интересное, директор называет на "вы", а всякие там девчонки из отдела кадров и прочие манагеры (некоторые и помладше будут) усердно "ты-кают". Постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции не рассматривают.
Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности.

Причем, что самое интересное, директор называет на "вы", а всякие там девчонки из отдела кадров и прочие манагеры (некоторые и помладше будут) усердно "ты-кают". Постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции не рассматривают.
Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности.

Зарплата даже на хороших проектах была невысокая: около 10-12 тысяч рублей в лучшем случае. Естественно, если есть желание сидеть по 8-9 часов в сутки и приходить в выходные и праздники (приветствуется), то можно получать и до 20-30 тысяч. Почти нет возможностей для профессионального роста. И быть тебе век оператором.
Хотя может и можно чем-то выпендриться, чтобы продвинули. Но опять же количество мест для выпендрившихся весьма ограничено, поэтому надо сильно постараться. Что меня больше всего бесило - это корпоративная культура в плане общения.

Но не каждый хочет вот так "жить" на работе. Не советую туда идти работать. Иначе головокружение, уставшие глаза, ухудшение зрения и больная спина вам обеспечены. Работать по много часов за компьютером конечно утомляет, но люди которые привыкли к такому - для вас тут будет рай =) (только не забудьте радио с наушниками, немного монотонная работа).
С апреля 2012 года оплату труда сделали почасовой. Если у оператора скорость, к примеру, 250 знаков в минуту, то за те же отсиженные шесть часов он получит теперь раза в два меньше.

В час) требуют выполнять довольно большой объем работы. Потом ищут ошибки в работе (за них вычитают из зарплаты). Компьютеры жутко виснут, в итоге время считается неверно. Вместо 8 отработанных часов может зафиксироваться 7,5 а то и 7 часов.
Чтобы заработать более-менее приличную сумму многие выходят на работу в выходные и праздничные дни, приходят раньше, задерживаются.

Объясню, чашка это у них не оплачиваемый перерыв. , то есть паузы программы в которой ты работаешь, только то время пока у тебя стоит чашка тебе не оплачивается, не уложилась в 10 секунд, сиди и разбирайся за свой счет, причем там карточки рукописные и иногда ничего не разобрать, особенно с местом рождения. Говорили про повышение каждые три месяца. Да и еще берут постоянно народ, когда не успевают сделать проект во время, а потом от них избавляются либо увольняют, либо предлагают уволиться.
Вообщем делайте сами выводы. Денег там больших точно не получите. Да еще огромный минус, на новые проекты инструкции почти не дают, делай как знаешь,а потом когда со временем появляются инструкции, а ты их в глаза не видел, т е сделал кучу ошибок, тк проект новый, ты не знал как его правилно делать, у тебя куча грубейших ошибок, из-за которых можешь проститься со своим повышением.

Зачем нужны кладовщики и грузчики. Звоню на следующий день говорят, что руководитель остановил свой выбор на более опытном кандидате. С данной группой товаров не работал 6 лет, хотя, склад есть склад, что там нового. На следующий день обновляют вакансию, следовательно. З/п по сравнению с требованиями, которые они ставят ничтожная.
Во-первых временные рамки дается образ (карточка) с которой надов нести информацию, например полное фио, место рождения и тд дается 10 секунд.