Отзывы сотрудниковЕвроОбувь

Сегодня был мой 3 день стажировки и ответ на счёт трудоустройства мне дадут только пятницу. Ради чего мне отказываться от других вакансий и ждать ответа от этой организации. А ещё директор магазина утверждает, что все видит и знает и внимательно следит за твоей работой. Вот только бардак в зале не замечает, твоё успешное выполнение обязанностей тоже, а вот за то что ты не делала отчитывает. Хотя я делала все что меня просили и не стояла ни разу не стояла просто так, всегда в работе и консультировала покупателей.

В туалет не выпустят если конверсия (число людей кто зашёл и вышел без покупок ) просто армейский жаргон , женский коллектив, все грызутся, все уходят из-за коллектива, и мои нервы сдали, ещё много чего, выносят мозг по каждому покупателю," почему не показала колготки. Не надо как больные налетать и все предлагать. Я была сотрудником компании calzedonia group на протяжении 5 лет, зная и понимая, что в россии не самая лучшая экономическая обстановка и мы живем не в самой идеальной стране. Каждый понимает, что люди бывают разные, это безусловно. К тому же, такая компания, как calzedonia group со своей спецификой ведения бизнеса, является по-своему уникальной. Выдержать конкуренцию, когда со всех сторон давят, в кавычках заявляю, многие другие бренды можно, но нужно учитывать, что человек к этому должен быть готовым.

И при этом ждёт от тебя результат, хотя я говорила, что не работала в продажах. В итоге приходилось постоянно подходить с вопросами. Первый день был вторник, второй четверг и третий. На следующей неделе в среду. Почему ищущий работу человек должен столько времени ждать и работать по 6 часов бесплатно. 5 числа я прошла собеседование, а стажировка окончилась 14 вы серьёзно.

Пришла во время, мне сказали, что делать начала носиться, реально стараться, чтобы всем понравиться, первые странные вещи заметила на перерыве, стояла в очереди в магазине(так как ни столовой ничего нет, и есть придется стоя) пришла через 10 минут, хотя отведено было 15, сказали, что время истекло, и начали приказывать идти работать. Все равно поела быстро и пошла работать в конце дня мне сказали, что какой ты график там хочешь. С 9-16 отлично, мы такой не предоставим скоро нг и потеть придется до 12 ночи, также сказала, что я очень медленная, не знаю, как со стороны, но в первый день свойственно быть медленной(даже если стараешься), когда еще не понимаешь ритма, хотя все остальные девочки сказали, что я очень хорошо поработала. В целом, как я поняла, огромная текучка кадров, и они швыряют всех соискателей после 1-3 неоплачиваемых дня работы, не теряйте время, не желаю, чтобы такие работодатели дальше кидали людей. Не ходите в эту калцедонию групп, потому что копрограмма показывает очень плачевные анализы = дада не удивляйтесь=. Люди, сейчас увольняюсь, держит только форма, выдают форму ,при увольнении платишь за нее там около 15000.

Если вы вдруг заболели и решили уйти на обещанный на собеседовании оплачиваемый больничный, так как с температурой 39 или ещё чем похуже работать как лошадь вы не можете, сразу готовьтесь снова быть виноватым. ) и может быть даже уволеным. ) (дада, и такое бывает, здесь людей увольняют за то, что они болеют, а если они после такой дерзости как заболеть, не хотят писать по собственному, начинается ещё большее давление и акты). Ну и возрадуйтесь, если после 3 дней бесплатной стажировки вас не возьмут работать в тезенис) 3 дня вы им конечно подарили, что незаконно, но это лучшее, чем может закончиться ваше сотрудничество). Ох… тут можно бесконечно называть. На собеседовании сказала, что нет опыта, это приняли во внимание и пригласили на стажировку. Новый сотрудник без опыта и бросают тебя на произвол судьбы, выкручивайся как хочешь с покупателем, не зная ассортимент.

Собеседование проводится прямо на складе, там же они едят и переодеваются, среди коробок и стеллажей, девушка проводившая собеседование сделала акцент на з/п ну очень высокая. Уточнив три последних места работы и з/п, уточнив готова ли к ненормированному рабочему дню, сказала, что завтра мне перезвонят и сообщат о результатах собеседования. В месяце продавцы работают по 21-22 дня по 13-14 часов. Девушки пожалейте себя, будете пахать как лошади, света белого не увидите. Не только продавать , но и "капашиться" на складе, заполнять всякие отчеты, ходить к конкурентам мониторить цены в свой выходной, заниматься возвратами, работать на кассе. Обеда нет, будете бегать то и дело на перекусы и сшибать куски, привет гастрит) готовьтесь на переработку. Постоянные штрафы, не так…>>.

Действительно надо чувствовать что нужно человеку, но большинство "вышепоставленных лиц" сомневаются и считают что они лучше тебя знают что надо покупателю, в итоге клиент просто бежит на кассу) у кассиров и админов огромное количество переработок которые не оплачиваются и не засчитываются. А в итоге на тебя все начинают ездить и чуть ли не угрожать увольнением, так ещё и за каждую оплошность лишают премиальной части, даже если просто плохое настроение у руководства или ты им не нравишься. И все, зп как у продавца, а то и меньше. В общем, исправляйтесь и будет вам счастье) очень рада, что когда-то покинула этот магазин и очень жалею что молчала и думала, что всё изменится). Маленькое складское помещение в большинстве магазинов, не предполагающее огромное количество поставки. Отсутствие должности кладовщика в большинстве магазинов, чьи обязанности приходится выполнять всему персоналу магазина. Мне пришлось столкнуться сегодня с этой вакансией.

И даже если вам первые дни будут мило улыбаться в лицо и хвалить — не обольщайтесь. Однажды вы обязательно узнаёте что «по вам сразу было видно». Все прелести работы вам будут окупаться небольшим окладом. А мифические премии с такой текучкой остаются мифическими. И, как вы уже догадались, отсутствие премии — ваша вина и ничья больше. В принципе, будьте готовы нести это бремя — везде и во всем виноватого.