Отзывы сотрудников ITC electronics

Чтобы уловить рабочий ритм, нужно быть готовым к постоянным придиркам со стороны руководства, иначе вам не выжить в айтиси. Единственно напрягают ежемесячные отчеты, эти бумажки уже в печенках сидят. Но плюсов на этой работе тоже хватает. Требования начальства зашкаливают, они просто изверги порой. Но иначе бы айтиси уже бы не один год как не существовало. Начальство порой лютует и конечно же ненавистные отчеты :).

Это не просто обход всех отделов для сближения с народом, это выявление неугодных. Если ты свом видом не выражаешь почтительный ужас и лице-телообразное восхищение хозяином-директором, то на тебе черная метка - с тобой разберутся дамы-домкраты…>>. Ничего особенного , новосибирский менталитет выдают за инофирму немецкую. Из новосибирска приезжает реальное быдло. Реально озабочен, не пропускает ни одной юбки, вроде раньше торговал водкой. Жлобская контора, мало платят.

Особенно меня удивила гражданка пономарева, вот деревня. Скобина - реальная тетечка- уважаю. О директоре itc, портрет маслом. , с рыбьими немигающими глазами, которые словно прилипают к новой женщине в офисе. Показательны " демократические здоровканья" c контингентом офиса по утрам.

Последняя фраза, якобы не для этого сайта, это и есть то, что можно сказать про эту фирму, думаю, что 90% , в том числе и ныне пребывающих там поддержат данное высказыание. Отрицательные стороны являются продолжением положительных. Бизнес-процессы построены таким образом, чтобы максимально исключить человеческий фактор. Поэтому компании постоянно требуется свежее "мясо", новые люди взамен старых. "старым" сотрудником человек считается после 6 месяцев работы, после года-полутора он как правило увольняется.

Группа о не корпоративных отношений. После того как стукачи ген директора сообщили об этой группы, был уволен человек галина геннадьевна, очень светлый человек, мать ребёнка 1, 5 г ( в грубой форме с оскорблениями). Человек без отказный, любящий свою работу. Проработавши около года, была уволена. 08, а во вторник человек…>>. "макдональс для взрослых" - это самое точное оределение для данной компании.

Сообщите пожалуйста кто ее оскорбил. Какие выражения были сказаны. Расскажу одну историю о компании. Компания очень, очень паршивая. Одна девушка создала на сайте одноклассники, отдельный группу.

Это отголоски новосибирской пропагады. Тупые мифы о том, что якобы менеджеры в itc имеют возможность зарабатывать…>>. Зарплата не не меняется у сотрудников годами, обещанных премий вообще не дождешся вообщем полный отстой. Уважаемые коллеги паршивая она потому что управляющи у нас паршин а гиблая потому что хозяин погиблов а так вроде ничего можно работать. Мы сами выбираем место тработы, получается что мы такие плохие специалисты что работаем в таком дерьме. У нас вообще руководитель пономарева -метеоролог. И что с того погоду же предсказываем, все летают и нормально.

Жутко надоело, пишешь неправду и должен еще подтвердить ее, а правду видеть никто не хочет в этой компании. Ненормированный рабочий день, низкая зарплата в конверте, отсутствие реальных перспектив карьерного роста, удивляет приезжий татарин из казани паршин, он постоянно стучит генеральному в новосибирске погиблову о своих сотрудниках, кстати погиблов в свое близкое окружение назначает смазливых девушек (догадайтесь сами почему. ), отношение к рядовым сотрудникам как к быдлу, работают в основном одни приезжие, рекомендую держаться от этой поганенькой конторы подальше. Преимущественно в itc остались бездеятельные, слабые люди, которые боятся шагнуть из этого питомника во взрослую самостоятельную жизнь.

Он закончил mba, и решил что он великий стратег, не имея ни опыта продаж, ни реальных знаний. Каждый день выносит мозг ближайшему окружению, которое вынуждено поспевать за его ходом "мыслей" и спускать все это в виде алгоритмов на коллектив. В итоге, каждый день - то пересаживают отделы с этажа на этаж (типа, эффективность должна вырасти), то заставляют делать никому не нужные отчеты, которые руководство не читает, так как не понимает…>>. Система построена так что скучно работать. Каждый выезд из офиса к клиенту необходимо было согласовать с директором.

До руководителя дорос без всякого лизоблюдства. Через какое то время ловил себя на мысли что становлюсь такой же нетерпимый жесткий. За что сорри перед ребятами. На реали никто не хотел смотреть.

На должность управляющего офисом как правило назначается смазливая особа женского пола, которая впоследствии является любовницей генерального погиблова. Главная отрицательная сторона работы - это неуёмные сексуальные фантазии генерального директора - погиблова георгия семеновича. Новосибирска, заработавшего первоначальный капитал на торговле водкой и от неспособности закончить хотя бы один вуз купившего диплом мва российского разлива. Компания в целом хорошая если убрать самовеличие погиблова, в целом мужик то не плохой, но очень он уже не любит когда поперек говорят. Пару раз на совещаниях не соглашался с мнением и все ты уже в черном списке.

Застал период правления паршина и баринова. Наблюдать со стороны за цирком,…>>. Зарплата (серая) в конверте. Развитая система доносов и наушничества.

Директору глубоко наплевать на своих сотрудников. Ps: но справедливости ради хочу заметить, что, несмотря на свою неадекватность, гоша с нуля создал и развил контору с устойчивыми многомиллионными оборотами. Если он немного полечится у психоаналитика, то люди к нему потянутся. К легендам о погиблове добавлять ничего не стану - неохота пачкаться, да и рядом не стоял, свечку не держал. Но тип крайне неприятный и к длительному сотрудничеству не располагающий никоим образом. Свод его жизненных приоритетов рекомендуется осознать и зазубрить всякому вновь нанятому. Здоровая психика справится и отторгнет, слабый человек может сломаться и погибнуть.

Сложно и долго компания перестраивается и пеняет курс - плохо. Нет нормальных одекватных инструментов для работы и оценки результатов - плохо. Нет никаких рычагов мотивации и стимуляции сотрудников - плохо. Контора работает по принципу соковыжималки.

Работы много, высокий темп, нет ж*** часов. Строгость суждени к каждой персоне. Нельзя опаздывать не смотря на то, что план выполняется - плохо. Топ мееджмент не готов прислушиваться к сторонним мнениям это следствие не правильной политики генералитета.

Разговоры будут в избытке - премии не будет никогда. Дела у этой организации откровенно плохи: цифры,…>>. , постоянным требованием писать никому не нужные отчеты, и напрочь отсутствие каких либо премий могу добавить следующее: год назад в центральный офис в новосибирске приехал следственный комитет забрали: сервера, жесткие диски, личные телефоны сотрудников, планшеты, ежедневники; в общем все, что лежало на столах (видимо из-за "серых" поставок). С тех пор дела у компании мягко сказать пошли вниз: не помогла смена юридического лица с ооо "ко…>>. Нельзя опаздывать более чем на 5 мин, система отчетности задалбливает, как впрочем и во всех международных холдингах писанина отнимает 15-20% рабочего времени, это время можно было бы потратить с целью. Руководство в новосибе, это и плюс и минус работы в компании, с одной стороны свобода, с другой долгая цепочка согласований. В целом опыт очень полезный, после itc можно легко устроиться к немцам или французам, корпоративные заморочки одинаковые.

В плане оплаты труда - радости мало…>>. Не тратьте время на работу в компании. В противном случае никакого полезного опыта вы не получите. Хотя организация и стремится казаться европейской - бардак полный, чего не коснись. Компания работает не для того, чтобы заработать, а для того, чтобы вспотеть, поэтому премии ждать не следует.

А то, сижу читаю отзывы и возник вопрос а стоит ли идти в такую компанию. Все начинается с собеседования - ничего непонятно, но веришь. Кто после института или приезжые - 100%- ное попадание. В целом, у всех плавный переход от эйфории новой работы к апатии. Если вы не работали в лагере, или подобных местах - здесь такой шанс получите. Про личное время забудте, его больше не будет. ) спросите у тех, кто там долго работает.

-3 собеседования(1 по телефону и 2 в офисе между ними ориентировочно неделя проходит), долгий процесс, что менеджер по персоналу пишет письмо с текстом "вы еще с нами" -ваше резюме мало кто читает и даже ваш руководитель не в курсе где и кем вы работали до этого, ваше образование и что вы умеете -коллеги особо не интересуются где и кем вы работали и начинают учить пользоваться принтером и сканером -работают там в основном те, у кого эта первая работа и годами -никто не знает своих конкурентов…>>. Лживость на собеседовании, кидалово в оплате, стукачи. График работы напряженный, но никто работать по вечерам и в выходные не заставляет. Задерживается руководство, сотрудники уходят во-время. Был на днях на собеседовании в этой компании на должность инженера кипиа, кто что посоветует.

Если хотите заработать нервный срыв - вэлкам. После увольнения еще пару месяцев будете отходить на таблетках в лучшем случае, в худшем- вообще не отходить. Из серии- кто не работает тот ест, а кто работает - тот не ест тк некогда. Компания бы имела больше возможностей для реализации проектов, если б постоянно не грузили никому не нужными отчетами, и внедрением нового по, без которого и так все прекрасно работало. В целом тем кто себя уважает , и кому дорого личное время и в целом жизнь- не советую,…>>.