стройгазмонтаж

Если вы задержитесь допустим на 3 (три) минуты, то вам надо будет писать объяснительную записку. Лично будет тратить все свое рабочее время (не занимаясь своими прямыми обязанностями) чтобы вам "нарисовать" дисциплинарное взыскание и уволить по статье. Будьте осторожны если вам пообещают определенное вознаграждение. Будет не только вам хамить, оскорблять, вести себя как "быдло", но и лишать вас честно заработанной премии.

Знает только бухгалтерский учет (так как работала до этого бухгалтером), ни стройку, ни аудит, ни управленческую отчетность она не знает. Со слов моих коллег, начиная с 2013 года в дмвкиа уволилось полностью 3 (три) состава аудиторов. Нынешние работники в дмвкиа полностью зашуганы и тихо ищут иные места для трудоустройства. Лично отслеживает кто во сколько пришел, сколько потратил времени на обед и во сколько соответственно ушел, просматривает почту и блокирует письма.

Срочные трудовые договоры компенсация за удаленное место проживания для нового уренгоя не совсем отвечает уровню аренды жилья не вахта. Департамент методологии, внутреннего контроля и аудита это "государство в государстве" со своей "царицей" в лице рогова наталья анатольевна. Данную особу в свое время "поставили" (как "свою") возглавить дмвкиа. Рогова наталья анатольевна не имеет управленческого опыта и старается это компенсировать своим истеричным поведением. Для завоевания авторитета (которого у нее не было и нет) в коллективе эта особа устраивает истерики, скандалит напрямую с подчиненными, а "за спиной" унижает всех подряд в сгм, включая ее собственное руководство.
Все над ней смеются и понимают, что она "своя" и поэтому не увольняют.

Вообщем можно писать бесконечно. Перебиться какое то время еще да но не более. Отработано 5 лет, карьерный рост просто отсутствует, начальники отделов не впрягаются за подчиненных и думают только о своей попе, при возможности могут сливать специалиста руководству. Общее решение поставленной задачи пример: утро, нужен отчет, к часам пяти вечера выясняется, что все не так выполнено и все козлы, стандартный рабочий процесс, но после 18:00 приходится оставаться специалисту и доделывать этот непонятный мусор.

Слава богу уволился, кое как полтора месяца отработал. Условия жесткие, отношения к итр у руководства как к быдлу. И белую могут задержать до 3 месяцев. Несогласованность начальства с поставленными задачами для работников,требования за невозможно короткое время исполнения огромного количества работы. Премии и награды получают видимо те кто больше нравится начальству.
"семейные подряды" в составе итр и подобных местах куда попасть крайне сложно.

В итоге открытые вакансии либо "висят" месяцами, периодически обновляясь, либо, если уж такова потребность, все равно берут "своих". Это просто гигантская фабрика по переработке человеческого ресурса, где работник - просто технический элемент, не более. Рублей, а остальное премии(будете хорошо работать вам дадут премию, а не будете то и получите свои 20 рублей. Потом на собеседовании сообщают,что возможны задержки на работе и в итоге выясняется, что вы не работаете не в аппарате генерального директора, а при входе на ресепшене в компании. Так что думайте уважаемые соискатели по поводу данной компании.
Прочитайте тут что про них честной народ думыет. Читайте правду о них тут https://antijob.

Только вот не все могут переступить через свою совесть и работать подобным образом, уподобляясь скотине и так же относясь к тем, кто с тобой работает рядом. Так что если не хотите, чтоб вас кинули, растоптали и выбросили - не тратье свое время на них - поверьте, здоровая совесть и нервы дороже любых денег и любого громкого имени. Ru периодически появляются новые вакансии компании - вероятно, это попытка создать впечатление, что компания стремительно развивается, у нее много новых проектов, под которые набирается персонал. На самом деле все проще - да, вакансии появляются, да, люди на собеседование приглашаются - приходят специалисты, и неплохие. Только весь этот спектакль рассчитан для отчетности перед руководством - вот мол, как работаем, народ как к нам идет, аж конкурентам завидно.

А потом оказывались на улице, как пушечное мясо - зато в сгм поработали. Постоянно здесь удалось задержаться тем, кто знает некоторые корпоративные "секреты" и терять такого сотрудника руководству просто невыгодно, "свои" - о которых уже было сказано и которым никто и ничто не страшно за широкой спиной. Словом, поточный метод кадрового подбора, работа по принципу кадрового конвейера - это беда многих крупных компаний и корпораций. Вакансии ооо "стройгазмонтаж" публикуются постоянно. Периодически исчезают и появляются вновь.
Человек, как сотрудник, значимости не имеет - здесь важна масса - чем она больше, тем компания лучше и здоровее себя чувствует. А то, какими средствами это благополучие - финансовое и профильное - достигается - неважно.

Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления. Вообще, с теми, кто приходит "с улицы" у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей - они действительно в дефиците, так как компания - подрядчик газпрома, постоянно требовались специалисты пто, руководители проектов в нефтегазовой сфере. С ними еще обходились нормально.
Брали другого, благо, "дураков с улицы всегда хватает". Так, и в других отделах - народ покупался на громкий бренд компании, на сферу деятельности, на сладкие трели некоторых товарищей из отдела персонала, которые умеют хорошо "заливать в уши", да жестко стелят.

Эти два товарища забыли представиться. В этой организации просто воруют ваше время. Некий андрей батурин там кто такой я не понял. Зарплата идет - 50/50 - половина официально - на карточку (газпромбанк), половина в виде "премии" - наличностью.