Отзывы сотрудниковH&m

Каждое утро принимаются поставки. За смену дается два перерыва по 30 минут, все остальное время носишься, как реактивный веник. Работы действительно очень много, она очень тяжелая физически и морально. Сильно выматывает бесконечный поток людей.

У нас даже ,когда я работала там,чуть война между новенькими и старенькими не началась. Если в кассе нет каких то монет или купюр,то тогда главное правило кассира - "проси. Хоть расписание и выставляется,но то ,что оно может резко поменяться - шанс 80 процентов. Время прихода отмечается личной карточкой на тайм-машине. Опоздание считается с 1 минуты. Штрафов нет, но все отражается на твоем фитбэке, который влияет на твой рост и зарплату.

Потом поговорили, про условия работы, график. Потом были вопросы из разряда, если вы увидете, что ваш коллега берет себе деньги из кассы, что вы сделаете, ну или что сделаете, если узнаете, что про вас распускают сплетни, потом написали, как нас зовут и какие магазины рассматриваем. Пришла на собеседование во время, менеджеры были заняты и я сидела у них на кухне, потом немного снова поговорили, о моих личных качетвах рассказали, что первая неделя стажировки, работаешь по графику своего куратора 40 часов в неделю. 00, но опять же постоянно задерживают. Ну, достоинств больше, чем недостатков:) рекомендую выбрать именно эту компанию:). Работа в выходные обязательна. Старички , давят на новеньких,из кожи вон лезут,что бы показать,какие они классные.

Ну и вам говорят что позвонят в течении 5 дней и скажут результат. Бешенная проходимость покупателей , возможно легкая " дедовщинка",но это только должно подстегивать новичков в компании. Спрашивали обычные вопросы на собеседованиях, где учитесь, где работали, какие ваши +/- стороны, потом я начала задавать вопросы, про з/п и скидку, ну и все, сказали что перезвонят, не взяв у меня номер телефона, сразу все стало понятно. Потом пригласили на собеседование через к/а menpower, сказали, что набирают в питерлэнд, и если у меня есть друзья, которые хотят работать в h&m, то чтобы я их приводила, я прошла первый этап, но на второй не было возможности попасть. Д потом дали конструктор, чтобы каждый на стуле, сам собрал что нибудь, а потом объяснил, что это такое.

2 этап--- нужно собрать домик из конструктора lego и одновременно кидать мячик друг другу и еще построить самую большую башню у себя на стуле. А потом нужно рассказать что это за башня. Ну и 3 этап--- дается листок с проблемами и нужно их решить всем вместе без помощи менеджера. Ну и потом дают листочек вы пишите фамилию и номер телефона.

При этом все-равно приходится задерживаться. Ну это значит что не взяли. Как проходит собеседование. 1 этап-- дают листки с буквами и рисунками надо сделать всем коллективом рекламу. Потом рассказать про эту рекламу.

Порой делаешь ту работу,которую делать не должен. Большой поток покупателей, маленькое количество продавцов-консультантов, обычно именно такое соотношение и магазин просто не справляется. Это выражается в большей степени его внешним, точнее внутренним видом (одежда на полу, все разбросано) и примерочными. Иногда некоторое высшее руководство себя ставит слишком высоко, что показывает их совсем не профессиональную сторону. Но самый большой минус магазинов в россии - это их продолжительность работы, в основном с 10:00 до 23/24:00, что действительно очень сложно.

Частенько дают пинка за низкую скорость работы во всем, хотя у всех свой темп, и кто-то банально не может быстрее. Очень часто меняется расписание, и по сути планов можно не строить, ибо в один прекрасный вечер могут позвонить с просьбой выйти. Если не заладились отношения с менеджером, то дела плохи. Тренинги, на которые явка обязательна и не важно, что это твой первый выходной за неделю и ты хочешь отдохнуть или выспаться. Сложно повыситься как итог: работа сама по себе скучная и довольно выматывающая, но для студентов идеальный вариант. Бывало так что людей не хватало и приходилось работать неделю без перерыва. Довольно большой поток покупателей.