Отзывы сотрудниковМаксимус

Нет чётких распределений обязаностей по ролям. Это может привести к проблемам для магазина. Поменять отдел по подбору персонала убрать не компетентный сотрудников. Вот пример что вы будите делать если пришёл покупатель и говорит хочу вот этот телефон но прочитал что он греется сильно.

Персона которую невозможно переварить, если конечно ты не тряпка. Проработал в этом ларьке 2 дня и уволился. Видео и перейдя в днс, вы почувствуйте этот спад в классе. Поменять стоило бы все, от отдела кадров до руководства самого магазина. Бонусная система прозапас не очень мне нравится, можно было сделать товар дешевле. Отсутствия чётких обязанностей, консультант продавец является и грузчиков и кладовщик итд, это ведёт к хаосу.

А теперь про работу промика. Конкретно про днс в шувалово. Если вы уважаете и любите себя, то не идите в этот псевдогипермаркет. По крайней мере пока там работает управляющий.

Заставляют уйти по собственному желанию (чтобы не платить не устойку) ибо уволят по статье. Только из-за того что нужен был перевод из др города. Враньё, подработку не дают и нет возможности раскрыться. Работал в этой компании продавцом и промоутером эйсер (в разных магазинах, в разное время). П ты свое получишь точно, но всегда должен бегать по залу как ужаленый.

Хотелось бы чтобы руководителей выбирали чательней, те кто пашит и стремится вечно либо убирают либо не дают рост, зато знакомые быстро дорастают до упров или замов, а потом компания в минусе. Основная трудность в самой компании. Кассира, кредитного оператора, электрика, грузчика. Всегда должны быть на связи и выйти радостно на работу в свой выходной. Отдельного разговора стоит магазин первомайка. Хамство, грубость, высокомерие, неадекватность оценки работы и прочие прелести. Часто воруют, а в итоге виноват продавец.

У директора наушник, беспроводная гарнитура, на голове дополнительно, чтобы слышать человека по скайпу ещё наушники. Будешь делать все, даже то, что не входит в твои обязанности. Ответственность лежит на сотрудниках, все что украли, разбилось или испортилось компания заставляет оплачивать сотрудников. Бессмысленная и постоянная переоценка (порой 2 раза в день) и перестройка магазина с использованием ушатанного оборудования. Микроволновка упадет на складе на голову или коробки загорятся от скрутки проводов — вопрос времени….

На вопрос: «посмотрите камеры. » тебе отвечают — ничего ты там не увидишь. На поставленную задачу тебе дают максимально сжатые сроки. Девиз начальства: «умри, но сделай. » знали бы вы, как проходят пожарную безопасность директора, это фиаско. По скайпу отвечает директор на вопросы пожарника. Причём с наушником внутри уха для того, чтобы слышать правильный ответ, что говорит ему человек за стеной.

Знаете, если ты борец за справедливость, хочешь что-то доказать, или много чего знаешь — тебя уволят. Сделают все возможное, чтобы ты больше не работал в компании. Им это не выгодно, потому что все друг с другом дружат и друга в краже покрывают, а сотрудники оплачивают потери. Удобно же, взял машинку швейную, заплатил копейку, остальное раскидается на сотрудников.

Товар берётся из магазина потестить, обратно иногда не возвращается до тех пор, пока не начнёшь факты предъявлять, что он взял это домой и нужно вернуть. Мистика происходила так же с холодильниками, стиральными машинами, швейной машинкой, айфоном, машинкой для стрижки волос, и, поверьте. — такого товара очень много. Как можно проморгать 2 холодильника и 2 стиралки. , в ответ тебе говорят: «ну хочешь мы его постираем или на уценку отправим. Таких случаев очень и очень много. Футболку постираешь 2 раза, она полиняет, сядет на 2 размера и ходи ещё пол года, пока новые ещё хуже не придут.

Потому что рыба гнеет с головы. За 2 года работы поменялось 4 директора. Ворота антикражные работают через раз, кражи бешеные, люди физически не могут следить за ворами, потому что в смене на площадь гипера не хватает персонала. Каждый директор метёт по — своему. Вроде сеть одна, а магазины работают, как отдельное государство друг от друга. Каждый в магазине хочет быть начальником.