Отзывы сотрудников Henderson

Трудовое законодательство соблюдают — это, пожалуй, единственное, что можно выделить без оговорок. Положительные моменты формально были, но ни один не перевешивает общего впечатления. Вопросов накопилось много: и к компенсации питания, и к компетентности руководства. Перечислять подробно смысла не вижу — ничего не изменится, а каждый пусть составит мнение сам.

Зарплата официальная, праздники и ночные оплачиваются по двойному тарифу, ТК соблюдается. ДМС приличный, коллектив без склок — за несколько лет в женских коллективах такое встречала впервые. Но график 5/2 со скользящими выходными на деле означает, что запросто работаешь шесть дней подряд на ногах, иногда по десять часов, без возможности присесть. Регулярно ставят так: вечером до 22:00, утром уже в 8:30 — не высыпаешься хронически. Чайник и микроволновка под запретом, греть еду надо идти в администрацию ТЦ — это минут сорок туда-обратно из шестидесяти на обед.

Коллектив хороший, начальство понимающее, место для отдыха есть, добираться удобно — казалось бы, всё складывается. Но стоит уйти на больничный, и зарплата за предыдущий месяц, который ты отработал полностью, превращается в копейки: говорят, личный план не выполнен. По факту это неправда, но доказывать бесполезно. Обещают одно — выходит совсем другое, и это, пожалуй, самое неприятное.

Зарплата хорошая, руководство грамотное, коллектив приятный. Единственное, что раздражает: время похода в туалет вычитается из обеденного часа, и когда смена десять часов, этот час на всё про всё уже ощущается как издевательство.

График мог бы быть плюсом, если бы его контролировал офис, а не только управляющий магазина. Труд тяжёлый, здоровье тратишь, а зарплата средняя — соотношение не в пользу работника.

Зарплату платят вовремя, ДМС есть, руководитель вменяемый, подрасти теоретически можно — это плюсы. Но продавцы сами моют полы перед сменой, место для обеда оставляет вопросы, график неудобный, и платят за всё это не очень щедро.

Зарплата прозрачная, ДМС оформляют, работа рядом с домом — звучит неплохо, пока не узнаёшь, что отдохнуть и поесть толком негде: ни микроволновки, ни нормального места, да ещё и график переводят на 2/2 вместо обещанного 5/2.

Проработала в копании на позиции мерчандайзера. В этой компании сотрудников по мерчандайзингу вообще не ставят в какой либо интерес, не ощущают их значимости и важности, даже не хотят слушать! И вместо того чтобы находить нужные решения для того или иного салона, приходится делать под копирку. А так же мерчандайзеры, так же как и админы, упры и замы должны делать вообще все, и продавать, и поставки принимать, и следить за порядком. Но самое интересное что от этих продаж у мерчей нет никакого коэффициента, но как бы все друг другу должны. Менеджера меняются со скоростью света и я понимаю почему, очень большие нагрузки, 10055000 дел и все в срок, в если не успел, может прилететь акт, а это вычет доли премии, так как ты не справился, а не так как компания требует 10055000 дел. Ужасная система новижен, когда все работают на 1С. Документооборот просто - 100000 бумаг, все надо отсканить, чтобы отправить, вместо того чтобы сделать налаженную систему. Отношение к покупателям «вы купите еще вещи чтобы скидку получить, ой а знаете на эту группу товара скидки нет»… я работала продавцом в немецкой компании, и как бы схема продаж везде одна, но какой же разный подход. Бренд мне не нравится своим выбором, ужасный дизайн, мало достойных вещей. А еще их ужасный переизбыток, который не продается годами и вещи просто могут несколько лет продаваться под видом новой коллекции, но при этом ценники на позиции ставят конские. Вместо того чтобы сделать акцент на качество и дизайн, бюджет уходит на количество. В магазине в плане мерчандайзинга есть свои косяки. Например, формат столов. Их просто куча, очень много столов, это вообще супер неудобно, из-за этого кажется что в магазине постоянный бардак и негде пройти. Ну не увидят покупатели что на второй и нижней полке, просматриваются только крышки столов и вешала рядом. При чем этим недоволен почти весь отдел меречндайзинга, но что поделать, как условились, так и работаем.

Хотелось бы посмотреть на них, как бы они поработали в должности продавцов, в течение одного месяца. Считаю, что тратить время на работу в этой компании не стоит, обойдите ее мимо, и живите с миром. Да, как это ни прискорбно, но все действительно так и есть, условия труда не выносимые, продавцы настроены друг против друга - в погоне за рейтингом, гоняясь за покупателями. Я работала в н-44, это магазин, расположенный в «меге белая дача». Иногда между продавцами доходило до драк, за покупателей. А все из-за этого тупого рейтинга.

Одним словом все время ты что-то должен, а не тебе должны. Во всех магазинах сети henderson, установлены камеры видеонаблюдения, через которые наблюдают, чем занимается персонал магазина. И если ты стоишь, или у тебя заметили ногти длиннее предусмотренных стандартов в компании или не таким цветом накрашены, твое дисо (добросовестное исполнение своих обязанностей) – улетает. Не компания, а сплошной дурдом. По правилам компании, можно судить о его руководстве.

Условия труда в магазинах действительно идиотские, какому дураку, пришло в голову нарушать обычные физиологические процессы организма человека. Разве можно находиться весь день на ногах без возможности присесть, чтоб дать разгрузку позвоночнику и ногам. Нет возможности не то чтобы отдохнуть, даже нормально пообедать. Все время должен, что-то делать.

Этим занимаются соответствующие юристы. Цель иска - заставить подлых людей платить по счетам, и прекращение преступной деятельности этнической группировки на территории россии. Все кто желает поставить подпись и имеет какие-либо доказательства по ущемлению своих прав - следите за событиями на данном сайте. Ориентировочная дата - конец апреля. Добавлю, что данную инициативу поддерживают влиятельные лица из силовых структур, поэтому о конфиденциальности и защите своих законных интересов не беспокойтесь. Есть надежда, что данная инициатива дойдет до президента и суд (честный) состоится в москве, поскольку это хорошо вписывается в антикоррупционные меры, а также в меры по борьбе с “этнопреступностью”. Нет стабильности в работе, все обещания со стороны отдела подбора персонала, руководства компании, на счет заработной платы, условий труда, графика труда, и перспективы личностного роста – сплошное вранье.

Во всем остальном сплошной кошмар. И сюда больше не ногой и другим не советую. О них уже много написано, при этом многое не правда. Я хочу писать ничего нового.

Проработала здесь 2 месяца, но этого, поверьте, хватило. Ужасные условия в салоне, о том, чтобы минуту присесть и речи быть не может. Все время приходится стоять на ногах. Читала отзыв про отдел персонала, действительно хороший. Очень понравились ольга и юля (фамилий не знаю),отзывчивые, понимающие.

Внутри магазина, отношения между сотрудниками порядочные, доброжелательные. За исключением тех, кто являются лидерами в продажах, которые способны, не то, что сказать хамское слово тебе в спину, когда ты успела раньше его взять покупателя, а может и дойти до драки. При мне, сотрудницы магазина, обращающиеся в клиники по восстановлению потраченного здоровья, а именно с варикозной болезнью, с болезнями позвоночники, и другими заболеваниями, которые были ими, приобретены из-за долгого нахождения без отдыха на ногах. Говорили о сумах, которые если даже в месте сложить, не покрывали их заработок, за все время работы в компании. Делайте свой вывод о решении работать в компании. По крайней мере, для жизненного опыта, возможно, пригодится, чтоб в будущем «не наступать на грабли». Бытует такая поговорка «кто проработал в хендерсон, тому не страшен бухенвальд».

Твои перерывы на обед, технические перерывы, а также выходные дни, отрицательно сказываются на рейтинге, от которого зависит твоя зарплата. Поэтому выходные дни проходят в напряжении, а не в отдыхе. Так как, выйдя на работу после выходного дня, ты с ужасом наблюдаешь, на сколько показателей твой рейтинг снизился. И снова начинается погоня за покупателями. Для хозяев компании, конечно, этот метод замечательный, метод «по выжиманию» из работника «всё», что можно, и здоровье и профессиональное мастерство. По этой причине, в компании большая текучесть кадров, работающие могут сами это видеть. Отношения к сотрудникам, не уважительные со стороны руководства компании.

В котором, только боком можно пройти, чтоб не цепляться за вывешенные и сложенные изделия. Пока ты кушаешь, вокруг тебя бегают продавцы, подбирая вещи для клиентов. О перерыве для отдыха, можно вообще не говорить. Так как, в компании принята система оплаты труда, основанная на рейтинговом показателе.

Костюмы, это вообще отдельная тема, не понятно с кого снята мерка для изготовления лекал. , много различных нюансов, говорящих о халтурной производительности. А продавцам приходится презентовать товар как, товар высокого качества. По условиям работы, в согласна со всеми писавшими здесь авторами. Приходится обедать в подсобном помещении, которое завешено и заложено товаром.

Компания называется «тами и ко», торгует товаром изготовленном в китае, по заказу компании. Один плюс, то, что изделия изготавливаются из качественного материала. Для специалистов по шитью и крою, сразу заметно, что лекало не точные. Зачастую изделия не соответствуют размерам.

Спасибо создателям этого сайта. Очень интересно было читать о компании хендерсон. Мне также довелось работать в этой веселой компании в прямом смысле слове «заднице». Для тех, кто приехал в москву из деревни, или провинциального городка, работа в хендерсон показалась и кажется идеалом, исходя из принципа, что так «все познается в сравнении». Компания хендерсон, на самом деле не хендерсон, это всего лишь бренд компании.