Отзывы сотрудниковПолцены

Вон компьютер - иди и ищи в нем решение своих проблем. Не стоит приходить работать в компанию, если не желаете быть седыми и с дергающимся глазом. Можно бесконечно описывать все минусы, но давайте о самом возмутительном. Постоянные переработки, которые не оплачиваются.

При собеседовании никто не говорил,что целыми днями надо сидеть на телефоне и "долбить" людей телефонными звонками, уговаривая прийти за покупками. Тысячи отчетов каждый день, за каждого (я не преувеличиваю) человека, зашедшего в салон, отчитываешься :"почему не купил. Почему купил диван, а не кровать. "урс держит на связи 25 часов в сутки и 8 дней в неделю, никакой личной жизни нет и вообще нет жизни вне работы. Звонит в 12 ночи и начинает "играть" в отработку общения с клиентами. Сотрудники офиса розницу за людей почти не считают, логисты могут и матом послать. Процедура адаптации - какая адаптация.

Ну титанический труд по расчетам к сд окончен, есть возможность узнать как поставлена работа экономистов от них самих. Экономист и самое доверенное лицо , имеет хорошую память и все что при ней сказано умного другими, отлично запоминает, собственного понимания нет, есть заказ на расчёт окупаемости проекта ресторана, показывает как сделан расчёт выручка минус расходы, к такому то сроку окупится, по npv, irr смутные представления, при этом заявляет что проанализирует выручку летнего ресторана от кол-ва солнечных дней лета, с использованием формул корреляции. Общение с другими экономистами есть желание научится и зачатки знаний, но не кому объяснять и учить, проведение семинаров обучения 1с, excel и другим программам не приветствуется, учитесь сами в крайнем случае спрашивайте у программистов. Общаюсь отделом it, даёте тз сделаем все что необходимо в любом формате 1с, prestima, dax-формул, но обучение экономистов работе в программах, повышение квалификации это не к нам, пусть до всего доходят самостоятельно. Пытаюсь общаться, все мои замечания по организации работы и расчетам принимаются очень скептически и с не доверием, все что предлагаю, к нашему предприятию не подходит. Как итог завершение работы в гк гудвил ( аскона) обман при расчёте и выселение из квартиры в течение 2 часов, как написал заявление, без всякого снисхождения что я проживаю в другом городе, то есть выметайтесь из нашей квартиры и ни каких денег за работу от нас не получите. С первого дня обещали полную оплату, по итогу за первые два месяца работы не выплатили за продажи ни копейки, продержав на голом окладе.

Так как находимся все в одном кабинете слышу от финансистов радостное и гордое что с июля все заявки на расходование дс принимаю только в электронном виде, про себя думаю хорошо подготовить хоть в чем то прогресс. Так как совет директоров потребовал уточнения по бюджетам, внутри групповые обороты и так далее, экономисты все цифры в ручную переколачивают, при этом приходят за полчаса до начало работы и уходят позже на 2 часа, и так на протяжении 2 недель. Мне говорят что бы пока не вмешивался, так как нужно все сделать оперативно, так что изучаю все бдир, бддс по всем компаниям, бюджеты это нагромождение excel файлов с перекрёстными ссылками. Вывод знание по excel минимальные, отношение фд как вы будете считать меня не волнует, вашу работу организовывайте как умеете, мне выдайте результат и работайте хоть по 12 часов и захватите выходные.

Оформлюсь на работу и заселяюсь в служебную квартиру, с квартирой немножко не то, обещали одну по факту другая. Не большой обман но кто будет с этим разбираться. При этом рабочие места экономистов расположены в одной части кабинета, моё рабочие место в другом. Питание, моя основная цель нужно все автоматизировать. 1с используют так печатают оборотки по счетам и в ручную перебивают в excel, весь функционал по отчетам не используется и даже не подозревают об этих возможностях. Prestima не какой информационной значимости нет абсолютно, при этом экономисты в полном объеме с программой не знакомы. Directum используется по назначению.

Директора,стажеры,менеджеры в этой конторке в больше степени все приезжие. Директора в этой конторке занимаются самоуправством. Высшее руководство это поддерживает и считает это нормой. Можете забыть о трудовой этике у этих людей нет таких понятий. А на выходных приготовьтесь к тому,что вас будут доставать в группе по вотс аппу и задавать идиотские вопросы,если не отвечаете будут навязывать себя,названивать и угрожать. Мой опыт работы гк гудвил (аскона), был приглашён на вакансию начальник пэо, в подчинении 6 экономистов, моим руководителем являлась , он же предшествующий начальник пэо, вся трудовая деятельность работа только в асконе, начиная с экономиста, то есть просто весь карьерный рост благодаря твёрдой усидчивости.

Отношения руководства к сотрудникам,уровень зп страдает,нигде уже нет таких окладов после стажировки в 8 тыс руб с вычетом,только если где-нибудь в колхозе. Я работала в трк лето это питер-там гнилой коллектив,одни *** и стукачи,готовы подставить из-за любой мелочи. Я молчу уже о подсобке,где люди кушают,там условия хуже чем для свиней. Зарплата-это одни сплошные обещания,20 ты руб в месяц работая 17-18 дней в месяц с процентами от продаж,вот реальные цифры в этой компании,не видитесь на обещания. Также будьте готовы к тому,что вас будут штрафовать на каждом углу и шагу за всякую отсебятину,которую будет нести руководитель.

Аскона капец как экономит на з/п сотрудников. За месяц примерно 2-3 проверки обязательно. А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут. Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. Урс и рфо ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги. И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали. Но будьте готовы абсолютно ко всему).

З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000. И не забываем,что это оплата работы практически без выходных. Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду.

Жаль что такая крупная компания не ценит персонал, зачем побираться у конкурентов переманивая у них продавцов, и при этом увольнять профессионалов из своей. Жалко что в такой компании начинает процветать кумовство и непрофессионализм. И сейчас разрушается наш коллектив, который годами выстраивался. Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям.