Отзывы сотрудников М стайл

График предсказуемый, в выходные никто не беспокоит. Коллеги спокойные, условия труда приемлемые. Одно, что хотелось бы улучшить — качество заявок от профильного отдела: часть из них приходит по контактам, с которыми по факту никто не связывался.

Руководство ориентировано на результат и заинтересовано в том, чтобы люди оставались. Коммуникация между подразделениями местами затруднена, но в остальном работалось комфортно.

Адаптация выстроена толково, руководство держит связь и не бросает. Обед 30 минут — за это время едва успеваешь поесть, хотелось бы час. Оставшееся время всё же разбито на короткие перерывы, что частично выручает.

Коллектив отличный — всегда помогут и объяснят. Кабинет просторный, два перерыва по 15 минут плюс обед.

Процессы выстроены, своя CRM, офис у метро — всё понятно и предсказуемо. Зимой мёрзнешь, летом жаришься, ДМС нет, корпоративов почти не бывает.

Активные продажи эмоционально выматывают — это стоит понимать, прежде чем идти. С другой стороны, зарабатывать можно хорошо, есть обучение, обратная связь и возможность расти.

Тридцать лет на рынке, официальное оформление, зарплата по должности выше среднего по рынку, велком бокс при выходе.

На сайте компании постоянно требуются одни и те же вакансии, хотя уже набрали на эти вакансии людей. Заранее знают кого возьмут, бесполезно себя как-то проявлять во время обучения, так как всеравно могут и не взять или возьмут на стажировку, которую в последствии сомнительно что оплатят вообще. =) корпративного духа нет, корпоративок для руководителей нет, я молчу о сотрудниках (боулинг корпоратив. ) было одно мероприятие в райволе, супер, после этого год было все супер, потом опять все нос поникли, руководители скучные - боулинг, шашлык на берегу финиша. Креатива нет ваще, въебывают две три службы остальные болт валяют. Сначало мы ходили на обучение 3 дня, потом только состоялось знакомство с начальницей отдела, если б видела эту чучело раньше, ни за что б не осталась.

Нетитульный молодой человек начал задавать , простите, откровенно дурацкие вопросы по работе. Проявил полный непрофессионализм. На такую глупость не знаешь, как и отвечать. Потом сложилось впечатление, что он испытывает откровенную неприязнь, простите, к представителям титульной национальности в российской федерации. Набирают людей на обучение, потом отсеивают по непонятной причине, берут на работу не опытных сотрудников, которых используют как расходный материал, потом сразу же набирают следующих, большая текучка кадров.

В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности. Делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее. Зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех), не для рядовых манагеров. Карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,…>>. Один из них (как бы по-тактичнее выразиться) - не титульной национальности. (нет, ничего плохого не подумайте, я - за дружбу народов.

Эти люди говорят с таким пылом, что кажется, будто их умы зомбировали, или они просто члены секты. Если вы не хотите попасть в лапы этой секты, лучше обходите их стороной. И что касается отношения к сотрудникам, то здесь тоже есть нюансы, особенно если учесть официальное крепостное право в России... Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети "КонсультантПлюс" впечатляет разнообразием: от "Что делать информ" до "ПКФ СБВ". Ах, как же замечательно было отметить 20-летие...

На следующий день договорились, вышла. Руководитель отдела девушка лет 20-25 сразу видно блатная, устроилась по блату, а сама бла бла бла…>>. Самоуверенная руководитель по персоналу. Крайне неспособная грамотно управлять персоналом, правильно проводить собеседования. Явно человек не развивается, как, впрочем, и в целом компания. Людей просто набирают как "материал" для поддержания жизнедеятельности конт…>>.

Продажники держаться только за счет старых клиентов. Поэтому в первичные продажи даже и не стоит лезть. Да и вообще-эта работа максимум на месяц. Собеседование со мной проводила женщина лет 25-30 видимо менеджер по персоналу в комнате для переговоров.

На руководящих должностях люди сидят крепко, что, на мой взгляд сдерживает развитие фирмы. В некоторых отделах процветает жополизание(департамент управления). Руководитель этого подразделения подбирает людей не по способностям, а по каким-то личным критериям. Программа эта на рынке далеко не новая, помимо всего прочего-уже давно устаревшая морально.

Обычно они таких как я не любят, стараются брать тех у кого нет опыта и кто не сможет сравнить. Услуг для клиентов, по сравнению с другими рицами тут минимум. Руководители не компетентны, ленивы и все сваливают…>>. Рем база механик извените уёбок. Неуважение к сотрудникам, текучка кадров, при увольнении не раз придётся приехать за документами и справками, чистякова в отделе кадров ведёт себя безобразно. Зарплата невысокая у рядовых работников. У продажника может неплохо разово получиться с продажи.

Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. То есть "стадо", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(к+) заезженный вдоль и поперёк. Нормально (с достоинствами вам его никто не покажет),…>>. Я попал из другого рица сюда, видать случайно.

При этом информация о самой компании…>>. Приходится много ездить по разным местам. Была только на собеседовании. Менеджер по найму снежана обещала перезвонить по итогам собеседования, но, видимо, не сочла нужным. Не то чтобы я очень ждала звонка от этой компании, но для приличного работодателя такое поведения отдела персонала - минус. Нет кофе машины, а раньше была дольше добираться до работы корпоратив веселые , но скидываются на них не компания, а непосредственно участники веселья.

В данном случае, здесь же она и заканчивается. Собеседование проводит руководитель отдела в присутствии коллег и с показательным недовольством и высокомерием. Стандартная анкета с вопросами из психологического теста сменяется самим собеседованием. Здесь соискателей ожидает нелепая имитация стрессовой ситуации, когда предстоит доказывать свою профпригодность и объяснять причину участия в конкурсе.

Если вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)всем удачи в поиске. Офис м-стайл удобный в принципе, но добираться до него из подмосковья то еще удовольствие. Клиенты разные бывают, есть не очень приятные люди, с которыми тебе тем не менее нужно коммуницировать. С карьерным ростом не все просто. Разве что отдельные клиенты, они бывают всякие. Корпоративы в основном за счет работников и не всем коллективом. Если "театр начинается с вешалки", то компания - с отдела кадров.

Соглашусь(морально ваши нервы будут целее). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), и если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы. Мораль сей "басни",- были такова. : если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть.