Отзывы сотрудниковGamezone

Все рабочие процессы строятся на дилетанских знаниях, фееричный камбек начальника по hr компании - сильно позабавил. Впрочем, о кидняках особо ничего сказать не могу, меня рассчитали нормально, со всеми минусами, которые у меня были, штрафовали за опоздания только 1 или 2 раза за все время работы при том, что опаздывал я пару раз в неделю - точно. Опять же, все написанное относится к работе в головном офисе. Да ну нахер, будешь горбатиться как проклятая буренка, а за свою работу получать 10-13 тысяч, с учетом какого-нибудь штрафа, а штрафовать тут %удалено% как любят, за любое неверное движение. Ну да, работай по 160-180 часов, и то и больше, просто потому что цо не распределяет больше народу на магазины, и когда один из работников болеет или в том же отпуске - приходится пахать за двоих. Всё что приходит в голову под описание этого человека, судя по его действиям, поступкам, требованиям - больной шизофренией, паранойей, или ещё какой-то маниакальной хренью человек с какой-то нелепой безграмотностью даже в самых простых вопросах.

Бешенный график работы, приходилось работать по 6 - 7 дней без выходных. Но в целом работа нормальная, если являешься фанатом видеоигр на первое время сойдёт. Впрочем, к моменту увольнения, мне так все надоело, что я и сам давно хотел уйти, спасибо, за помощь в этом компании. Условия работы были ужасными - летом не было кондиционеров, приходилось работать с открытыми окнами и дышать (а то и отравляться) смогом, бушевавшим летом 2010-го, но сейчас с этим хоть что-то сделали.

Новинки запаздывают, и часто приходят не локализованные. Приём товара тоже выделил бы, носить приходится много. Видение обширной документации и отчетов, довольно сильно утомляет (но минусом конечно не является, порядок должен быть). Все недостачи вычитаются из зарплаты по полной сумме. При увольнение проценты по выполнению планов не выплачиваются.

Все равно нет идеальной работы, если посмотреть отзывы даже на этом сайте то рейтинг у всех в районе 3, проблемы есть у всех, просто кто то их решает, а кто то забивает. Ну по крайней мере в сибирском регионе многих проблем нет, которые описывались частью людей. Главным минусом назову качество товара. Приходит бу товар, с регионами тоже косяк.

Это не метод повышения кратности, так можно сеть опустить в глазах клиента ниже плинтуса). Если реально почти все сотрудники в регионе данного регионального директора считают что он не совсем подходит и занимается совсем не тем чем нужно то пишите вышестоящему руководству, чего вы боитесь. К слову о кратности, мы тоже выкупали в конце месяца часть позиций если до кратности не хватало чуть чуть, так как лучше потратить 300 рублей и получить 1500 чем не получить ничего. Сказать о том что я пожалел о работе в данной сети я не могу, не смотря на многие нюансы, было интересно, весело и был всегда элемент неожиданности для придания остроты в отношения с работой;) мне было интересно работать в сфере видео игр и зп меня не сильно волновала. Если вы хотите поработать в сфере видео игр и вам достаточно будет зп в районе 15 тысяч то можете смело идти работать.

Это кстати не совсем нормально для федеральной сети, которая хочет завоевать на много большую долю рынка, чем имеет сейчас. Зато есть несколько менеджеров по персоналу которые занимаются мониторингом камер но ни как не созданием общих для всей сети регламентов (стандарты обслуживания, системы обучения и наставничества, графиков обучения, необходимых положений и прочего). Это не менеджеры по персоналу а операторы видеонаблюдения). Многие здесь писали о региональном директоре ергашове кирилле, якобы вас насильно заставляют обманывать покупателей и прочее, так не делайте этого, а если вас реально заставляют обманывать покупателей то об этом следует сообщать абрамову андрею.

Ваш оклад никто трогать не будет, а вот премиальная часть может улететь очень быстро и суд вам не поможет так как она не официальная). Хотя эти же инструкции вам в помощь так как вы не обязаны делать то, что в них не входит. Чисто теоретически вы должны подписывать любые изменения в регламентируюших документах, в том числе и штрафной сетке и только тогда вас смогут к примеру оштрафовать согласно новому пункту, но на практике многие и так знают что происходит и как) в сети нет обучения как такового, нет общего регламента по работе с клиентами, есть только инструкции (спасибо тем отделам, которые их создавали), без которых было бы вообще все печально. Если вам повезло с коллективом в магазине вас всему научат и натаскают по играм и платформам которые вы не знаете. Но если нет, то все в ваших руках).

Потом это перестало удивлять, как и многих сотрудников. К слову о мелких перекупах, они на удивление часто получали новинки быстрее нас, так было к примеру с гта 5, знакомый владелец маленького магазинчика получил 4 коробки гта 5 в день начала продаж и продал их все буквально за часа два) многие жалуются на своих региональных директоров, у нас с этим все ок) работать с даниловым виталием было очень приятно и понятно, за что ему спасибо). Забавно читать вакансии компании, в которых указывается не совсем реалистичная зп, может где то в москве и мо она и начинается от 20 тысяч, то у нас она начинается с 11 тысяч, в зависимости от отработанных часов. Кратность и софт дадут вам еще до 1500 за каждый показатель (продавцы) и 2000 (торгующий директор). Штрафную сетку лучше выучить и не налетать на штрафы так как можно лишиться очень большой части своей зп, но так почти во всей рознице и не надо думать что так только в геймзоне.