Отзывы сотрудников Х5 Retail Group

Посоветовал бы пойти туда работать только студентам ,так как карьерного роста нет, а денег хватит только сессию оплатить. Увеличить штат сотрудников, на сервис центре следует обучить и поставить человека который занимается не посредственно гарантией и менеджера по работе с юридическими лицами. Работникам склада, если у них нет удостоверения на право управлением погрузчиками, доплачиваете тогда за тоннаж как в нормальных компаниях или за вредность на производстве. Увеличьте зарплату сотрудникам, в одном городе одна в другом городе другая з/п хотя магазины в приволжском федеральном округе.

Решил зайти тут недавно в оби авиапарк. Всё настолько стало отстойным, грязным, разбитым. Точках, но здесь было хорошо, а сейчас думаю, что плохо. Улучшить систему обучения всего персонала увеличить кол-во видео камер пополнить штат в каждом отделе на 2-3 человека коротко о работе в компании. Замечательный отдел , сплочённый коллектив , наставник всегда помогала и всему обучала. Со старшими продавцами и начальники отделов ситуация другая: все друг на друга стучат в большинстве руководства отделов сидят не компетентные" люди ", которые подставляют своих же сотрудников.

Работа на время - переконтоваться. Две недели обучения в химках, стажирока в ритей парке оби - это на чертановской недели две, параллельно мы готовили магаз оби авиапарк к открытию. Тогда ещё авиапарк строился. Та часть где оби была построена, а вторая половина только зарождалась. При таком графике и географии поездок за копейки я не выдержал долго.

Эти люди довели персонал до увольнения. И никто не умеют работать; 2) давят людей эмоционально; 3)заставляют работать больше 12 часов в день; 4) поставили условия или молчи, или увольняйся. Все профисионалы своего дела уходят. Каждый сотрудник от линейки до начальников отдела хотят перевестись или уволится. Смены тоже плавают - невозможно ничего планировать и никакой личной жизни с таким графиком работы.

Это я работала в челябинске до переезда в екатеринбург. Когда я приехала в екб, попала в obi магазин и вот пожалуйста ситуация. Кассу утром не перессчитывала по привычке. Я сейчас просто начинаю понимать когда приносила размен денег могла вытащить вместо одной 500-сотки сразу 2 купюры. Это и камера не зафиксирует. Потенциальных сотрудников прошу быть внимательнее за всеми все пересматривайте, перессчитывайте.

По карьерной лестнице можно быстро подняться только по знакомству, ну или если ты будешь ночевать на работе и работать без выходных. Сама работаю лишь потому что предоставляют учебный отпуск, но постоянно хочеться все бросить и уволиться. Я пришла в магазин работать на кассу от фирмы "правильные люди "это аутсорсинг. Через несколько смен у меня обнаружилась недостача в 500 рублей. Я до этого удивительного магазинчика работала 6-8 месяцев на больших гипермаркетах с большой проходимостью и не было недостач никогда. Везде коллектив был хороший и я никогда ни за кем ничего не проверяла, часто бывало даже кассу не перессчитывала ни утром ни вечером считала только главный кассир и не было недостач никогда.

В общем докосячился ,с начальником разругался и ушел в закат. Отношение к сотрудникам как к подопытным крысам: постоянные бесполезные нововведения, от которых ты не имеешь права отказаться, постоянные проверки и запугивание персонала увольнением и лишением премии; об отмене крепостного права данная компания не в курсе, шаг вправо, шаг влево - расстрел, если ты встал со своим коллегой в ряду даже если это касается работы, тебя моментально фотографируют и потом предъявляют, что ты не работаешь, причем длиться это может очень долго. Руководство позволяет себе поднимать голос на сотрудников. Отвратительные бесплатные обеды, которыми постоянно травишься.

Некоторые начальники отделов хоть и "носят " короны, но иногда работают. Начальник отдела сам по себе редкостный пакостник и вообще не хороший человек, нередко сидел в кресле и играл в телефон, а после нехотя вставал и шел нас контролировать. Часто ругался матом и оскорблял сотрудников своего отдела, которым я благодарен за помощь и поддержку. Если смотреть на начальника приемки как на профессионала ,то он свое дело знает ,в некоторых ситуациях изворачивался в пользу магазина (чтобы по шапке не получить),но это не отменяет того , что он плохой человек. Были моменты когда и я косячил ,и косячил я знатно ,но я просил меня нормально обучать ,а не выделять мне наставника , который целыми днями занят бумажной работой и чисто физически не может мне помогать.

Материала и более развернутыми тестами. Пополнить штат в каждом отделе на 2-3 человека , особенно в логистике ; понимаю , что скорее всего по финансам может быть тяжело, но я просто излагаю свое мнение. Коротко о работе в компании. Замечательный отдел , сплочённый коллектив , наставник всегда помогала и всему обучала.

Только тыкает в телефон и чаи гоняет, мат на весь кабинет. Но опять же я не говорю обо всех, в целом очень много достойных и исполнительных ребят, таких как они данная компания не заслуживает. Заместитель директора придумывает свои правила и все на ходу забывает. Директор в целом хороший и душевный человек. Руководство закрывает на это глаза. Зарплата как у гасторбайтеров. Писал я у вас тут отзыв 7 мая, недавно прочитал и понял , что погорячился немного ,но остаюсь все же при своём мнении.

Это же ни что по сравнению с результатами которые ребята добиваются в торговых залах. Растите местных а не привозите прошедших ассесмент. Зп очень низкая по сравнению с требованиями. С руководством работать не реально. Проработал более 3-х лет и кроме как содрогания и ужаса от данной компании нечего не могу испытывать. Никто тебя не считает человеком, ты откровенный раб и всегда кому-то должен, при большом объёме работы тебе дают просто невыполнимые цели и потом орут, якобы ты никчемный сотрудник и тебя тут никто не держит. Некоторые руководители откровенные бездари, особенно руководитель приемки с дешевыми понтами и вычным нытьем какой он важный и что ему *** на его руководство.

Персонал постоянно гоняют с отдела в отдел что бы хоть как то улучшить ситуацию, но бестолково. Одно делают, второе рушиться) и это все результаты экспериментов руководителей, которые проходят ассесмент и их пригоняют сюда показать как надо работать, а толку то ребята неееет. Они рубят и машут шашками. Магазин оставляет желать лучшего. И новые руководители все сбежали обратно в питер, там им и место. Жаль не ставят достиных ребята.

За границей 80% компаний отказались от этих деловых игр, и применяют их только на собеседовании. Это на заметку высшему руководству в москве. Ситуация в магазине катастрофическая. Персонал не опытный, безразличный к своей работе. Отдел сада гибнет на глазах.

Руководство в лице предыдущего директора с питера бестолковое. Именно он и развалил всю сильную, профессиональную команду. Но он сбежал, все выдохнули. Теперь появился новый руководитель" зам директора" по продажам. Тоже "0" и так же с питера. ) сколько замечаю ни один толковый руководитель не хочет ехать на эти ассесмент центры , зато выскочки карьеристы туда бегут.

Новые не справляются и в принципе то и не хотят) , правильно, а смысл. Зп то все равно получат) а вот старые сотрудники тянули весь этот магазин. Вот теперь и плюхайтесь в своих же ошибках , пусть будет вам уроком. Магазин ниже уровня мегастроя.

Тащят магазин лишь руководители, и то, их уже не осталось. А что самое важное, требуют от всех кучу всего, зато мадам директор. Ни разу не задержалась, только эксплуатирует руков своих. Опытные сотрудники все убежали.

Теперь о персонале: старый коллектив дружно тянет новый, тк новых сотрудников при приеме на работу учат продавать, а полки сами по себе заполнятся), невидимыми сотрудниками-ночниками, к слову сказать, которых почти нет, поэтому без вариантов, делаешь всё сам, а потом за это ещё и получаешь. Подытожу: работать в этой загнивающей компании - только потерять время, есть более развивающиеся и стабильные. Ну что тут скажешь, магазин оби, много лет работал в разных магазинах этой линейки, последнее время оби космонавтов. Ушёл один #умный# директор, пришла другая. Отношение ужас, работаешь по 14 часов.

И всё благодаря новому региональному. Москва, видимо, вздохнула с облегчением, когда он от них уехал) его нововведения до добра не доведут, магазины развалятся, профессиональных руководителей становится с каждым днём всё меньше и меньше, они не выдерживают нагрузок и увольняются. В день, чтобы успеть выполнить весь требуемый объем работы, так их переводят из магазина в магазин без их согласия, ставя перед фактом ( или так, или увольняйся). А ещё в ближайшем будущем их ждёт объединение отделов.

Но как нам поставили начались проблемы, все мы оказались. Нужно было оскорблять всех мерчандайзеров и также работников отдела. Был полный спектр негатива, маленькая зп, оскорбления, прямые косвенные, угроза запрета работы в магазине и каждый рабочий день это был как последний. Отдела это те люди, которые будут вас не ненавидеть и за вашими спинами вас оскорблять. Работаю в компании достаточно долго, можно сказать с истоков и становления.

Мои рекомендации: если не доедите до отдела кадров- нечего не пожалеете, потому как трёхстороннюю встречу им не в жизни не организовать, а свое действующее удостоверение по электробезопасности, лучше вообще не показывайте, это будет повод не брать вас на работу. Я пришла на работу по своей деятельности, а не грузчиком, много интриг и сплетен. Проблемы с наличием товара, соответствие образца товара и самого товара, поставщики часто меняют конфигурацию, а иногда присылают то что было на складе по артикулу который заказывали. Хорошо бы устраивать тренинги по продукту, есть поставщики которые проводят тренинги, но по большинству товара продавец знает только то что на упаковке написано.