Стройландия

Но опять же за их пропуски спрос нулевой, ну и правильно. Т как папа карло и спрашивают с него по полной. -все действия начальства, как по премированию, так и депремированию, только на словах, поэтому все делают все, что хотят (а хотят единицы чего-либо вообще). Работы не по назначению, тоже приветствуются (подкрутить, помыть, пыль вытереть, полы подмести, в мусорке покопаться, дом построить и прочее -суббота - это отдельный разговор :) -ну и из всего этого вытекает ужасная работа отдела кадров.
Как можно набрать столько быдла в магазины. Неужели совсем никто не идет сюда работать.

Отрицательного при работе в компании ничего не могу скащать. - не очень хороший стимул к работе за такие деньги( -огромное количество ужасных сотрудников в магазинах (1-2 адекватных человека на отдел (13-20 человек в отделе). Нормальным людям стремящимся к чему-то совершенно не возможно работать в коллективе полных неадекватов. 30 перед началом рабочего дня (свое личное время тратится и неоплачивается).

В сезон продаж не всегда хватает продавцов в торговом зале, поэтому менеджер отдела дополнительно работает еще и продавцом (мотивация у него не «айс» прямо скаж (тоже стоит задуматься). Зп не самая высокая( средняя по городу) график работы не всегда стабилен, так 2\2 может сменится на 3 рабочих 1 выходной 2 рабочих, с учетом 12 часового рабочего дня, бывает напряжно. Да и если ты работаешь графиком 5\2, то выходные в субботу и воскресенье бывают не часто. Немного не хватает материальной мотивации, некоторые продавцы не замотивированны улучшать продажи, если бы администрация придумала дополнительные премии и бонусы, то заинтересованности было бы больше. Ну и стоит сказать про физические нагрузки, здесь они тоже присутствуют.
Конечно вас не заставят разгружать фуру, но пару десятков коробок закинуть на верх стелажа придеться. Все что было положительно добивается путем каждодневного и круглосуточного нахождения на работе, поэтому встает выбор семья или работа.

Недостачи небольшие 300-400 р максимум и то раз в полгода. Но это иногда полезно для общего развития. Карьерный рост возможен,но в пределах магазина. Иногда такие тормоза приходят. Тогда начнут приходить заинтересованные люди а не тунеядцы и дебилы.
Не удобно добираться, частые пробки из за которых приходится опаздывать. Летом в магазине жарко уже второй год обещают установить кондиционер.

За все косяки отдувается как правило менеджер отдела. Телефоны при себе не желательны,но если срочно нужно позвонить-никто не застрелит. График курения с 12,00 до 16,00 и с 18,00 до 19,30. Единственное требование-не собираться в курилке по двое с отдела. Камеры установлены не для слежки за сотрудниками а для поиска воров.
У нас в магазине очень активно работает сэб и трясет деньги за украденный товар с воров в погашение недостачи магазина.

Мечтала о работе в этой компании. Мальчишки наши в отделе общестроительный,конечно устают. Сухие смеси,панели,и так далее. Руководство относится к простым сотрудникам достаточно лояльно,можно сказать даже с некоторым уважением и терпением.

Церковь в пироговке - это для него мелочь. Крах, крах и только крах этой компании желаю. Цены - как везде, с людьми (работниками) - по скотски, с покупателями - ничего особенного. Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров).

Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал. Жаль, что налоговая не ловит. А то минобороны ловят, так то в масштабах страны - а филиппов в масштабах орена покруче будет.

Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так напишите заявление на без содержания зп на 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. Я очень довольна за оказанную услугу по подбору керамической плитки и приношу еще раз благодарность директору усманову валерию рафкатовичу. Стадо подлых быдло-свиней- наиболее точные слова для характеристики работы филиала на терешковой 148 г/оренбурга приехала 02/02/2014 года в филиал, чтобы уточнить о наличии плитки "менеджер похожий на хомяка" заверил, что плитка и декор есть в наличии, приезжаю в понедельник ,плачу за машину- мне сообщают ,что декора давно нет и не было стадо подлых быдло -свиней - точная оценка работы коллектива и руководства такой компании. По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно. Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево.
Пьяные корпоративы - это не команда.

Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продали наверное стажеры которые не разбираются. Итог: нахамили, уехал без покупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцам в тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения. Напряг постоянный там вытери тут убери там помой.