Отзывы сотрудниковКомпания Дымов

Работать здесь в целом нормально, хотя есть моменты, которые напрягают. Из плюсов — зарплату платят стабильно, никаких задержек не было, с руководством можно спокойно общаться по рабочим вопросам. И что радует — никого не штрафуют по мелочам, как в некоторых других местах. Но вот с переработками беда — делаешь сверх нормы, а платят как за обычные часы. Хотелось бы, чтобы дополнительное время оплачивалось по-человечески, в полуторном или двойном размере. И ещё одна проблема — полное отсутствие планёрок или собраний. Люди работают сами по себе, никто толком не знает, что происходит в других отделах. Хоть раз в квартал можно было бы всех собрать, обсудить планы и проблемы.

Работаю мерчендайзером уже некоторое время, в целом очень доволен. Продукция у компании действительно знатная — все её знают, работать с таким брендом приятно. Руководство адекватное и лояльное, что сейчас редкость. Плюс есть скидка на товары для сотрудников, что тоже приятный бонус. Оплата справедливая — сколько вложишь усилий, столько и получишь. Единственная мелочь, которая немного напрягает — часто приходится ездить в офис, хотелось бы это минимизировать. Но это не критично, работой в целом доволен.

Работал в этой компании некоторое время. Из положительных моментов могу отметить удобный график работы и то, что зарплату выплачивают вовремя — это важно. Коллектив тоже нормальный, люди адекватные. На этом, к сожалению, плюсы заканчиваются. Главная проблема — это отношение руководства к сотрудникам. Чувствуется полное отсутствие человечности в подходе к людям. Никакой стабильности и надежности компания не дает, постоянно ощущение неопределенности. В итоге атмосfera становится токсичной, и работать в таких условиях крайне некомфортно.

Работаю руководителем отдела продаж уже не первый год, и в целом очень доволен. Компания предоставляет отличную свободу в планировании рабочего времени — можешь подстроить график под себя, что особенно ценно на руководящей позиции. Коллектив действительно дружный, атмосфера располагает к работе. Из приятных бонусов — своя столовая с нормальной едой, парковочное место (в центре города это реально экономит время и нервы), регулярные корпоративы. Зарплату выдают четко по срокам, без задержек, плюс есть реальные перспективы роста по карьерной лестнице. Единственное, что хотелось бы подтянуть — это взаимодействие между подразделениями, иногда информация доходит с опозданием или теряется по пути. И бюрократии внутри многовато, некоторые процессы можно было бы упростить и ускорить.

Работал главным инженером, бренд действительно известный и законы соблюдают, есть перспективы роста. Но на этом плюсы заканчиваются. Катастрофически не хватает людей в штате, постоянно приходится тянуть за всех. Коммуникация между отделами никакая — информация доходит с опозданием или вообще мимо. Обучение новичков на рабочих местах практически отсутствует, приходится самим разбираться с нуля. При таких условиях работать крайне сложно, потенциал компании есть, но реализовать его мешает куча организационных проблем.

Людям не имеющим опыт на производстве, именно в холодном цехе будет непривычно. Это как-то влияет на производство колбасы или он их предполагает раздевать. Коллектив разнообразный, но работа есть работа.

В какой-то момент вопросы стали исключительно сексуального характера. В какой-то момент отправленный в переговорю озвучивать вопросы задаваемые другим сотрудником сотрудник выключил телефон и сказал, что не советует мне устраиваться на эту работу и даже рекомендует не устраиваться. После того, как вышли из переговоров именно тахиров спросил сотрудника озвучивавшего вопросы из телефона, почему тот выключил телефон. И озадачил я следующим вопросом-может мне с ней замутить. В случае если бы что-то пошло не так, то все бы свалили на того кто озвучивал вопросы.

Кому оплачивают переработки сильно будут удивлены, так как фактическая сумма будет сильно отличаться от предпологаемой, так как банально "режут часы". При обращении в бухгалтерию ничего внятного и конкретного не ответят. Преступники в руководящем составе. Методы проведения собеседования на дымове. Предложили попить чай(внешне был светлый в белой чашке) с конфетой-что было в чае об этом я поделилась более подробно с правоохранительными органами. Отправили туда сотрудника с телефоном. Через телефон надиктовывали вопросы сотруднику и слушали мои ответы.

В рабочем компьютере сотрудников 2 и 3 сорта соответственно заблокированы все социальные сети, а стартовая страница вашего браузера начинается с корпоративного сайта компании. Дрес -код существует для сотрудников 2 и 3 сорта соответсвенно. В компании уже есть мозги, а нахватает трудолюбивых муравьев, у которых вместо мозга мышца…. Что благороднее: сносить удары неистовой судьбы - иль против моря невзгод вооружиться, в бой вступить и все покончить разом. Филиал армии, все должны быть как один, индивидуальность не приветствуется. При поступлении на работу был только восторг, со временем изменилось руководство, исполнительный директор самодур, предлагающий не реальные вещи, как правило не в пользу работников. Ежемесячная доплата будет сильно отличаться от того, что обещали, выбить остальное не реально, да и бесполезно.

Количество питьевой воды в кулире хватает иногда 15-00 – 16-00 часов. Для 2 и 3 сорта компанией культивируется желание перерабатывать… в офисе есть только один ксерокс (дорогой. ) который находится в переговорной компании и каждый. Должен думать стоит ли сделать копию, если там уже как 4 часа заседает все руководство компании…) кроме того, у каждого достойного на то сотрудника, есть индивидуальный пароль, лишь только с помощью него можно отксерить или отсканировать документ. Видимо следят, кто сколько копирует…. ) еще один существует в бухгалтерии, но то вообще святое….