Другие названия: Henderson , ООО ТАМИ и КО, ООО Гриндерс, Хендерсон
Компания Henderson занимается продажей мужской одежды , особенно мужских костюмов, обуви и аксессуаров.
Имеет бутики и интернет-магазин, которые занимаются розничной торговлей мужской одежды. Компания в РФ основана 1993г.
Фото сотрудников и рабочих будней компании можно ознакомиться на сайте, это расширит представление о компании. Отзыв можно оставить ниже в комментариях, что поможет сделать выводы о работе в компании.
Проработала в копании на позиции мерчандайзера. В этой компании сотрудников по мерчандайзингу вообще не ставят в какой либо интерес, не ощущают их значимости и важности, даже не хотят слушать! И вместо того чтобы находить нужные решения для того или иного салона, приходится делать под копирку. А так же мерчандайзеры, так же как и админы, упры и замы должны делать вообще все, и продавать, и поставки принимать, и следить за порядком. Но самое интересное что от этих продаж у мерчей нет никакого коэффициента, но как бы все друг другу должны. Менеджера меняются со скоростью света и я понимаю почему, очень большие нагрузки, 10055000 дел и все в срок, в если не успел, может прилететь акт, а это вычет доли премии, так как ты не справился, а не так как компания требует 10055000 дел. Ужасная система новижен, когда все работают на 1С. Документооборот просто - 100000 бумаг, все надо отсканить, чтобы отправить, вместо того чтобы сделать налаженную систему. Отношение к покупателям «вы купите еще вещи чтобы скидку получить, ой а знаете на эту группу товара скидки нет»… я работала продавцом в немецкой компании, и как бы схема продаж везде одна, но какой же разный подход. Бренд мне не нравится своим выбором, ужасный дизайн, мало достойных вещей. А еще их ужасный переизбыток, который не продается годами и вещи просто могут несколько лет продаваться под видом новой коллекции, но при этом ценники на позиции ставят конские. Вместо того чтобы сделать акцент на качество и дизайн, бюджет уходит на количество. В магазине в плане мерчандайзинга есть свои косяки. Например, формат столов. Их просто куча, очень много столов, это вообще супер неудобно, из-за этого кажется что в магазине постоянный бардак и негде пройти. Ну не увидят покупатели что на второй и нижней полке, просматриваются только крышки столов и вешала рядом. При чем этим недоволен почти весь отдел меречндайзинга, но что поделать, как условились, так и работаем.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Хотелось бы посмотреть на них, как бы они поработали в должности продавцов, в течение одного месяца. Считаю, что тратить время на работу в этой компании не стоит, обойдите ее мимо, и живите с миром. Да, как это ни прискорбно, но все действительно так и есть, условия труда не выносимые, продавцы настроены друг против друга - в погоне за рейтингом, гоняясь за покупателями. Я работала в н-44, это магазин, расположенный в «меге белая дача». Иногда между продавцами доходило до драк, за покупателей. А все из-за этого тупого рейтинга.
Одним словом все время ты что-то должен, а не тебе должны. Во всех магазинах сети henderson, установлены камеры видеонаблюдения, через которые наблюдают, чем занимается персонал магазина. И если ты стоишь, или у тебя заметили ногти длиннее предусмотренных стандартов в компании или не таким цветом накрашены, твое дисо (добросовестное исполнение своих обязанностей) – улетает. Не компания, а сплошной дурдом. По правилам компании, можно судить о его руководстве.
Условия труда в магазинах действительно идиотские, какому дураку, пришло в голову нарушать обычные физиологические процессы организма человека. Разве можно находиться весь день на ногах без возможности присесть, чтоб дать разгрузку позвоночнику и ногам. Нет возможности не то чтобы отдохнуть, даже нормально пообедать. Все время должен, что-то делать.
Этим занимаются соответствующие юристы. Цель иска - заставить подлых людей платить по счетам, и прекращение преступной деятельности этнической группировки на территории россии. Все кто желает поставить подпись и имеет какие-либо доказательства по ущемлению своих прав - следите за событиями на данном сайте. Ориентировочная дата - конец апреля. Добавлю, что данную инициативу поддерживают влиятельные лица из силовых структур, поэтому о конфиденциальности и защите своих законных интересов не беспокойтесь. Есть надежда, что данная инициатива дойдет до президента и суд (честный) состоится в москве, поскольку это хорошо вписывается в антикоррупционные меры, а также в меры по борьбе с “этнопреступностью”. Нет стабильности в работе, все обещания со стороны отдела подбора персонала, руководства компании, на счет заработной платы, условий труда, графика труда, и перспективы личностного роста – сплошное вранье.
Во всем остальном сплошной кошмар. И сюда больше не ногой и другим не советую. О них уже много написано, при этом многое не правда. Я хочу писать ничего нового.
Проработала здесь 2 месяца, но этого, поверьте, хватило. Ужасные условия в салоне, о том, чтобы минуту присесть и речи быть не может. Все время приходится стоять на ногах. Читала отзыв про отдел персонала, действительно хороший. Очень понравились ольга и юля (фамилий не знаю),отзывчивые, понимающие.
Внутри магазина, отношения между сотрудниками порядочные, доброжелательные. За исключением тех, кто являются лидерами в продажах, которые способны, не то, что сказать хамское слово тебе в спину, когда ты успела раньше его взять покупателя, а может и дойти до драки. При мне, сотрудницы магазина, обращающиеся в клиники по восстановлению потраченного здоровья, а именно с варикозной болезнью, с болезнями позвоночники, и другими заболеваниями, которые были ими, приобретены из-за долгого нахождения без отдыха на ногах. Говорили о сумах, которые если даже в месте сложить, не покрывали их заработок, за все время работы в компании. Делайте свой вывод о решении работать в компании. По крайней мере, для жизненного опыта, возможно, пригодится, чтоб в будущем «не наступать на грабли». Бытует такая поговорка «кто проработал в хендерсон, тому не страшен бухенвальд».
Твои перерывы на обед, технические перерывы, а также выходные дни, отрицательно сказываются на рейтинге, от которого зависит твоя зарплата. Поэтому выходные дни проходят в напряжении, а не в отдыхе. Так как, выйдя на работу после выходного дня, ты с ужасом наблюдаешь, на сколько показателей твой рейтинг снизился. И снова начинается погоня за покупателями. Для хозяев компании, конечно, этот метод замечательный, метод «по выжиманию» из работника «всё», что можно, и здоровье и профессиональное мастерство. По этой причине, в компании большая текучесть кадров, работающие могут сами это видеть. Отношения к сотрудникам, не уважительные со стороны руководства компании.
В котором, только боком можно пройти, чтоб не цепляться за вывешенные и сложенные изделия. Пока ты кушаешь, вокруг тебя бегают продавцы, подбирая вещи для клиентов. О перерыве для отдыха, можно вообще не говорить. Так как, в компании принята система оплаты труда, основанная на рейтинговом показателе.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
