Отзывы сотрудников · страница 3 из 5М стайл

Компания идет ко дну, всем сократили з/п выставляют нереальные планы, а потом еще и штрафуют, чтоб заплатить гроши. Судите сами, стоит ли там работать. В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности. Делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее.

Я не работал снимал там помещение, все что пишут ребята правда. Текучка большая у персонала. Да к клиентам подход ужасный. Арендатор хотел сьехать предупредил за два месяца так ему отказали)бред. Молва о вас пойдет очень быстро.

Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Нет парковки от бизнес центра перенасыщенность рынка консультантом(но с другой стороны если бы не надо было активно продавать и денег бы не платили) корпоративы за счет сотрудников(даже новогодние). Тяжело продавать консультант + - не очень востребован на рынке- очень много возражений у клиента и много конкурентных фирм с более дешевыми ценами. Много нужно ездить и не всегда везет. Поэтому менеджеру не легко- но это хорошая школа. Наглость и упорство , умение идти напролом очень помогает. Нужно успевать и ездить и работать в офисе.

А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. Так может быть этот загадочный риц (или рицы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «оработе. Нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество). В самом деле есть такой нечестный риц с «небелой» зарплатой.

Пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения рицев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие рицы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что все рицы московской сети консультантаплюс занимаются подобными фиглями-миглями. Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят. Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских рицев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ооо, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем консультантаплюс и работавшие под торговой маркой данного рица, но не имевшие к нему формально никакого отношения.

Случилась вселенская катастрофа. Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских рицев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Данный пост исчез с веток обсуждений нескольких рицев: «ю-софта», «бигинформа». Это явилось заочным участием рицев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда. А в период 01-07 ноября 2013г.

«руна», как всегда, промахнулась. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских рицев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга елена. Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно.

Список регионально-информационных центров (риц) московской сети консультантплюс: - зао «что делать информ», - зао «руна», - зао «сплайн-центр», - ооо «элкод», - ооо «ик ю-софт», - зао апи «воробьевы горы», - зао «тлс-груп», - ооо «право-конструкция», - ооо «атлант-право», - ооо «бигинформ», - ооо веда плюс», - ооо «м-стайл», - ооо «центр правовой поддержки артикс», - ооо «райт», - ооо «альвента», - ооо «пкф «сбв». Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов. И куда это все вдруг подевалось. Только-только рицы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга елены. Судя по всему легендарную личность, к которой рицы испытывают на протяжении многих лет явное уважение.

Подходит исключительно тем, кто готов работать, для того, что-бы зарабатывать. Практически нет корпоративных мероприятий для сотрудников. Текучка кадров страшная, перспектив развития никаких, отношение к сотрудникам плохое, руководство неадекватное. Очень любят строить из себя самых умных и пытаться зомбировать на тренингах. При этом, они всё говорят с таким фанатичным видом, что даже не знаешь, что и думать - то ли их тоже кто-то зомбировал, то ли это просто секта. Если не хотите быть втянутыми в секту, то обходите это место стороной.

Самоуверенная руководитель по персоналу. Крайне неспособная грамотно управлять персоналом, правильно проводить собеседования. Явно человек не развивается, как, впрочем, и в целом компания. Людей просто набирают как "материал" для поддержания жизнедеятельности конторки. Компания мало развивается, мало к чему стремится. Никто в компании не думает о диверсификации продукта, всё упёрлось в консультант+ и баста.

Час подождала звонка, не позвонили. Они мне после тестового дня не позвонили. Я подходила на все 100% у меня был такой опыт работы, знание на уровне уверенного пользователя программы в которой нужно было вводить данные, и был опыт работы в такой же сфере которой занимается организация. Я снова начала искать работу. Снова мне позвонили из отдела кадров, на ту же вакансию, с теме же обязанностями, на тех же условиях и с той же зарплатой. Я конечно вспомнила и не поехала, даже звонить не стала и письмо отправлять с предупреждением. Дважды на одни и те же грабли не наступаю.

Пока я вносила информацию в базу данных, руководитель отдела трещала больше по телефону и в основном не по рабочим вопросам. Столовая на территории, надо выходить на улицу. В обеденный перерыв большая очередь пока дойдет твоя очередь, перерыв закончится. Несколько часов я попробовала себя в таких обязанностях. Руководитель сказал, что протестирует как меня других желающих соискателей, мне позвонит. Пихнула мне свою визитку со словами мне позвони через несколько дней, а то я могу заработаться, забыться. Сразу видно без ответственная.

Руководитель отдела девушка лет 20-25 сразу видно блатная, устроилась по блату, а сама бла бла бла мне рассказывала сказку, что она начала там работать якобы оператором на телефоне "впаривала" услуги организации, и тут "взлетела" до кресла руководителя отдела. Сама она ничего не успевает, типа она занята, ей некогда, и ей нужен помощник оператор базы данных, которую мне предложили. Базу надо было начинать с нуля, и фантазировать какая будет там и о чем информация по колонкам. У руководителя отдела видимо ума нет самой хотя бы додуматься что и о чем и какие колонки им необходимы для внесение информации.

Так как участвуют в решении слишком много человек. После переезда на ладожскую стало долго ехать на работу). Чистое вранье про "белую зарплату", соответственно большая текучка кадров. Не верьте на собеседованиях, что оформление будет в соответствии с трудовым кодексом и вы гарантированно получите свои кровные. Умеют красиво говорить, улыбаясь тебе в лицо и при этом нагло врут, зря тратя чужое время. Собеседование со мной проводила женщина лет 25-30 видимо менеджер по персоналу в комнате для переговоров. На следующий день договорились, вышла.

Прошу вашу компанию больше не беспокоить звонками с предложениями о сотрудничестве с ооо сф акант. За 2,5 года прошёл путь: стажёр > менеджер по продаже > старший менеджер > ведущий менеджер. Я возможно слишком амбициозен, но к 30 годам работа /зарплата пусть и "ведущего менеджера" меня уже не устраивала. Достиг возможного потолка в компании (на тот момент) и был вынужден уйти на более оплачиваемую работу. Рекомендации, к слову, мне дали самые положительные. Как и всякая большая компания нуждается в оптимизации - многие процессы растянуты по времени.

Далее, рекрутер позвала за свой столик на "собеседование" и показала всю бездарность отдела и компании в целом. Если кто не знает, то сначала соискателя должны ознакомиться с фирмой, ее целями и задачами, еще раз рассказать об обязанностях, а уж потом расспрашивать о самом кандидате. На мои вопросы рекрутёр не отвечала и возвращалась к обязанностям. Я прервала это бессмысленное собеседование и распрощалась с бездушными людьми из м-стайла. Так нелепо врать, подрывая репутацию компанию, смешно. Ваши консультанты обманом секретаря, контролирующего звонки с предложением услуг, отвлекают от работы главного бухгалтера и вызывают его раздражение.

Пригласили на собеседование. Точнее прислали автоответ с просьбой позвонить и записаться на собеседование. На входе, даже не предложив снять и повесить куртку или воды, сунули шаблонную анкету для заполнения. Это первый звоночек, ибо вся информация очень четко и подробно описана в резюме.

В других случаях, не рекомендую. В работе компании одни недостатки. С людьми обращаются как с рабами. Попользуются, а потом" выкидывают". Ложь даже после увольнения. Осадок от компании абсолютно гадостный.

Кроме гонора, спеси и откровенного подхалимства, к сожалению ничего не увидела. В общем кто как устраивается зависит от характера работника. Даже праздники проходили натянуто. Например, новогодний корпоратив отдела каждый год за счет сотрудников, в том месте где решил руководитель и в обязательно-принудительном порядке. Даже корпоратив по поводу дня рождения компании не воодушевил. Видела более здоровую атмосферу в компаниях, и сама лично и из общения с друзьями и родственниками. Если нет вариантов или характер соответствует вышеописанным свойствам, то можно конечно поработать.

Хотелось бы, чтобы компания активнее развивалась и на других направлениях. Тем более, что все для этого есть, включая высокую компетенцию сотрудников. Пока что ничего не заметила. Руководство большей частью бездарное, отсутствуют командный дух и корпоративная культура. Руководителями отделов работают преимущественно бездарные выскочки, не видела ни одного харизматичного лидера. Во всяком случае из тех с кем взаимодействовала.