Другие названия: Фабрика Южуралкартон
Рабочий персонал в большинстве своем бездельники, которые все время хотят обмануть начальство, но есть и хорошие трудолюбивые работники. Технологи новые всех достали своими притензиями и нововедениями мы и без них знаем как надо работать. Большина всех обманывает с деньгами, капер ходит как умолишеный. Продажники зажрались только новые тачки покупают дорогие пока рабочих гнобят с зарплатой. Хорошого начальника цеха баштового уволила это кучка безграмотных руководителей.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Отрицательные стороны есть на любом предприятие. Надо просто зарабатывать, любить свое дело и стремиться как к процветанию своей личности, так и предприятия. А не страдать пофигизмом и плакаться потом. Рукаводство глупое и не ценит рабатяг. Дастали началники толька абрезать заплату хатят. Начальники смен хорошие ребята они всю фабрику вместе с рабатягами тянут. Большина обманывает а капер истирит пастаяна.
Мало толковых среди рабочего персонала, большая часть относится халатно, безответсвенно к своим обязаностям. Хотят только получать больше, но даже отвечая за свой участок работы проявляют удивительную глупость. Есть толковые но и у них опускаются руки, когда вокруг тебя столько ленивых и безграмотных работников. Научитесь выполнять качественно работу а уж потом требуйте чтобы вам платили больше.
О каком прогрессе говорить если дисциплина нулевая. Не объективная оценка индивидуального вклада в производство. Производство не успевает за продажниками. Как и везде есть свои трудности, надо просто работать над проблемами, решать трудности на благо фабрики. Побольше надо женщин на руководящие должности и компания начнет развиваться в правильном направлении. Руковдоство не ц, енит специалистов и уволняет под любым предлогом неугодных. Это равно сильно, что сборную по футболу будет тренировать художественный руководитель театра драмы и комедии.
Слабая работа отдела снабжения. На работе поцветает пьянство и наркомания, срывы поставок, много брака при производстве. Контингент среди рабочих крайне не заинтересован в каком то развитии. Начальство не может вразумить эти деградирующие личности расписываясь в собственном бессилии оправдывая вредителей.
Только она умеет так " грамотно планировать". , а машины то уже стоят за продукцией, или же наоборот. Положительные тенденции преобладают. Процветания и успеха всем работникам и руководителям. Сербина поставить менять лампочки. Частое отсутствие зап частей.
Запчасти покупают хреновато. На таком корыте далеко неуедим. Только 9 директоров в абк по продажам. Зачем столько посадили на шею рабочим. В абк зарплата явно не 10 -16 тысяч. Если говорить о срывах поставок, то в первую очередь обратитесь к плановику-экономисту левицкой.
Нормальное предприятие с рабочей обстановкой. Италянцы уехали, , , , , фосбер как неработал так и непочинили. Достали гадить обиженные жизнью людишки, обсирая свое предприятие. Если не нравится так какого хрена тут работаете. Во всем виноват "генерал", нормальный бы заботился о состоянии производства и прибыли. А этот только пиарится, как блондинка перед съемом, хвастаясь сиськами, хотя ноги по пояс в дерьме и кривые. Давно бы разогнал абковских халявщиков, как например отдел продаж, получающих нехилые деньги (доказательства тому автопарк у абк), отгружая продукцию в долг по себестоимости.
Грамотные руководители молодцы. Скоро всех клиентов растеряет фабрика изза брака. Руководство не смогло обеспечить цех работой и объемами, зато лишили премии. Не предприятие, а балаган безграмотных управленцев, которые не то что управлять правильно не могут, так еще между собой договориться, в попытке урвать побольше власти и бессмысленного влияния, но никак не авторитета, который зарабатывается делами и справедливым дефференцированным подходом к персоналу. Дальновидность нулевая лишь бы урвать в текущем месяце, а перспектив на долгосрочное планирование,…>>.
Пришел кушнерев, которому вообще глубоко насрать на нашу компанию. На производство срочно пока не стало совсем поздно. Пришел новый директор производства и начали увольняться специалисты. Тяжело бороться с неправильной системой.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников