Отзывы сотрудников Наше Золото

В тихие часы между покупателями просто стоишь в зале — ни книгу, ни телефон, ничего. Со временем это начинает давить.

Одному сотруднику разрешали приходить позже и уходить раньше, и золото не раскладывать — при этом у остальных такого не было. График 2/2 удобный, коллектив был хороший.

Работать там было приятно: коллектив слаженный, поддержка от офиса всегда была — звонишь в любой момент, вопрос решают. Ушла только из-за переезда.

Интернет-заказы идут по пять дней и дольше — покупатель просто уходит в соседний салон, и план по продажам летит.

Офис хороший: панорамный вид на Волгу, просторные переговорные, кухонная зона, удобное расположение. Физически работать комфортно, и это, пожалуй, всё из положительного. Главная проблема — департамент по работе с персоналом работает так, что людей не удерживает, а выдавливает. Следствие предсказуемое: текучка, никакой взаимопомощи, о командной работе можно забыть. Компания сейчас точно не про партнёрство с сотрудниками.

Из минусов — нет корпоративных мероприятий для розницы, и это заметный пробел, когда работаешь в таком коллективе уже три года. Обидно, потому что по всему остальному компания даёт больше, чем конкуренты: зарплата выше среднего по должности, платят дважды в месяц, руководство реагирует на любые вопросы, а не игнорирует. Плюс постоянно узнаёшь новое — все тенденции в ювелирке проходят через нас первыми.

Зарплата приходит без перебоев, это факт. График в основном стабильный, хотя в период отпусков нагрузка вырастает — зато можно дополнительно заработать, кто хочет. Работы здесь много, задач тоже, без дела сидеть не получится. Директор отзывчивый и справедливый — вопросы решает, не отмахивается. Такого руководителя найти непросто, и это, наверное, главное.

Праздничные дни работашь все дни но не оплачивается как праздничные. Несоблюдение тк, штрафы, черная зп, непонятно из чего начисляемая. Норма часов ежемесячная от 204 и больше. Очень маленкая зп, по сравнению с выручками и оборотами которые делает салон. Отношение как к рабам со стороны офиса компании к тем кто непосредственно в магазинах. "хитро" ставится план продаж и процент от него, продашь на 100000 или на 500000 в месяц разницу в зп не почувствуешь. Планы нереальные, в основном,…>>.

Поставили рамки по выполнению плана, при выполнении плана менее 80% -голый оклад. Как будто рабочих часов от этого стало меньше. Руковадителей сдесь берут видемо без опыта работы. Бывают недостачи, которые выплачиваешь по розничной стоимости. Зарплата в этой компании не растет вообще, наверное с момента открытия первого салона обещают от 15000, а платят 10000. (аж на з листа а4 перечень штрафов). Переработки бешанные не оплачиваемые, зарплату обещали 15000 а получаешь на руки 7000-10000 и минус штрафы за все в отпуск можно но не когда ты хочешь.

Офис центральный в самаре - большинство полные тормоза, не умеющие грамотно ставить цели и задачи…>>. Да у этой компании наверное вся трудовая инспекция куплена. Для них люди ничто, если уж руководитель по рознице орет матом на всех и с угрозами. П приходиться звони ть в офис в самару и доказывать что тебе недоплатили, а это оказывается были штрафы. Хотите получить унижение и обласканныей…>>. Откуда только на нашу голову появилась рзянина.

Мало того, что она угрожала, так она ещё и матом орала, унижала, оскорбляла. Ещё и коалиции создавала в офисе. При собеседовании обещали график с 11 до 19, а по факту я месяц вкалывала и за себяи за продавца с 9 до 22:30, так как магазин новый и работников просто не возможно было найти с той системой оплаты, которая предлагает компания. Отдел персонала - полный неадекват. Присылают резюме жителей других городов или кандидатов давно нашедших работу, деньги на публикацию вакансий на тв выделяют со скандалом.

Откуда взяли макееву, она неадекватный руководитель, склочница. Но, макеева вынудила уйти, неграмотная колхозная базарная женщина. Обращалась с коллективом неуважительно, писала письма с ошибками, постоянно угрожала увольнением. Фу, позор такому руководителю. Работаю давно в этой компании, пережила двух руководителей отдела продаж. Могу сказать, что при первом руководителе было намного лучше, по крайней мере, человек был адекватный. А вот руководитель рзянина - жесть.

" и постоянные объяснительные по любому поводу, зачастую ей же и придуманные. Ужасный продавец калмыкова анастасия. Как я узнала позже еще и управляющая оказывается. Была проездом очень сильно возмутила продавец которая все время нервничала когда я мерила кольца. Кольца я не каждый день покупаю поэтому я посчитала что надо купить самое красивое кольцо. А калмыкова анастасия охала и ахала при каждой моей просьбе показать кольцо. Предлагаю сменить управляющего так как уже старая она и нервишки видимо пошаливают раз так нервничает и вообще не понимаю как она там работает только…>>.

Отношение продовца , анастасии просто убило. З/п с каждым месяцем все меньше и меньше, как объъясняет территориальный директор, что фирма в убытках и поэтому приходится сокращать зп сотрудникам, территориальный директор просто ужасный, такого человека не дай бог повстречать на пути своем жизненном, совершенно не умеет вести себя грамотно, как…>>. Работаю в этой компании давно, раньше было работать гораздо легче, планы выполняли, перевыполняли и получали хорошую зарплату, а сейчас набрали полный офис работников, которые фиг знает чем заняты, но делают вид, что работают, звенят со всякими дурацкими заданиями, типа перестав те кольцо пришлите фотографию, нет не туда, опять фотографию, перетащите витрину с одного места на другое, подсылают тайников, которые потом такое напишут, чего в помине не было, а всему отделу обнулят кофициэнт, короче торговать…>>. Макеева (региональный директор) вот несколько ее (и это в начале рабочего дня, для повышения настроения)"мотивирущих" слов: "некоторые сотрудники в вашем коллективе тянут весь коллектив назад. С такими, как они ваш магазин не выполнит свой план никогда.

Планы ставят огромные, акции запускают такие, которые сразу тянут магазины назад, что бы планы не выполнялись. В компании появились опять новые руководители - чернявский и его заместитель из 585 и еще не понятно откуда, которые в принципе ничего не решают (потому что не умеют), но при этом все делают для того, чтобы еще больше развалить организацию. Ужасное было обращение когда зашел выбрать кольцо супруге в "карусель" в миассе. Продавец анастасия постоянно навязывала не то что мне нужно достаточно дорогие изделия. И задавала вопрос на какую сумму я рассчитываю. Что я считаю не допустимым по отношению к клиенту. Такое чувство что в компании работают продавцы которым лишь бы втюхать покупателю изделие по дороже а не подобрать то что ему действительно нужно.

Грустно от того, что столько "положительного" в этой компании. Компания большая, я понимаю , что бы поддерживать порядок , необходимо вводить жесткие инструкции, но там не просто инструкции - там любое малейшее не правильное телодвижение подлежит штрафу. Скрестила ноги при обслуживании покупателя- штраф. За каждую мелочную ошибку просят объяснительную.

Я проработала в этой конторе 2, 5 года, по началу вроде бы было не плохо. Зарплата копеейки, а требования завышенные которые не соответствуют такой заработной плате. Директор думает только о своей заднице, на наши жалобы внимания не обращают, все время не доплачивают, постоянно только и думают как бы деньги отжать. Одним словом девочки думайте перед тем как сюда устраиваться.

Ходит такой важный, но при этом тупенький. За персонал вообще не волнуется, лишь бы самому покрасоваться в женском коллективе. Раньше хотя бы директора были женщины, а сейчас. Отрицательная сторона только одна, это тупая директриса валюша, портит все, быдлятина каких поискать, желание у всех только одно, ударить ее мордой об асфальт.

Мы лишний раз чихнуть не можем, нас сразу на штраф ставят, а наш тд, благодаря тому, что она находиться в "жополизных отношениях " с меркуловой (региональный…>>. Отвратительное отношение директора к продавцам, ощущение, будто некоторых директоров на улице нашли. Может потому, что директора меняются постоянно. В работе не разбирается вообще.

Каждые два месяца меняются продавцы- валю никто не выдерживает. Говорю это не как работник офиса, а как человек работавший на территории и занимавший высокую должность. Устроитесь торгующей еденицей -будьте готовы к работникам офиса и их общению с вами на уровне бабки-хабалки. Переработкам, и отсутствию процентов продаж. Так как планы на торговые точки выставляются с тем учетом, что вы их просто не сможете выполнить, а соответственно и получить процент от продаж. Раньше были территориальные директора отличные, что то делали для сотрудников, в данное время евгения, которая ничего не делает для салонов, все проблемы решаем мы сами, а она только приписывает себе заслуги. Бегает по фитнесам, курит, проводит время не сидя в салонах и помогая решать проблемы, а ходит по магазинам или вообще по своим делам.