Отзывы сотрудниковITC electronics

Чтобы уловить рабочий ритм, нужно быть готовым к постоянным придиркам со стороны руководства, иначе вам не выжить в айтиси. Единственно напрягают ежемесячные отчеты, эти бумажки уже в печенках сидят. Но плюсов на этой работе тоже хватает. Требования начальства зашкаливают, они просто изверги порой. Но иначе бы айтиси уже бы не один год как не существовало. Начальство порой лютует и конечно же ненавистные отчеты :).

Это не просто обход всех отделов для сближения с народом, это выявление неугодных. Если ты свом видом не выражаешь почтительный ужас и лице-телообразное восхищение хозяином-директором, то на тебе черная метка - с тобой разберутся дамы-домкраты…>>. Ничего особенного , новосибирский менталитет выдают за инофирму немецкую. Из новосибирска приезжает реальное быдло. Реально озабочен, не пропускает ни одной юбки, вроде раньше торговал водкой. Жлобская контора, мало платят.

Особенно меня удивила гражданка пономарева, вот деревня. Скобина - реальная тетечка- уважаю. О директоре itc, портрет маслом. , с рыбьими немигающими глазами, которые словно прилипают к новой женщине в офисе. Показательны " демократические здоровканья" c контингентом офиса по утрам.

И профессионалы компании не нужны - компания может спокойно обходиться вчерашними студентами и приезжими из глухих мест нашей необъятной родины. И зарплаты соответственно…>>. Итак , случайно прислали мне ссылочку на ваш сайтик. Коллектив гнилой, все бабы сучки, зарабатывали себе на жизнь настучав на соседа. Но я не из тех кто торгует своим телом. Хотя приезжих девочек с перифирии я понимаю у них нет другой возможности.

Последняя фраза, якобы не для этого сайта, это и есть то, что можно сказать про эту фирму, думаю, что 90% , в том числе и ныне пребывающих там поддержат данное высказыание. Отрицательные стороны являются продолжением положительных. Бизнес-процессы построены таким образом, чтобы максимально исключить человеческий фактор. Поэтому компании постоянно требуется свежее "мясо", новые люди взамен старых. "старым" сотрудником человек считается после 6 месяцев работы, после года-полутора он как правило увольняется.

Группа о не корпоративных отношений. После того как стукачи ген директора сообщили об этой группы, был уволен человек галина геннадьевна, очень светлый человек, мать ребёнка 1, 5 г ( в грубой форме с оскорблениями). Человек без отказный, любящий свою работу. Проработавши около года, была уволена. 08, а во вторник человек…>>. "макдональс для взрослых" - это самое точное оределение для данной компании.

Сообщите пожалуйста кто ее оскорбил. Какие выражения были сказаны. Расскажу одну историю о компании. Компания очень, очень паршивая. Одна девушка создала на сайте одноклассники, отдельный группу.

Это отголоски новосибирской пропагады. Тупые мифы о том, что якобы менеджеры в itc имеют возможность зарабатывать…>>. Зарплата не не меняется у сотрудников годами, обещанных премий вообще не дождешся вообщем полный отстой. Уважаемые коллеги паршивая она потому что управляющи у нас паршин а гиблая потому что хозяин погиблов а так вроде ничего можно работать. Мы сами выбираем место тработы, получается что мы такие плохие специалисты что работаем в таком дерьме. У нас вообще руководитель пономарева -метеоролог. И что с того погоду же предсказываем, все летают и нормально.

Жутко надоело, пишешь неправду и должен еще подтвердить ее, а правду видеть никто не хочет в этой компании. Ненормированный рабочий день, низкая зарплата в конверте, отсутствие реальных перспектив карьерного роста, удивляет приезжий татарин из казани паршин, он постоянно стучит генеральному в новосибирске погиблову о своих сотрудниках, кстати погиблов в свое близкое окружение назначает смазливых девушек (догадайтесь сами почему. ), отношение к рядовым сотрудникам как к быдлу, работают в основном одни приезжие, рекомендую держаться от этой поганенькой конторы подальше. Преимущественно в itc остались бездеятельные, слабые люди, которые боятся шагнуть из этого питомника во взрослую самостоятельную жизнь.

Он закончил mba, и решил что он великий стратег, не имея ни опыта продаж, ни реальных знаний. Каждый день выносит мозг ближайшему окружению, которое вынуждено поспевать за его ходом "мыслей" и спускать все это в виде алгоритмов на коллектив. В итоге, каждый день - то пересаживают отделы с этажа на этаж (типа, эффективность должна вырасти), то заставляют делать никому не нужные отчеты, которые руководство не читает, так как не понимает…>>. Система построена так что скучно работать. Каждый выезд из офиса к клиенту необходимо было согласовать с директором.