
Другие названия: Лабиринт-трейд , labirint shop , labirint trejd
Вопросы на логику 3 класс – вы пилот самолета, тратата… на столе стояло 7 свечей, тратата… наверно это очень помогает выбрать достойного кандидата. Кадровик, по мере освобождения, приходил и забирал по одному человеку. Кабинетик для собеседования крохотный, кресла низкие, почти на полу, при моем росте – 180 сидеть на этом буквально не удобно. Вопросы задавали сразу двое кадровиков. Почему нет детей, не получается. Может вам не на работу надо, а в больницу, возраст уже не тот, часики тикают.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
На ресепшене усталые сотрудницы, у которых прямо на лице читается – как нас все достали. Сообщила им, что пришла на собеседование, с тяжелым вздохом в виде большого одолжения, мне вручили анкету и предложили присесть ее заполнить. Девочки, час дня, почему у вас вид, что на вас пахали месяц без выходных. Хотя кто этот лабиринт знает. На диванчиках сидело человек 6-7 кандидатов, с серьезным видом уткнувшись в анкеты.
Что ты не должна задерживаться) -переработки не оплачиваются -если клиент напал на администратора милицию вызывать нельзя- приказ руководства -при ограблении пс милицию вызывать запрещено и говорить о нападении кому-нибудь тоже сплошной негатив. -оплачиваемый отпуск 2 недели. Никому не рекомендую устраиваться туда на работу грязная. Физическая работа с минимальной оплатой труда и полной незащищенностью от произвола клиентов. Устраивалась на работу продавцом. Когда вам скажут, что от метро идти минут 10-15 до офиса, не верьте. Ровно 40 минут, довольно быстрым шагом.
Многие директора магазинов "гнобят" стажёров во время испытательного срока. Никогда не пытайтесь туда устроится ( особенно на склад родники) будь то комплектовщик и так далее. Отношение к людям как к скотам. Вообщем отстой а не компания вместе с руководством. Коллектив очень хороший ,но большинство добросовестных и хороших людей увольняется из за невыносимых условий труда. Ни премий ,ни оплаты переработок не ждите(платят как за обычную смену) больше указанной суммы не получите ,если повезёт без штрафов отработать,отпуск и больничный не оплачивается. Что ты будешь за 12-часовой рабочий день перетаскивать 30-40 кг книг ни слова) -оплата 100 руб в час -работаешь до последнего клиента без оплаты (даже если клиент пришел за 10 секунд до окончания раб дня-хотя при устройстве на работу тебе говорят.
В обязанности входил контроль за стандартами сети, так что я очень понимаю чувства рядовых сотрудников и директоров, отработавших по нескольку лет, которым говорит, что надо делать, пигалица какая-то. В-третьих, на обучении прямо говорят, что розничная сеть — витрина для интернет-магазина. Такая, б, витрина, что цены как в музее, а планы как у оптового рынка. Ну, и под конец, приколюха для бывалых. (девушка в летах, которая долгое время проводила собеседования и проводила первичное обучение) летом 2014 была сослана в раменки на должность старшего смены и тупила там по-страшному, вся сеть угарала, так и надо тупорылой. Энгельса в подвале сыро и холодно,уволилась,расчетные не отдают,мария не на какой вопрос ничего не знает.
Во-вторых, профессионалов в офисе можно посчитать с помощью пальцев одной руки гомера симпсона. Руководитель отдела маркетинга, или просто люся, — бешенная стерва, но в деле шарит хорошо. Проблема только одна, ни она, ни подавляющее большинство работников офиса, понятия не имеют, как всё происходит в "поле", от того постоянные конфликты с магазинами. Связи между отделами не налажены абсолютно, из-за чего вечное недопонимание, неразбериха, противоречащие друг другу стандарты. Создается впечатление, что компания строилась на коленках и в таком масштабе не задумывалась. В отдел взяли без образования, после трех месяцев работы в магазине, учитывая, что это был весь мой совокупный стаж(не по блату, чёрт знает почему, понравилась управляющей самого крупного магазина на обучении, наверное, хотя она ещё раньше меня ушла).
Потратите много сил,нервов,а в итоге кукиш с маком. Устроилась я в эту компанию в 2013 в качестве продавца, "уволилась" в 2014 библиографом, пройдя транзитом через отдел маркетинга, которому отдала девять месяцев. Учитывая, что маркетологом по долгу службы общалась со многими директорами магазинов и начальницей отдела — людмилой михайловной "люсей" прониной, которая уже при мне рулила почти всеми процессами в компании с согласия и дозволения гендира еб и заслуживает отдельного отзыва — рассказать о лабиринте могу такие грязные тайны, что все эти негативные отзывы покажутся цветочками, но с этим лучше в прокуратуру или роскомнадзор, а мне лень, так что расскажу в общих чертах. Во-первых, уволиться пришлось из-за подорванных самой работой нервов и здоровья. Ублюдское отношение к работникам, низкие серые зарплаты. Отпуск в офисе две недели, если отработаешь два года — три, в магазинах — 28 дней, выходной 1 января и баста (опять же, в магазинах). Тяжелый физический труд, неоплачиваемые переработки, идиотская система штрафов, воровство, за которое отвечать приходится честным и добросовестным сотрудникам.
Он сисадмин с 9-летним стажем работы. Его не взяли без объяснения причин. При этом на этой должности я видела одних пенсионеров,которые толком ничего не понимают в компьютерах. Не советую туда устраиваться.
Далее уже консультировала клиентов. Сама работа адская: -стоишь (или ходишь) по магазину 12 часов (на время стажировки 8); -нельзя присесть (пока покупателей не было,опирались на бортик. Через 2 дня стажировки мне дали отдых и сказали,что позвонят. Начальник сказал, что они вместо меня взяли продавца с опытом работы. А стажировка не оплачивается. Очень рада, что не осталась у них работать. Так же до этого мой парень отправлял отклик на вакансию в пункте выдачи заказов.
Пошла устраиваться в книжный лабиринт от безысходности,так как после универа никуда без опыта не брали. Ближайший магазин был в моем районе. Заполнила анкету на должность продавца-консультанта. Мне позвонили через 4 дня,пригласили на стажировку. Со мной в смене так же были младший и старший продавцы. Первые часа 2 просто ходила по магазину,учила ассортимент (что и где стоит).
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников