Отзывы сотрудников Фабрика Южуралкартон

Отношение руководства - свинское; повышение зарплаты - "не дождетесь"; ежедневные переработки - "норма"; карьерный рост- "здесь такое не знают", в управлении - дилетанты без опыта работы на предприятии.

Неграмотное руководство благополучно всё угробит. Высокая текучка кадров - прямой показатель. Неграмотное руководство благополучно всё угробит. З/п невысокие, находится в пригороде.

Копоративная культура на нуле, не нормированный рабочий день, отсутствие обеденного перерыва, бессмысленные командировки в обязательном порядке, нравственное и физическое насилие над сотрудниками со сторон руководства, подлое отношение к клиентам компании - кидают всех, финансовые и уголовные махинации, совершая которые руководство пытается прикрыть себя подставив кого-либо из сотру…>>. Весь топменеджмент неадекватный и вдобавок непрофессиональный. Все ключевые посты занимают дилетанты. И это при том, что предприятие занимает лидирующие позиции в регионе. Большая бреш в работе фабрики. Не по сеньке шапка оказалась.

Есть там клоун-неудачник бескровный (руководитель проекта), который разбирается в гофрокартоне не больше, чем дежурный слесарь. Куда смотрит руководство, какой он руководитель проекта. Гнать его надо подальше пока все не развалил своими бредовыми идеями. Руководство компании не адекватное, не грамотное, не образованное, с отсутствующими разумом и рассудком.

100 начальников на 50 работников, и у каждого начальника свое мнение. Не могут определиться что им нужно в итоге. У всех прибыль перед глазами. Главный инженер - учитель физкультуры в прошлом. Разговаривает с рабочими с высока и часто словами "эй ты", начальник цеха боштовой - вообще маральный матершинник.

Згд по персоналу так же не отличается умом и сообразительностью. Руководство не грамотное, особенно главный инженер если так можно его назвать иногда кажется. В управлении - дилетанты без опыта работы на предприятии. Издевательство над сотрудниками. Нет нормальных условий труда.

Нужно заниматься своим делом-профессионализмом. Интриги-оставьте за забором. Эти буржуи живут одним днем, чем думают. Второй фадеев, только ещё хитрее. Гнать (менять)продажников из-за них страдают весь колектив.

На складе, в производстве, в продажах, в бухгалтерии везде бардак. Все творят что хотят, до генерального ничего не доходит, надели на него "розовые очки". Менеджер по персоналу неадекватная вообще, обними…>>. Отрицательные стороны (как и положительные) везде и у всех имеются.

На каждого рабочего по директору. Лучше бы рабочим на производстве платили, чем этим дармоедам. Капер устал и тупит, уже всё на него свалили. Большина чернеет от злости, полный ноль как руководитель, но всех достала, даже в рабочем микроавтобусе.

Рабочий персонал в большинстве своем бездельники, которые все время хотят обмануть начальство, но есть и хорошие трудолюбивые работники. Технологи новые всех достали своими притензиями и нововедениями мы и без них знаем как надо работать. Большина всех обманывает с деньгами, капер ходит как умолишеный. Продажники зажрались только новые тачки покупают дорогие пока рабочих гнобят с зарплатой. Хорошого начальника цеха баштового уволила это кучка безграмотных руководителей.

Отрицательные стороны есть на любом предприятие. Надо просто зарабатывать, любить свое дело и стремиться как к процветанию своей личности, так и предприятия. А не страдать пофигизмом и плакаться потом. Рукаводство глупое и не ценит рабатяг. Дастали началники толька абрезать заплату хатят. Начальники смен хорошие ребята они всю фабрику вместе с рабатягами тянут. Большина обманывает а капер истирит пастаяна.

Мало толковых среди рабочего персонала, большая часть относится халатно, безответсвенно к своим обязаностям. Хотят только получать больше, но даже отвечая за свой участок работы проявляют удивительную глупость. Есть толковые но и у них опускаются руки, когда вокруг тебя столько ленивых и безграмотных работников. Научитесь выполнять качественно работу а уж потом требуйте чтобы вам платили больше.

О каком прогрессе говорить если дисциплина нулевая. Не объективная оценка индивидуального вклада в производство. Производство не успевает за продажниками. Как и везде есть свои трудности, надо просто работать над проблемами, решать трудности на благо фабрики. Побольше надо женщин на руководящие должности и компания начнет развиваться в правильном направлении. Руковдоство не ц, енит специалистов и уволняет под любым предлогом неугодных. Это равно сильно, что сборную по футболу будет тренировать художественный руководитель театра драмы и комедии.

Слабая работа отдела снабжения. На работе поцветает пьянство и наркомания, срывы поставок, много брака при производстве. Контингент среди рабочих крайне не заинтересован в каком то развитии. Начальство не может вразумить эти деградирующие личности расписываясь в собственном бессилии оправдывая вредителей.

Только она умеет так " грамотно планировать". , а машины то уже стоят за продукцией, или же наоборот. Положительные тенденции преобладают. Процветания и успеха всем работникам и руководителям. Сербина поставить менять лампочки. Частое отсутствие зап частей.

Запчасти покупают хреновато. На таком корыте далеко неуедим. Только 9 директоров в абк по продажам. Зачем столько посадили на шею рабочим. В абк зарплата явно не 10 -16 тысяч. Если говорить о срывах поставок, то в первую очередь обратитесь к плановику-экономисту левицкой.

Грамотные руководители молодцы. Скоро всех клиентов растеряет фабрика изза брака. Руководство не смогло обеспечить цех работой и объемами, зато лишили премии. Не предприятие, а балаган безграмотных управленцев, которые не то что управлять правильно не могут, так еще между собой договориться, в попытке урвать побольше власти и бессмысленного влияния, но никак не авторитета, который зарабатывается делами и справедливым дефференцированным подходом к персоналу. Дальновидность нулевая лишь бы урвать в текущем месяце, а перспектив на долгосрочное планирование,…>>.

Пришел кушнерев, которому вообще глубоко н****** на нашу компанию. На производство срочно пока не стало совсем поздно. Пришел новый директор производства и начали увольняться специалисты. Тяжело бороться с неправильной системой.

Руководство нормальное - учится на ошибках, постепенно все становится на рельсы. Так бы и работал, но обстоятельства оказались сильнее. Получил прекрасный опыт в продажах. Задумано и спроектировано прекрасно. Компания нормальная, с большими перспективами развития. Молодая перспективная компания, зартплата выплачивается вовремя, хорошая столовая - ну вот вроде и все положительные моменты.

Карьерный рост - вполне возможен, испытала на себе). Зарплаты даже по челябинским меркам неплохие. Бодрые продажи, ориентированные на агрессивный захват рынка. Неплохая зарплата, работа на перспективу.