Отзывы сотрудников Полцены

Вон компьютер - иди и ищи в нем решение своих проблем. Не стоит приходить работать в компанию, если не желаете быть седыми и с дергающимся глазом. Можно бесконечно описывать все минусы, но давайте о самом возмутительном. Постоянные переработки, которые не оплачиваются.

При собеседовании никто не говорил,что целыми днями надо сидеть на телефоне и "долбить" людей телефонными звонками, уговаривая прийти за покупками. Тысячи отчетов каждый день, за каждого (я не преувеличиваю) человека, зашедшего в салон, отчитываешься :"почему не купил. Почему купил диван, а не кровать. "урс держит на связи 25 часов в сутки и 8 дней в неделю, никакой личной жизни нет и вообще нет жизни вне работы. Звонит в 12 ночи и начинает "играть" в отработку общения с клиентами. Сотрудники офиса розницу за людей почти не считают, логисты могут и матом послать. Процедура адаптации - какая адаптация.

Ну титанический труд по расчетам к сд окончен, есть возможность узнать как поставлена работа экономистов от них самих. Экономист и самое доверенное лицо , имеет хорошую память и все что при ней сказано умного другими, отлично запоминает, собственного понимания нет, есть заказ на расчёт окупаемости проекта ресторана, показывает как сделан расчёт выручка минус расходы, к такому то сроку окупится, по npv, irr смутные представления, при этом заявляет что проанализирует выручку летнего ресторана от кол-ва солнечных дней лета, с использованием формул корреляции. Общение с другими экономистами есть желание научится и зачатки знаний, но не кому объяснять и учить, проведение семинаров обучения 1с, excel и другим программам не приветствуется, учитесь сами в крайнем случае спрашивайте у программистов. Общаюсь отделом it, даёте тз сделаем все что необходимо в любом формате 1с, prestima, dax-формул, но обучение экономистов работе в программах, повышение квалификации это не к нам, пусть до всего доходят самостоятельно. Пытаюсь общаться, все мои замечания по организации работы и расчетам принимаются очень скептически и с не доверием, все что предлагаю, к нашему предприятию не подходит. Как итог завершение работы в гк гудвил ( аскона) обман при расчёте и выселение из квартиры в течение 2 часов, как написал заявление, без всякого снисхождения что я проживаю в другом городе, то есть выметайтесь из нашей квартиры и ни каких денег за работу от нас не получите. С первого дня обещали полную оплату, по итогу за первые два месяца работы не выплатили за продажи ни копейки, продержав на голом окладе.

Так как находимся все в одном кабинете слышу от финансистов радостное и гордое что с июля все заявки на расходование дс принимаю только в электронном виде, про себя думаю хорошо подготовить хоть в чем то прогресс. Так как совет директоров потребовал уточнения по бюджетам, внутри групповые обороты и так далее, экономисты все цифры в ручную переколачивают, при этом приходят за полчаса до начало работы и уходят позже на 2 часа, и так на протяжении 2 недель. Мне говорят что бы пока не вмешивался, так как нужно все сделать оперативно, так что изучаю все бдир, бддс по всем компаниям, бюджеты это нагромождение excel файлов с перекрёстными ссылками. Вывод знание по excel минимальные, отношение фд как вы будете считать меня не волнует, вашу работу организовывайте как умеете, мне выдайте результат и работайте хоть по 12 часов и захватите выходные.

Оформлюсь на работу и заселяюсь в служебную квартиру, с квартирой немножко не то, обещали одну по факту другая. Не большой обман но кто будет с этим разбираться. При этом рабочие места экономистов расположены в одной части кабинета, моё рабочие место в другом. Питание, моя основная цель нужно все автоматизировать. 1с используют так печатают оборотки по счетам и в ручную перебивают в excel, весь функционал по отчетам не используется и даже не подозревают об этих возможностях. Prestima не какой информационной значимости нет абсолютно, при этом экономисты в полном объеме с программой не знакомы. Directum используется по назначению.

Директора,стажеры,менеджеры в этой конторке в больше степени все приезжие. Директора в этой конторке занимаются самоуправством. Высшее руководство это поддерживает и считает это нормой. Можете забыть о трудовой этике у этих людей нет таких понятий. А на выходных приготовьтесь к тому,что вас будут доставать в группе по вотс аппу и задавать идиотские вопросы,если не отвечаете будут навязывать себя,названивать и угрожать. Мой опыт работы гк гудвил (аскона), был приглашён на вакансию начальник пэо, в подчинении 6 экономистов, моим руководителем являлась , он же предшествующий начальник пэо, вся трудовая деятельность работа только в асконе, начиная с экономиста, то есть просто весь карьерный рост благодаря твёрдой усидчивости.

Отношения руководства к сотрудникам,уровень зп страдает,нигде уже нет таких окладов после стажировки в 8 тыс руб с вычетом,только если где-нибудь в колхозе. Я работала в трк лето это питер-там гнилой коллектив,одни *** и стукачи,готовы подставить из-за любой мелочи. Я молчу уже о подсобке,где люди кушают,там условия хуже чем для свиней. Зарплата-это одни сплошные обещания,20 ты руб в месяц работая 17-18 дней в месяц с процентами от продаж,вот реальные цифры в этой компании,не видитесь на обещания. Также будьте готовы к тому,что вас будут штрафовать на каждом углу и шагу за всякую отсебятину,которую будет нести руководитель.

Аскона капец как экономит на з/п сотрудников. За месяц примерно 2-3 проверки обязательно. А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут. Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. Урс и рфо ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги. И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали. Но будьте готовы абсолютно ко всему).

З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000. И не забываем,что это оплата работы практически без выходных. Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду.

Жаль что такая крупная компания не ценит персонал, зачем побираться у конкурентов переманивая у них продавцов, и при этом увольнять профессионалов из своей. Жалко что в такой компании начинает процветать кумовство и непрофессионализм. И сейчас разрушается наш коллектив, который годами выстраивался. Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям.

Нет четкого регламента,приказов. Рекламу нужно делать не только на федеральном уровне, но и на уровне регионов. Всё, что здесь написано чистая правда. Работать будете без выходных, а получите ни чего, возможно ещё и должны останитесь компании аксона, так как на такое количество штрафов просто невозможно заработать) и обеда у вас не будет 100% , и постоянно будете отчитываться за всяк входящего почему тот не купил 10 подушек. Компания задерживает поставки, за это начисляются пени , которые высчитывают с менеджеров.

Миллион отказов по претензиям в последнее время по очевидным косякам, в следствие чего потеряны и так немногочисленные клиенты. Вообщем если вы хотите дергающийся глаз, отсутствие хорошего настроения, личной жизни и спокойствия - добро пожаловать в аскону. Уволившись - я выдохнула с облегчением. Процесс взаимодействия с back office не всегда происходит оперативно.

Мораторий на отпуск с начала августа по начало февраля. Которая будет тебя унижать, оскорблять, каждый день увольнять, доводить до трясучки, требовать с директоров перевести деньги ей на карту и покрыть штраф, который ей влепили. А потом вы конечно же получите знатных звездюлей от урс, за то что не смогли сориентироваться. Компания абсолютно не клиентоориентирована.

И получаете звездюлей за то, что к вам зашло за день аж целых 15 человек. А вы такой засранец не продали им тридцать диванов. Помимо сторожа, вам придётся освоить ещё одну профессию - телефониста. 12 часов в день сидеть на телефоне, зазывая людей за покупками.

Вам могут выставить планы по определённым показателям в последние дни месяца и конечно же подкрепить эти планы "депремированием в случае не выполнения". Могут поменять мотивацию посреди месяца или же например в марте сказать, что ещё с 1 февраля мы работаем по другой мотивации. На одного сотрудника - миллиард проверок, невозможно выдохнуть. Штрафы по тайникам конские. Не назвал по имени, не сделал комплимент. Если это не топовый салон, а глухой пустой тц, то по факту вы работаете сторожем.

Директор салона- мальчик одуванчик, два слова связать не может, по ходу новенький. При мне была конфликтная ситуация, так он язык проглотил, как руководить будет не понятно. Не налажен процесс собеседования, можно часами ждать когда тебя пригласят на интервью. Кадровик (злой, женского пола)- человек, который набирает сотрудников и формирует команду совершенно не умеет общаться с людьми, ведёт себя некорректно. Руководству не мешало бы обратить на эту особу внимание и немножко сбить корону, лучше всего рублем, а может и валютой подороже. Отношение к сотрудникам со стороны урс и офиса, поменять технику в салонах. Добавить дмс, скидки для сотрудников.

Либо это работа для тех, которые искали хоть какую нибудь работу из за сложившейся жизненной ситуации и срочно нужны были деньги через месяц, чтобы не брать микрозайм или кредитную карту. Сначала я думала, что мне даже повезло, что я нашла такую мотивирующую работу. Потом мне таки дали один выходной день и я пошла гулять. Кароче жду момента чтобы свалить отсюда. Подыхайте тут от недосыпа человек хрупкое существо. И если вам больше ничего не нужно в этой жизни, то однозначно-аскона это дом родной. В салоне пусто, ни одного клиента, найти павильон достаточно сложно, нет рекламы и никаких указателей.

Ну или стать бессмертным или вампиром чтобы не спать и не есть как урс, которая считает что раз она не нуждается во сне, то и остальные тоже так смогут и вообще должны так жить и жертвовать всем для асконы. Только потому что аскона может заплатить вам кучу денег. Аскона-продаёт товары для здорового сна, но менеджеры, директора и прочие нормально и полноценно не спят, либо спят очень мало, особенно если кому то из них приходится ехать в аскону 2 часа с кучей пересадок в одну сторону. Маленькая и хрупкая девочка. )в общем аскона-это работа на короткое время. Аскона- это работа для тех, у кого наверное ничего интересного в жизни не происходит.

Начальство 3-та же фигня, что и директор. Думайте, везде есть плюсы и минусы. Рабочее место- ну на кроватях можете поспать. Компания высоко ценит ответственных кандидатов нацеленных на результат. Улучшить - только развивать. Если хотите умереть на асконовских матрасах через месяц-то вам в аскону.

Отдельное хочу сказать про работу в программе галлактика и работу за компьютером в целом. Менеджер асконы проводит за компьютером и висит на телефоне примерно 90% своего рабочего времени. Многозадачность запредельная. Именно по этому единственный свободный компьютер в салоне будет всегда занят. И практиковаться в программе вам будет некогда. Моя опытная оценка условий по пяти бальной шкале: оплата труда-в реалньости неплохая, но будет напрямую зависеть от проходимости и ассортимента вашего салона. Директор просто наполеон какой то, но продавец отличный.