Отзывы сотрудников · страница 7 из 9Х5 Retail Group

Восстаньте против этого карьериста. Куда смотрит высшее руководство. Откровенно хамское поведение при проведении собеседования сотрудников безопасности гипермаркета. Тридцать минут с позволения сказать общения с данными персонажами представляет собой перекрестный допрос на предмет на предмет предыдущих мест работы ни что иное как выискивание черной кошки в темной комнате. Постоянные попытки влезть не в свою компетенцию и намекнуть что как менеджер по продажам я никто, не зная обо мне ничего вызвали лишь снисходительную улыбку.

Уютно-удобное место рабочее, атмосфера, коллектив. Зп белая и вовремя, но мизерная. Обеды, полюс дмс, з/п вовремя без задержек. Все лучшие руководители оттуда ушли, а с вопросами в отдел заказов лучше не заходить, там много змей, все злые для тех кому важен процесс, а не деньги, то лучше места не найти, работа есть всегда, но благодарность так себе «стабильность» это все там повторяют, но получать такие копейки за тот объём работы, который приходилось выполнять. Благодарим вас за то, что нашли время оставить отзыв. Белая зарплата, оплата праздничных дней, надёжная компания, делают мед книжку, бесплатное питание,условия труда.

Директор вообще не компетентен. В первые дни как пришёл бил себя в грудь что поднимет за три месяца продажи. А ни чего сделать не может. По этому до сих пор стажёр на эту должность. Вот и ищет якобы причины изнутри. И конечно кто всему виной - руководитель отдела.

Плюхи в виде дмс , модной формы и кормёжки. Пакет, зп всегда вовремя, оплачиваемый учебный отпуск, в целом дружный коллектив. Хотя в принципе график по 8 часов смены можно считать плюсом. И то что на обед отпускают сразу на час можно считать плюсом. Хороший дмс, рабочая форма, з/п вовремя. Проработал от силы месяца три в тц авиапарк. В целом всё понравилось, за исключением трёх, четырёх сотрудников.

Но когда наткнулась на отзывы магазина казань ужаснулась. Ведь действительно все правда. На днях уволили без основания начальника отдела сантехника. Трудяга, исполнительная, ответственная. Её отдел занимал первое место по региону. Хотя я сам видел как директор в субботу лазил в этик растрах и что то там проверял а на следующий день туда пришла проверка и там нашли ошибки.

Отношения как к рабам,всех понимающих людей довели то того что они сами написали по собственному либо перевелись в другие магазины. Угроза увольнения по любой мелочи. Спросить помощи у эксперта либо он просто прошёл мимо,сразу фото сразу объяснительная. Зарплата в 25 тыс премий ни каких,еда дерьмо что сам директор питается по соседству в макдональдсе,зам директора нагружает работой всех при этом сама не понимает суть своих заданий. Руководство должно быть опытным и подавать пример а не желания уволится в тот же момент как их видишь. Дмс, наконец-то появилась человеческая столовая с вполне нормальным выбором.

Гораздо же логичнее и эффективнее показать продавцу как зарабатывать. На живом примере, а не на видео с актерами. Учить его товару, навыкам, и тонкостям продаж. Ну наконец то у сотрудников оби-казань прорвалось. Хватит покрывать бездарное местное руководство. Позор руководству, рабовладельческий строй. Честно говоря ни когда не верила в отзывы.

Дмс, когда-то дружный коллектив. Единственное что было хорошего в этом магазине. Руководство действительно тупое. Зам директора делает вид что хоть что-то понимает но тепично не знает ни одной продукции которую продаёт.

Я понимаю с точки зрения бизнеса у них дела идут не очень даже хорошо, и они пытаются держаться за веревку, которая почти превратилась в петлю. Однако что бы вернуть дело в нужную дорогу нужно что то менять. Может поработать с ассортиментом, ценами, делать нормальную рекламу где не будет орущих про дачу собак, а именно та реклама которая бы не знаю убедительно объяснила людям зачем нужно идти в оби, а не в условное леруа. И главное дать продавцу заработать. Оклад пускай останется мизерным, но премии же можно попытаться сделать стоящими. Что бы людям было за что драться и стараться, и все эти игры в 5п не поднимут продажи.

Дмс, кормят, гибкий график, карьерный рост(для тех, кто этого достоин, показывает результат). Коллектив хороший, дружелюбный. Начальство считает всех за рабов. Карьерный рост, который вам обесчают, враньё. Очередь построена на долгие годы вперёд.

А это значит почти все сотрудники заняты не продажами, а именно подготовкой к очередным проверкам. Если конкретнее, то что бы была иллюзия, что все в порядке, что продавцы смелы и активны, а начальство мудро руководит. Просто помогай, а не втюхивай. Покупатели благо в большинстве случаев доброжелательны, иногда бывают откровенные быки, но на опыте, их можно утихомирить. " и начинают ругать магазин, компанию, но именно в твое лицо, тут остается лишь понять и простить.

Коллектив — вся сила и мощь данного магазина и компании в целом. Белая зп дмс питание, развоз сотрудников после 23:00. Дсм, бесплатное питание, карьерный рост, з/п по расписанию, комфортный коллектив, открытость и дружественная обстановка. Вилка по зарплате конкретная. Вроде как немецкая компания, переадаптрированная к российскому рынку. Не рекомендую, вилка по зарплате гуляет , собеседование трехуровневое, на втором уровне уже будете спотыкаться, так как на ходынском поле вас оценивает региональный чел , которому может не понравиться цвет вашего лица, а третья встреча вообще никогда не состоится так как директор магазина будет инвентаризации или прочистки стояка. 2018 смотрим как отдел кадров отрабатывает свои потреченные 6 тысяч рублей потраченные на размещение данной вакансии на суперджобе.

На обучении по стрессоустойчивости в тебя будут кидать бумагу и типо это то как выглядит агрессия, или давайте друг друга толкать одинаковой силой, мол оба быкуют а значит конфликт стоит на месте и не решается. Нужны ведь все таки продажные тренинги где ведущие продавцы эксперты бы просто делились своим опытом, ведь есть реальные люди которые выписывают доставки на 500 тыщ, и продавцов правда берет азарт узнать как это вообще возможно. Попытка проводить тренинги исключительно европейского образца тут смотрятся нелепо, у нас все же не много другая ментальность хоть мы и по духу европейцы. Нужно адаптировать под нашу действительность тренинговую систему, ведь гораздо приятнее учиться тому с чем чаще сталкиваешься. Генеральская проверка по оранжевому. Так как продажи остались на уровне "есть место для развития", то естественно магазины подвергаются проверкам.

Уважаю нового директора и его замов. Сильная, сплочённая, организованная команда данного магазина… молодцы. Маленькая зарплата нет роста. Для начальства мы все рабы и ничтожества.

Тебе максимум дадут методичку по товару в которой лишь основная информация. К примеру, что такое ламинат и кратенько с чем его едят, или есть кран с одной ручкой, а есть с двумя. Тебе не скажут что есть откровенно отстойный товар, и что он рассчитан на дешевый сегмент. Реальную информацию нужно добывать самому, изучать все самому, нету даже банального обучения от поставщиков которые могли бы рассказать детально и больше, тем самым помогая реально увеличивать продажи, и да продавцам приходится порой на неудобные вопросы с уверенным лицом придумывать ложь что бы хоть как то выкрутиться. Но благо есть мерчендайзеры которые знают детально свой товар, и у них можно узнать много нового и интересного, но само собою любой мерч будет говорить что его товар лучше. Давайте смеяться, давайте весело улыбаться.

Лично я очень рада, что их практически всех разогнали и дали возможность действительно достойным сотрудникам встать у руля магазина оби- казань. В данный момент: все рационально и планомерно. Директоров, региональных менеджеров, проверка за проверкой… руководители каждого подразделения были в нашем магазине с проверкой и оставались с высшем мнением. А именно контроль, обходы, планирование, аналитика, да и просто человеческое отношение к своим сотрудникам.

Продай дополнительно сопутку и сервис. И все это ты должен проговорить с каждым покупателем с 1-ое по условно 20 ое число месяца. Если ты не подойдешь в течении 3 минут к тайнику, то все считай дальше с ним работать смысла нет, ибо нужен показатель 80% минимум, а если ты не начнешь контакт и не предложишь сопутку, то, все, это провал критический. Если не выжмешь стандартный показатель с тебя объяснительная и дальше тебе будет выговор, а потом увольнение. Ах да, если меня читает мерчендайзер который будет работать в оби, знай, тайник за тобою тоже охотится. Нету нормального обучения по товару.

Скажу как есть, вспомните сами кто работал или до сих пор работает, как мы раньше готовились к проверкам, приездам высшего руководства. Я напомню: пахали как оголделые, суета, бегатьня, не выходных, до ночи, а с утра опять на работу… встречать и подтирать что не успели… и попробуй после получить замечание, будешь врагом или последним человеком в глазах директора и его замов. Все на плечах сотрудников и руководителей отделов, а замы и директора сидели пили чай и курили… а после делали очень умный вид перед руководством и говорили сказки). И покрывал этих замов предпенсионного возраста и бестолковых директоров.

), с касс (мол покупатель взял товар а он без штрих кода) с доставки (можешь опознать товар) а у тебя туча покупателей, особая романтика когда вместе с этим еще тебе названивает прекрасный колл центр о котором я уже говорил, а самым пиком оргазма будет тайный покупатель. Ох этот славный метод охоты на продавца. В чем идея, оранжевая контора искренне верит, что плохие продажи связанны с тем что сотрудники не следуют стандарту 5п, а не следствие того что у рядовых продавцов нету реальной мотивации продавать, что рутинной работы много, а сотрудников мало или то что ценник мягко говоря высокий (а в массовым рынке основной покупатель это человек не с большим кошельком) из-за чего покупатель бежит в интернет или в леруа. Подойди за, внимание, 3 минуты.

Сейчас данное качество это редкость. В принципе я доволен нынешней ситуацией и коллективом. Дмс, мизерная зп точно в срок 2 раза в месяц, коллектив. Коллектив, нынешнее руководство магазина.