Отзывы сотрудников · страница 2 из 5М стайл

Нормально (с достоинствами вам его никто не покажет), но от вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. Но на сухих скриптах продаж не будет никогда(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно вы с ним будете разговаривать не о к+), а вот далее качественное продвижение услуги. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж).

(если конечно у вас нет других вариантов) если вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)всем удачи в поиске. Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. То есть "стадо", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(к+) заезженный вдоль и поперёк.

Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. Соглашусь(морально ваши нервы будут целее). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), и если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы. Мораль сей "басни",- были такова. : если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть.

1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно вы с ним будете разговаривать не о к+), а вот далее качественное продвижение услуги. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать). Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада). Основная масса коллектива-это фрики. Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, есть такое выражение "подобное к подобному")есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(которых в ближайшее время завербуют).

То есть "стадо", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(к+) заезженный вдоль и поперёк. Нормально (с достоинствами вам его никто не покажет), но от вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. Но на сухих скриптах продаж не будет никогда(это фраза для высшего руководства).

Так же в коллективе большое напряжение. Постоянно рук держит в страхе "что то не сделаешь- уволю н*****" в общем , уже мечтаю поскорее уволиться отсюда. Очень разочарована в этой компании. Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом.

С ее приходом оклад понизился до 25000р. Так же второй экземпляр договоров нам не отдают уже второй месяц ссылаясь на то, что директор ещё не подписал. Базу , по которой нам дают звонить, обзвоненная по 100раз, все номера уже знаем наизусть. Заявки даются с трудом, очень много нюансов по презентациям.

Цитата не моя, но дельная : вообще, имхо, указание подробных реквизитов организации (сведений о ней) - это правило хорошего тона, свойственное, как правило, крупным солидным компаниям, а всякое фуфло (помойки и мелкие ооо) работают по принципу "меньше о тебе знают- лучше спишь". S и да простит меня катя , ибо рук из неё никудышний. Пришла на собеседование на должность "менеджер дистанционных продаж" на оклад 40000. Прошла обучение, меня под руку забрала сразу мой руководитель. Распределяя по должностям новых сотрудников на менеджеров и операторов, я получила другую должность "оператор call-центра с окладом в 30 тысяч. Через неделю поменялась руководитель , молодая девушка.

Хотя нет , основанием было " ты же мечтаешь уволиться, так давай сделаем это прямо сейчас. " вышвырнув человека на улицу перед новым годом , как какого то щенка. Обосновала она тем , что директору не нужны сотрудники, которые говорят о компании правду и пытаются донести до них , что нужно сделать , чтобы в дальнейшем не было таких отзывов об их компашке. Получив наконец то договор о трудоустройстве, я заметила, что на нем нет обсалютно никакой информации о компании.

Есть сейчас трудности по продажам, многие не понимают преимущества к+ перед интернетом, а потом плачутся. Мне не очень удобно добираться на авто до работы, приходится юзать метро. Некоторая разрозненность в коллективе. У нас в питере за время моей работы ни разу не было общих корпоративов, все отдельно по подразделениям. Продолжение к моему предыдущему отзыву, о компании м-стайл. Выпытав уже, кто из нас написал предыдущий отзыв, руководитель решила уволить сразу, без каких либо причин и оснований.

( все понаехавшие с аулов ( такжики или узбеки), чуть поднявшись на ступеничку включают босса , вместе с тем остаются такими же жадными, мелочными, выгадывают чтоб выжать побольше, да заплатить поменьше ,как из своей свинки копилки). Руководитель как минимум должен быть или профессиональным, авторитетным либо друг качествами вызывать уважение, быть в подчинение базарной бабы как минимум унизительно. Оформление далеко не с первого дня, сначала тебя заставляют ездить с другими менеджарами на встречи ( за свои деньги), потом оказывается, что ты еще сам должен и вызванивать клиентов, тк мол тебе ж надо продать. А другой группы нач - узбечка с рынка. Если не обломно работать за 3 рубля с требованиями как будто тебя платят 100р и унижаться перед пересытившимися этим консультантом людми бегите оттуда. Хотелось бы зарплату побольше. Но это мечты 99,9% населения станы.

Все вопросы взаимоотношения с клиентами решаются через головной офис в санкт-петербурге - что затрудняет(замедляет) продажи. Карьеру выше управленца среднего звена сделать не реально, начальников департаментов и служб присылают из питера. Е "набивать руку" на клиентах. Сначало мы ходили на обучение 3 дня, потом только состоялось знакомство с начальницей отдела, если б видела эту чучело раньше, ни за что б не осталась.

Бешеная текучка кадров из-за этого. А г-н куличенко (кроль доморощенный) попал в москву и распушил павлиний хвост, не подойти и не объехать. Сплошное, короче, фуфло, а не работа. Нравиться работать с тупым и не понимающим специфики работы с людьми руководством, то вперед.

Люди, не тратьте свое время, ищите нормальные, стабильные работы, где на самом деле ищут сотрудников. Сначала обещания выше крыши. А уж потом, тупая система мотивации. Все сделано против работника. Постоянно сидишь на 25000 в месяц (с учетом аванса). Куча претензий и отговорок, чтобы не платить.

Если работать сам не хочешь, то найдется море отписок, но так не наблюдается плохих сторон, с других аналогичных компаний приходят, работают говорят что лучше чем у других.

Разъездная работа,автомобиль не предоставляют,поездки на метро. Поиск клиентов осуществляется и самостоятельно и по заявкам,хотя на собеседовании говорят что не надо поиском заниматься самостоятельно. Заявок может и не быть,то есть будешь сидеть без работы и сам будешь искать клиентов. =) корпративного духа нет, корпоративок для руководителей нет, я молчу о сотрудниках (боулинг корпоратив.

Вывод один: м-стайл - ж*** полная. Набирают людей на обучение,потом отсеивают по непонятной причине,берут на работу не опытных сотрудников,которых используют как расходный материал,потом сразу же набирают следующих,большая текучка кадров. На сайте компании постоянно требуются одни и те же вакансии,хотя уже набрали на эти вакансии людей. Заранее знают кого возьмут,бесполезно себя как-то проявлять во время обучения,так как всеравно могут и не взять или возьмут на стажировку,которую в последствии сомнительно что оплатят вообще. Нет никакой стабильности и надежности,все сомнительно.

Проявил полный непрофессионализм. На такую глупость не знаешь, как и отвечать. Потом сложилось впечатление, что он испытывает откровенную неприязнь, простите, к представителям титульной национальности в российской федерации. Впечатление от м-стайл после этого упало очень низко. Может быть я заблуждаюсь, но он - полный идиот в смысле работы. Очень сочувствую компании м-стайл, из-за него они многих специалистов потеряют.

Очень редко проводятся корпоративы за счет компании. Но при этом никто не мешает отделом самим организовывать свои корпоративы. Отрицательных впечатлений,пока,нет. Один из них (как бы по-тактичнее выразиться) - не титульной национальности. (нет, ничего плохого не подумайте, я - за дружбу народов. Нетитульный молодой человек начал задавать , простите, откровенно дурацкие вопросы по работе.

Зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех), не для рядовых манагеров. Карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,, место "убитого" бойца сокращается и все), текучка небольшая, за исключением отдела продаж, но их давно всех надо разогнать, а лучше их руководителей. Так, что вот она реальность компании), есть приличные люди, умные люди и их немало, но есть и д-ебы. И о них нужно говорить отдельно.