Отзывы сотрудников · страница 3 из 11Henderson

Система начисления процентов за продажу рейтинговая, если ты продал например товара на миллион рублей за месяц, это не значит что получишь хорошую премию. Гарантирована только часовая оплата. Карьерный рост прибавляет больше ответственности и продолжения на работе. Что касается инвентаризации, по большой удачи не пришлось платить.

В сеть магазинов больше ни ногой. Начальство королевы, зп нет, рейтинг непонятно какой, в коллективе получает пару продавцов остальные вкалывают, все жадные, на новый год офис дарит сотрудникам за миллионые планы коробку конфет, не рекомендую. Заявленная работа в индустрии моды не соответствует ожиданиям ни по работе, ни по оплате. Работы очень много, а распределение труда не справедливое. И это не не главное, вся атмосфера от управляющей и заместительуправляющей. Крайне негативный пессимистический человек, не хватало плетки только. Переработки постоянные, за них оплату увидела при увольнении только.

Вообщем работает по принципу "покажи на другого пока у тебя не заметили". Перешла в конце на личности и негативные комментарии. Сама не профессионал, а уличает в этом окружающих. В системе подбора и обучения у компании огромные проблемы. Адекватные люди от туда бегут. Не рекомендую тратить время даже на собеседование. Уже на этом этапе портят настроение.

Со мной связалось кадровое агенство. По сему делаю вывод сотрудник работает, его планируют увольнять и втайне ищут замену. После кадрового агенства "в майке на дому" со мной связалась некая анна (руководитель непонятного отдела, судя по голосу в возрасте). Была настроена крайне не лояльно, ощущение что она заранее решила, что я им не подхожу. Диалог с её стороны был построен с позиции " уличить и за что-то зацепиться". На вопрос об источниках поиска персонала её крайне оскорбило и шокировало упоминание о "собственной базе кандидатов".

Два раз в неделю вставала к 7 утра на поставку (за мкадом живу это в 4 утра подъем) один + тачку до метро оплачивает работа. Весь день на ногах, второй раз даже не ела, посидеть не дают даже на обеде, что бы пойти в туалет надо записаться в счет обеда. Можно не выйти и тогда тебя просто лишать дисо (типо премии) мелочь, а работодателю лижет бы не заплатить, впрочем если ты заболел его тебя все равно лишат. Внутри коллектив весь грызется из за покупателей и все друг друга сдают и ненавидят. Работы вал, платят по минималке. Народ меньше чем за 50 на это даже и идти не стоит, просто приходишь домой никакой а в выхи отсыпаешься. В коллективе все злые, голодные, драки за покупателей, планы завышены, зп получают один два сотрудника остальным рейтинг не достаётся, офис это звезды поднебесные, повышение в основном по знакомству, или когда повезёт и несколько сотрудников уваляться, ужасней работы я не видела, кухонной зоны нет, закуток метр на метр, поставки огромные, переоценки все на продавцах, качество ожидает лучшего.

Ж,,,,, рвала работая на 5 отделах и получая 10% премии от 33,33%. Смена руководства не привело за собой никакой эффективности компании. Пишут вы будете расти по карьерной лестнице ничего подобного -лестница резко обрывается никакого обучения и шанса на исправление ошибки. Люди прежде чем начать работать в этой компании хорошо подумайте. Руководство развалила всю компанию там уже делать нечего. Захотелось мне попробовать себя на должности мерча, обещали от 40 на руки, но по факту голый оклад 25 (если план не делают) а его не делаю ибо он завышен пипец.

Предварительно внимательно договор прочитайте. У начальницы рузанны габибуловны, проворовалась доча, галия, тоже поваром трудилась, обвинили двух сотрудниц, да ещё ославили, а дочу устроили в ламу:-). Отношение региональных директоров потому как приедут раз в 3 месяца потом премии всех лешили и все на этом а улучшить условия труда подайти поговарить с персоналом узнать как работаеться все не то а рыба гниет с головы. Проработала в этой компании довольно достаточно,вышвырнули как не нужную собаку. Старалась не нарушать и соблюдать все правила работы, горой стояла за эту никчёмную компанию.

Остальные сотрудницы женщина, а общаться с ними вообще невозможно. Если начинаешь высказывать, какое-то недовольство в отношении работы, то сразу увольнение. Если кто-то любит, когда на него постоянно покрикивают, не проявляют должного уважения, то вам как раз туда и дорога. Кроме того, вообще не факт, что вам там удастся получать хотя бы десятку в месяц.

Куда смотрит генеральный- непонятно. Не советую работать в этой компании. К сожалению в сегодняшнем формате необходимо полностью сменить руководящий состав на более опытных руководителей. Условия труда,увеличение штата,увеличить оплату труда,так как зп не конкурентная по сравнению сдругими сетями, создать центр по обучению,ввести нормальное тестирование а не использовать методы сеентологии запрещенные в стране. Скидок на продукты для самих сотрудников не предусмотрено. В коллективе всего один единственный мужчина.

Начались огромные недостачи на производстве. Не видит проблемы данного подразделения. Качество продукции ухудшилось. Разогнал сплоченный коллектив, который нарабатывался годами. Урезал всем зарплату, хотя сам получает более 80 тысяч и полностью не отрабатывает свои деньги.

И приговаривает заведующая,,ничего страшного тут нет,подписывайте быстрее. Уволилась не проработав 4 месяца,от греха подальше,нервотрепка внутри коллектива,заведующая орет просто без повода. А при увольнении говорит :смотрите что подписывайте. Ответственности-так а если не подпишет,то и не примут на работу. Работала на фабрике кухня, затем переименовали в компания холидей производство. Компания процветала, персонал работал, пока не пришел новый директор. Образования в области пищевой промышленности не имеет.

И ещё там даже уборщицы платят за недостачу ,а от куда она берётся, не известно. Так что люди задумайтесь ,стоит туда устраиваться на работу. И ещё по зарплате полный кавардак. Опираясь на мнение непосредственно наших покупателей, я полагаю, расширение ассортимента сделало бы поход в магазин более интересным. Ассортимент и количество товаров в магазинах, качество фруктов и овощей. Проработала продавцом в холидее в омске три месяца. Не понравилось,что при приеме на работу суют подписывать кучу бумажек ,спецом во время рабочего дня,быстро,путают,не возможно прочитать толком что подписываешь.

Хотя они там все умные и образованные им оно виднее конечно. Зп очень маленькая если брать во внимание условия работы, работают люди только от безвыходности. Люди не ходите работать в ооо"холидей" производство заринск. Зарплата мизерная а объем работ очень большой. А руководству ооо ,,холидей" нужно задуматься кого они ставят в начальство, и почему такая текучесть на производстве. И сделать капитальную проверку.

Компания стремится стать самой эффективной в россии, к сожалению забывая о том что все денежки добывают своим трудом простые сотрудники, которых безбожно и повсеместно сокращают. В идеале наверно мечтают чтобы вообще зп не надо было никому платить и получать баснословную прибыль. Понабрали рдт от которых толку просто ноль только бабки бешеные получают. Добавьте штат в магазины будет больше толку.

Поменять директора магазина на терешковой 12, это просто ужас, из-за данного человека уволилось столько хороших людей, и ещё при увольнение директор обещает устроить "веселую" жизнь вне компании, унижает персонал, а также по своей инициативе присваивает новые обязанности по работе по мимо своих персональных, работаешь в по всему магазину и там и там, а зарплата остается на прежнем уровне, при трудоустройстве обещали одну зп, а получаешь другую, во время обеденного перерыва могут отправить на рабочее место, это для директора в порядке вещей, пожалуйста владельцы компании и руководители уберите из магазина этого , она не дает житья и нормально работать сотрудникам в этом магазине. Увеличить зарплату сотрудникам таким, как продавцам-кассирам. Перенести офис в центр города). Каждый должен заниматься своим делом. Грузчик должен разгружать и подавать товар. Нужно ввести обучение сотрудников, правильно подбирать руководящий состав. Кроме этого нужно обеспечить магазины техническими возможностям.

Настроение у коллектива нулевое потому что не стимулируют. Женщины таскают тяжести надрывают спины и пуп,а новосибирскому начальству плевать. Побольше и не экономить критически на персонале. Оплачивать работу сверх установленного графика. Починить наконец крышу, чтобы на полу не хлюпало и продавцы не простывали. Прекратить обвинять продавцов в том, что они не справляются с непосильным объемом работы. Заменить в магазинах надсмотрщиков на руководителей, а также заменить рабовладельцев на работодателей.

Ужасно тяжелый труд, управляющие которые ничем не занимаются в свой рабочий день, ужасная грязь везде. Всех постоянно отправляют на бесконечные однотипные тренинги, которые сожрут ваш выходной день и не принесут ничего нового. Совершенно не рекомендую, соотношение зарплаты и труда плохое. Обидно что тратишь время и силы за тарелку похлебки. Зарплата не соответствует обязанностям. В магазине разруха как после войны. Поставка рассходников скудное.

Мальчик 22 года и он студент. Вопрос: вы в курсе что творится у вас в компании. Но найдётся тот человек, который сделает переворот и возможно вы его ещё вспомните. Прежде всего отношение к подчинённым. Поднять оплату труда в соответствии с нагрузкой. Если хотите остаться жить на работе и получать за это гроши - то вам в холидей.

К нагрузка и работа идёт за двоих и троих и не по должности. Стз должен быть стз,а не кассиром или ещё хуже дворником. Уважаемая компания присмотритесь. Контрольные листы это вообще отдельная история. Заставляет проходить унизительные экзамены, если не прошёл, то оскорбляет. В реале, никто не работает по технологии и все умы это знают.

Поверьте, в нашем поселки вряд ли кто то под ее руководством туда сунется. Увеличить ассортимент магазина, убрать автозаказ, повысить заработную плату сотрудникам магазинов. У руководства магазина есть своё рабочее место, кабинет в котором можно спокойно сделать свою работу. Сотрудники офиса, службы безопасности всегда готовы прийти на помощь. Начинать нужно с "головы" убрать человека который развалил компанию и набрал себе подобных, только г-н забыл что деньги поступают не от него и уж точно не его бредовых технологий, от рук обычных сотрудников.