Отзывы сотрудников Максимус

Нет чётких распределений обязаностей по ролям. Это может привести к проблемам для магазина. Поменять отдел по подбору персонала убрать не компетентный сотрудников. Вот пример что вы будите делать если пришёл покупатель и говорит хочу вот этот телефон но прочитал что он греется сильно.

Персона которую невозможно переварить, если конечно ты не тряпка. Проработал в этом ларьке 2 дня и уволился. Видео и перейдя в днс, вы почувствуйте этот спад в классе. Поменять стоило бы все, от отдела кадров до руководства самого магазина. Бонусная система прозапас не очень мне нравится, можно было сделать товар дешевле. Отсутствия чётких обязанностей, консультант продавец является и грузчиков и кладовщик итд, это ведёт к хаосу.

А теперь про работу промика. Конкретно про днс в шувалово. Если вы уважаете и любите себя, то не идите в этот псевдогипермаркет. По крайней мере пока там работает управляющий.

Заставляют уйти по собственному желанию (чтобы не платить не устойку) ибо уволят по статье. Только из-за того что нужен был перевод из др города. Враньё, подработку не дают и нет возможности раскрыться. Работал в этой компании продавцом и промоутером эйсер (в разных магазинах, в разное время). П ты свое получишь точно, но всегда должен бегать по залу как ужаленый.

Хотелось бы чтобы руководителей выбирали чательней, те кто пашит и стремится вечно либо убирают либо не дают рост, зато знакомые быстро дорастают до упров или замов, а потом компания в минусе. Основная трудность в самой компании. Кассира, кредитного оператора, электрика, грузчика. Всегда должны быть на связи и выйти радостно на работу в свой выходной. Отдельного разговора стоит магазин первомайка. Хамство, грубость, высокомерие, неадекватность оценки работы и прочие прелести. Часто воруют, а в итоге виноват продавец.

У директора наушник, беспроводная гарнитура, на голове дополнительно, чтобы слышать человека по скайпу ещё наушники. Будешь делать все, даже то, что не входит в твои обязанности. Ответственность лежит на сотрудниках, все что украли, разбилось или испортилось компания заставляет оплачивать сотрудников. Бессмысленная и постоянная переоценка (порой 2 раза в день) и перестройка магазина с использованием ушатанного оборудования. Микроволновка упадет на складе на голову или коробки загорятся от скрутки проводов — вопрос времени….

На вопрос: «посмотрите камеры. » тебе отвечают — ничего ты там не увидишь. На поставленную задачу тебе дают максимально сжатые сроки. Девиз начальства: «умри, но сделай. » знали бы вы, как проходят пожарную безопасность директора, это фиаско. По скайпу отвечает директор на вопросы пожарника. Причём с наушником внутри уха для того, чтобы слышать правильный ответ, что говорит ему человек за стеной.

Знаете, если ты борец за справедливость, хочешь что-то доказать, или много чего знаешь — тебя уволят. Сделают все возможное, чтобы ты больше не работал в компании. Им это не выгодно, потому что все друг с другом дружат и друга в краже покрывают, а сотрудники оплачивают потери. Удобно же, взял машинку швейную, заплатил копейку, остальное раскидается на сотрудников.

Товар берётся из магазина потестить, обратно иногда не возвращается до тех пор, пока не начнёшь факты предъявлять, что он взял это домой и нужно вернуть. Мистика происходила так же с холодильниками, стиральными машинами, швейной машинкой, айфоном, машинкой для стрижки волос, и, поверьте. — такого товара очень много. Как можно проморгать 2 холодильника и 2 стиралки. , в ответ тебе говорят: «ну хочешь мы его постираем или на уценку отправим. Таких случаев очень и очень много. Футболку постираешь 2 раза, она полиняет, сядет на 2 размера и ходи ещё пол года, пока новые ещё хуже не придут.

Потому что рыба гнеет с головы. За 2 года работы поменялось 4 директора. Ворота антикражные работают через раз, кражи бешеные, люди физически не могут следить за ворами, потому что в смене на площадь гипера не хватает персонала. Каждый директор метёт по — своему. Вроде сеть одна, а магазины работают, как отдельное государство друг от друга. Каждый в магазине хочет быть начальником.

Я понимаю, когда ты сдала тесты кассира, они тебе реально нужны, но когда тебя заставляют сдавать тесты по кбт, мбт, цифра. Зачем, если ты не продавец. Для того, чтобы в зале закрывать дырку в нехватке продавца. Коллектива нет, а знаете почему.

1 на кассе, один в зале (в лице мерча). Помимо этого тебе необходимо сделать переоценку, которая приходит по 5–6 раз на день, переделать витрину, а, если это начало либо конец месяца, то ещё нужно сделать переоценку мягких ценников (вся сопутка твоя, весь минимаркет). Переоценка до 7 числа каждого месяца. Потом ты ходишь это все ищешь. Боже, на складе черт ногу сломит. Порой ищешь коробку, а ее нет, либо какой-либо шлейф, который найти нереально. Работая на кассе ты должна сдать все тесты.

Заместитель управляющего то и дело, что ходит фотографирует и скидывает в группы по подразделениям. Будет валяться бумажка — он ее щёлкнет, скинет в группу и дальше пойдёт. Так вот, всего 4 продавца, зам в кусты — он не продаёт. Помощь лишь в том случае, если начальство рядом. Отгадайте, кого дёргают постоянно в консультации. В смену работает 2–3 кассира, в зависимости от дня недели.

А когда спрашиваешь почему так, они отвечают тупой кашей, но в этом нет не одного аргумента. Если у вас проблемы пишите во владивосток. Все остальные вас не услышат. Выводы такие, не тратьте свое время. Хотелось бы регулярное повышение квалификации. Ты в 1 лице: продавец; мерчандайзер; уборщик; заместитель управляющего, ну и по мелочи. В магазине гипер подавцов работает в смену 4 человека.

Работал в компании днс 2,5года. Всё что сказано высше все правда. Начальство не ценит сотрудников, а в последнее время то вообще как со скотом общаются не зависимо от того что ты вкалываешь по 12 часов. А управляющие и стоящие сверху вообще безграмотные и не умеют управлять. Так как их ставят без опыта управление. Из-за этого страдают продавцы.

Никому бы не посоветовала бы работать здесь. Хотелось чтоб стремились создать действительно команду, а не кучку обслуживающего персонала без права голоса. Если вы устроились работать в днс, то должны готовы работать в одном лице за кассира, за кладовщика, за мерчандайзера и даже иногда делать выполнять работу заместителя или управляющего. К концу рабочего дня ты себя не чувствуешь. В управленческом составе каждый сам за себя, нет команды. Кстати, раздевалка и кухня в одном вонючем помещении.

А именно: продавец, кассир, грузчик, кладовщик, сотрудник выдачи, сотрудник сервиса, инженер, эникейщик, уборщик, мерчендайзер, электрик, маляр. Не нравится — ищи другую работу. Это не работа, а добровольное рабство. В кабинете сидит 25 человек, на головах у друга.

Если в этом месяце ты хорошо поработал, и много получил, будь уверен, в следующем месяце ты получишь уже чуть поменьше при том же объеме работы. Хитрые алгоритмы расчета премии не дадут тебе много заработать. Обедать вы будете на складе, среди товара и одежды, кучи пыли и вонючей обуви. Также продавец в днс это универсальный человек.

Кто будет проводить электричество, собирать витрины, и делать все остальное. Надо провести генеральную уборку всего магазина после закрытия. Угадайте с одного раза, кто этим займется. И да, за большинство внеурочных работ вам не заплатят. А если нет, ищите другую работу.

Постоянное перемещение товара из одного магазина в другой вверх тупизма. А ещё хотят, чтобы продавцы после этого любезно с улыбкой разговаривали с покупателями. Дождутся, что все топовые продавцы покинут днс и уйдут к конкурентам. Перестать экономить на всем, в том числе и на сотрудниках. Убрали охрану, чтобы на ней сэкономить. Как думаете, кто оплачивает кражи. Надо построить новый магазин.