Отзывы сотрудников · страница 9 из 9Х5 Retail Group

Он получает поддержку от регионального директора , так как они являются хорошими друзьями еще со времен работы в магазине оби дыбенко. Всегда чувствует себя комфортно, потому что он всегда, в отличии от остальных осведомлен обо всем благодаря своему другу. , пользуясь дружескими отношениями-(часть его поведения написана выше) это не правильно в лице руководителя такого уровня и я считаю, что данная сложившееся ситуация рано или поздно выйдет из под контроля и получит большой резонанс в компании. Все сотрудники кто с ним работал и работает не может сказать ничего светлого и хорошего про этого человека. И это странно, потому что такой ситуации нет не в одном магазине петербурга. И каждый из сотрудников, руководитель и заместительдиректора знают каким должен быть директор, и ведь были директора профессионалы и отношение к персоналу было отличное (и кнутом и пряником) и все понимали за что, а тут только кнут, куча необоснованных претензий и страх увольнения из-за вседозволенности директора, который прикрыт и думает что он бог и может вершить судьбы людей по щелчку. Я не сотрудник который обижен жизнью или этим человеком, а человек который отдал больше 3 лет компании obi и очень жаль есть такие директора, которые персонал не считают за людей.

Возможность расти как горизонтально так и вертикально. С виду приятный офис, угощают конфетами. Не очень приятно читать то, что вы пытаетесь выдать за правду, прикрываясь анонимными аккаунтами. Где как не в интернете можно прочест. Так и вы, гадите в сетевое пространство, не пытаясь ничего сделать в реальной жизни. Есть факты пишите в службу безопасности компании оби, а не пукайте здесь впустую. Мечтаете работать в леруа, идите и осуществите свою мечту.

Ведь можно информацию преподносить по другому, на более спокойном и профессиональном уровне, а тут получается как со свиньями). Я предлагаю вам задуматься о том, что на самом деле происходит в магазинах. Я думаю, что вы согласитесь со мной что персонал и руководители отделов это одна из важнейших едениц для достижения общих целей. И не совсем понятно, почему отношение директоров к этому важному для компании ресурсу такое халатное, предвзятое к определенной категории сотрудников и самое главное унизительное-(никогда не знаешь, когда окажешься на улице) и это очень печально. И увольнения зачастую проходят не по закону, а так как захочет директор, ведь заявления на увольнения уже готовят заранее и вынуждают только подпись поставить, а аргумент всегда один-я так захотел. На самом деле в число таких входит только один директор в регионе санкт-петербург.

Работа с людьми всегда предполагает сложности, но препятствия лишь закаляют характер и дают стимул расти и развиваться дальше. Ежедневная смена ценников, выкладка товара и обслуживание покупателей — это почти как квест — уровень пройден — опыт набран. Но коллектив во главе с директором молодой девушкой очень сплочённый и работа делается легко, все знают о своих обязанностях и всё выполняется своевременно. Директор женщина на удивление прекрасный руководитель, который взаимодействует с персоналом и покупателями, всегда идет на встречу и откликается на решение любых сложных ситуаций. Коллектив дружный, с любым бы пошел в разведку, всегда присутствует взаимопонимание, взаимоуважение и взаимовыручка. Полностью белая компания, хороший соцпакет, стабильная заработная плата, обеденная карта, добровольное медицинское страхование, включающее в себя стоматологию, скидки для сотрудников, хороший дружный коллектив. Большие возможности для развития.

А то, что в отделе не успеваешь ничего сделать, то это твоя проблема. Слишком много понтового руководства. Добрый день поздравляю вас с наступившими праздниками. Мне очень нравится эта компания, ее стандарты, цели и отношение высшего руководства к персоналу. Но к сожалению, почему то руководство на уровне магазинов (директора), не следуют вашему примеру, а создают видимость. Каждый вынужден терпеть выходки и кучу негатива в свой адрес, только потому что 1-у директора очень часто плохое настроение 2-пытаешся уйти вовремя домой, где тебя ждет семья, а тебе говорят что будешь уволен, если сегодня не доделаешь то или иное задание 3-нет персонала в отделе, хотя по штату положен и тут же тебе ответ от директора-я экономлю деньги для компании и по этому у нас ненормированный рабочий день и работаем за троих по 14 часов. Хотя при это сами покидают свои рабочие места вовремя.

— руководителей, которые бы нравились абсолютно всем, не нравится, уходите, никто никого не держит, работы полно, да и за тунеядство сейчас не сажают. Плата, дмс, бесплатное питание, развоз сотрудников после 23:00, адекватное и очень лояльное, понимающее руководство. Коллектив, не считая руководства. Современная западная компания, официально оформление, белая зп, дмс (включена стоматология), питание, вахта, подарки на праздники. Отличная компания для роста и развития. Кто бы, что ни писал здесь, подход к выбору управленцев очень серьезный. А те кто не справляются, покидают компанию.

Компания экономит на сотрудниках. В отделах часто не хватает работников. Бывает, что трудиться один руководитель. И причина не в том, что людей не хватает. Всё магазины борются за планы. И если магазин справляется малым количеством сотрудников, то это плюс в достижении результатов.

Простые продавцы, самые лояльные ребята. Нищенская зп своевременная, продавцы трудяги. Плюс только в том что есть ещё кучка хороших сотрудников, но к сожалению их становиться все меньше и меньше. Нет, зп нищенская, кругом доносчики и стукачи.

Сотрудники тут ходят с натянутыми улыбками и создают вид счастья, чтоб не быть замечеными в обратном. Пьяную сотрудницу, периодически "болеющую" выгоражиаают, если она умеет хорошо стучать. Если вы готовы прогибаться, наступить на собственное мнение, забыть про совесть, честность, порядочность, то возможно вам тут понравится и вы сможете сделать карьеру в компании. Я пишу про конкретно данный магазин. Всё зависит во многом от директора.

Обобщая, всё очень печально. Если вы пришли после армии, приехали из другого города, не сумели поступить в университет, либо просто не знаете куда податься, это идеальное место. Все что вы пишете как плюсы это подачки: дмс ограниченное, еда — отходы, по этому и дёшево, зп — нищенская поэтому и вовремя. Дмс, еда, официальное трудоустройство.

Все разговаривают на мате, включая руководство. Все друг друга ненавидят и обсуждают. Директор может уволить человека по личной неприязни. С первого дня мне начали рассказывать сплетни про других сотрудников. Я сказал, что не намерен это обсуждать.

Почему так мало людей, способных поддержать коллегу. Почему кто-то позволяет себе скидывать свои обязанности на других. Почему кто-то позволяет себе «ездить» на других. Почему желание и попытки задавать вопросы не поощряется. Всё это, к сожалению, риторические вопросы. Возможен ли рост в компании. Обещенная индексация зарплаты.

Часто требуется больше времени, которое нужно отработать в организации, чтобы управление людьми и процессами в магазине стало комфортным. Руководители отделов действительно работают в нашей компании наравне с рядовыми сотрудниками, это один из принципов взаимозаменяемости и работы в компании. С уважением, компания оби россия. Это немецкая компания, но с лицом российской действительности.

Идём дальше, льготное питание. Да, именно льготное, так как сотрудник оплачивает подоходный налог с суммы, которую наедает. Говорить о качестве еды не буду, так как его нет и в помине. Почему этот поставщик еды остаётся, когда качество его продукции людям в общей массе не нравится. Общие настроения в коллективе отрицательные и, в большинстве случаев, негативные.

Улучшаем все, но как показывает опыт в том же оби, рыба с головы гниет, как смерилось руководство, корпоративное настроение упало к плинтусу. Когда там был мужчина у руля, все было и все рекомендовали там работать, а потом и сейчас я слышу как оттуда все бегут. Потеть в прямом смысле этого слова приходилось, духота летом нереальная, в обуви, которую выдают с ногами различные чудеса происходят з/п совсем не серьёзное. Ваше сообщение о некорректной коммуникации между сотрудниками мы приняли во внимание и обсудим с руководством магазина. Текучесть персонала один из критериев kpi директора магазина, отдел персонала тщательно следит за данным показателем и причинами увольнения. Стажировка на руководящие должности в нашей компании, которую вы проходили, предполагает в том числе выявление лидерских и управленческих навыков у стажеров.

То работа распределяется между ними, а зарплата больше не становится, но оставим этот вопрос открытым. Есть конкретно различные отделы по сложности и загруженности работой, а зарплата одна и та же во всех отделах. Так же присутствуют совершенно не компетентные начальники отделов (по сути своей, являющимися обычными линейными менеджерами, но не суть). Кто-то не хочет брать на себя ответственность, кто-то не доверяет своим сотрудникам, кто-то (что меня больше всего фрустрировало) не обладает малейшими навыками эмпатии. По мне так, менеджер должен создавать рабочее настроение в отделе, уметь решать конфликты и расставлять приоритеты в работе и, конечно же, слышать сотрудников, а не быть погонщиком рабов на галере. Однако, хорошо, что не все такие. На заметку, у слова «сотрудник», однокоренное слово -- «сотрудничество».

Или работники склада, ну большинство работников естественно это опойки которые ходят по складу и орут матом если уважаемое руководство читает это почему же у вас не европейские стандарты. Руководство были такие моменты когда они своих людей присылали в компанию работать, а других переводили в другие магазины. И так вывод компания весьма скудна и жадна, работает в основном. (есть и нормальные люди) хочешь быть рабом в прямом смысле слова.

С кем-то на работе хорошие отношения, с кем-то не очень. Не вижу смысла затрагивать личности и их отношения, тем более они меня совершенно не интересуют. Умный человек сделает выводы. Насчёт второго, это крайне печально. Так как, если в отделе работы на семь человек, а там числится пять человек.

Что касается коллектива, ну естественно все люди разные. Но когда я увидел как одна из сотрудниц орет на своего коллегу при покупателях цитирую -ты работаешь тут уже 3 месяца ты что не можешь эту *** последовательность запомнить. Извините но такое должно как минимум. Освидетельствование должно проходить на трудоспособность. Или пенсионерка которая орет на клиентов, работает в сервисном центре что и та сотрудница которая орала на молодого парня, не пора бы отправить её на пенсию.

Удивляет, что люди пишут сюда, сочиняя витьеватые характеристики для сотрудников магазина. Потратьте лучше ваше драгоценное время на поиск работы с большой зарплатой, достойным руководителем и сказочными условиями труда. Дмс, дешевая еда, вахта после работы. Нет плюсов, все что вы называете плюсом обычная подачка. Очень не хотел писать сюда, однако после не приятных вопросов, приходится добавить последний штрих. Забавно, что в будапеште, что в берлине, что в мюнхене, что в москве, что и в казани, везде одни и те же проблемы. По первому пункту, так будет всегда.