Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Х5 Retail Group

Коллектив коллектив поражает воображение своей лояльностью начальству, на прозьбу типа " пока не сделаете до конца домой не уйдете" все вместо пошол тудато отвечают есть товарищь полковник мы будем до утра тут торчать, на вопрос нахрена вам это надо , очень удивляются и говорят что это везде так, это блин за 12 то тысяч рублей. Учитывая стукачей из "метро" становится ясно что именно они задают такой тон , потому что они уверены в своей карьере и находятся на стороне начальства. Топ менеджмент по началу глядя на видеоролики и буклеты можно сделать вывод что оби это действительно современная и приличная компания и все издержки это типа от местного начальства. Улыбающийся стрикленд и его замы сияют счастьем и доброжелательностью. Примеры: главный по продажам некто чумаченко может позволить себе откровенно поиздеваться над сотрудниками сказав вот так " ну что ребята вы наверное очень обрадовались тому что будете сегодня работать до упора.

Я не знаю зачем так делать, то ли им планы по приглашениям кандидатов ставят, то ли он просто не умеет работать с людьми. Ну во-первых, держать спрос с директора за покрывание некоторых сотрудников, а особенно ее дружка старшего продавца с сада-сезонка. Он может не приходить на работу, и за это ему ни чего не будет, придет к ней в кабинет и залижет конфликт. Была проведена проверка его рабочего времени, где обнаружили что он за рабочий день курит 3 часа (покидает пределы магазина) и это старший продавец, пример. У службы безопасности магазина есть все данные по данному поводу, и опять ни каких действий.

Оплата труда оплата труда просто смехотворная фактически она составляет 12500 руб плюс пара тысч премии что бывает далеко не всегда. Это очень мало даже для нашего нищего брянска. Карьерный рост по началу кажется что система довольно разумна и настроена на объективный рост сотрудников, но при ближайшем рассмотрении оказывается что за всеми терминами о рейтингах и обучении стоит самое обычное коллективное мнение начальства о вашей профпригодности основанное на их субъективном отношении. Вообще стало ясно что никакого карьерного роста тут не видать когда оказалось что большая часть руководства и сотрудников пришла в этот магазин из компании "метро".

Я отвечаю — а зачем же я сейчас сам звоню. Вот только потом он начал задавать вопросы о том, как меня зовут и когда были на собеседовании и на какую должность. В итоге мне было сказано, что решение еще не принято. Главный вопрос, если решение не принято, то зачем мне надо было «звонить». Очень печально, что hr в такой крупной компании оказывается нашкодившим врунишкой. И конечно же после еще одного звонка мне было сказано, что взяли другого кандидата.

Примеры: кодекс оби утверждает что компания строго соблюдает трудовое законодательство но при этом заставляют бесплатно работать сверхурочно, потом заставляют каждый день приходить на полчаса раньше начала смены для проведения некой радостной планёрки. При этом практикуется унизительный обыск всех сотрудников при выходе из магазина с осмотром сумок кошельков и снятием верхней одежды. ( хотя возможность что-то украсть у покупателей така я же как и у продовцов но их никто не обыскивает а их жесятки тысяч человек проходит) вообще принцип "добровольно-принудительно" это негласный дивиз. На ихнем языке это называется "проактивность" некоторые сотруднкики дошли уже до того что приходят за час до начала смены ни свет ни заря и шарахаются по торговому залу с улыбкой счастья на лице, а после конца смены торчат в зале до последнего в надежде произвести впечатление на начальство.

Подарки сотрудникам — смех, 200 руб и то из неходовых артикулов магазина. Быстрее бы оби прекратило биться. Видимо на должность взяли уже кого-то своего, но зачем-то позвали на собеседование. Под конец разговора, на тему через сколько будет известно решение, менеджер начал путаться с своих же словах, что сразу вызвало подозрение. Но я решил не сдаваться, позвонил сам через день и получил такой ответ — а мы вам звонили и вы не взяли трубку. Я почувствовал себя дураком, проверил на ходу черный список и список вызовов, никаких звонков.

Трудовая атмосфера вообще с самого начала посещения магазина ощущение такое что ты попал в какую-то секту, все вокруг демонстрируют веселье и счастье при этом друг друга ненавидят и подставляют. Например принято сдавать друг друга начальству за любые косяки. Особенно это характерно для начальников отделов, эти персонажи отдельная история. Идеалогия идеалогия компании заключается в двойной морали, с одной стороны принято делать вид что вы души не чаете в своих сотрудниках а с другой стороны принято их откровенно кидать и обманывать. Но при этом очень жостко требуется чтобы в ответ сотрудники проявляли крайнюю степень лояльности до поросячьего восторга и восхищения всем происходящим.

С каждым годом компания мельчает и мельчает, а когда-то мы были лучшим работодателем, и какая мощная команда была из толковых руководителей. В данный момент наблюдаются остатки было роскоши. Ощущение что магазин казань- это эксперимент, всех кидаю сюда, и ни одного толкового руководителя не было, только разваливают коллектив и сам магазин. Был только один достойный и истинный директор. Директора гребут сотнями тысяч. Карпоративной этики — ни какой.

Начало работы к сожалению я затрудняюсь сказать что можно улучшить, дело в том что странное отношение к работникам транслируется как минимум из московского топ менеджмента, а скорее всего из самой корпорации тангельман, по этому как тут улучшить когда сама система в основе своей пронизана пренебрежением к сотрудникам. В общем у нас в брянске магазин оби открылся 1 декабря и я как и многие нанялся в эту адовую компанию продавцом аж за два месяца до открытия магазина. При трудоустройстве нам устроили кучу тренингов , к нам приходили разные замы и начальники и радостно рассказывали о том как тут хорошо и весело. Когда мы вышли на работу оказалось что на самом деле в компании уже второй месяц идёт аврал, сотрудники сбиваясь с ног вкалывают с утра до ночи выполняя роль грузчиков. Причем работа была столь бессмысленная и дурацкая что даже армейские будни выглядят гораздо разумнее. При этом строго запрещено присаживаться отдохнуть или просто стоять вы должны постоянно двигаться. У оби около 500 магазинов, хотелось бы спросить а сколько вообще нужно им ещё сдать магазинов чтобы они научились делать это в спокойном темпе.

Надеюсь долго здесь не задержусь, найду что-нибудь лучше. Отделов и выше, потому что компания гниет. Сколько уже потеряли хороших сотрудников. Все кто умный и толковый сваливают или их просто выживают, потому-что умные всегда скажут своё мнение и не будут молчать, а в этой компании это не любят и все мы об этом знаем и есть масса примеров. То что твориться в нашем магазине, это работа директора, ей это все нравиться: сплетни, доносы, заговоры и обсуждения за спиной. , потому что она сама такая и образ жизни у неё такой же- бедная, несчастная женщина.

За несколько выполненных заказов обязательно на будущий месяц перенесут. Короче, за июнь полный расчет произведут только к 1 сентября. Если же собираетесь увольняться, то о заработанных средствах можете забыть навсегда. Кроме того, ни один выезд за черту города никогда не оплачивается. Руководство в курсе всего происходящего и им наплевать. Так что берегите силы и нервы.

Конечно зачем выгонять такого полезного сотрудника, который с легкостью соглашается с пропажей дорогостоящего инструмента, который между прочим храниться под камерой и замком. И доступ к нему только у руководства. Так вот данное зарядное устройство успешно было приватизацированно начальником службы безопасности магазина казань и потерянно в инвентаризацию, легко и просто. Данный факт можно легко проверить и удостовериться и принять наконец то меры к руководству данного магазина, хватит держать в руководстве данного магазина самодуров, пинок им всем под пятую точку и ботинки после этого пинка сменить, таких краж при прошлом руководстве не было, директрисссса все это покрывает, кошмар, гнать ее со всеми недобросовестными руководителями. Директор, мутная, руки в брюки, пытается показаться своим человеком. Если уж вы не действительно не терпите так и держите марку, а не лебезите перед ней, судя по отзывам 70% сотрудников данного магазина мечтают что бы она свалила. Остальные играют на два фронта, со стороны смотришь и смешно.

Даже если в другом отделе стеновые панели приобрел или столешницы. Причем они по адресу даже не торцованными доставляются. Главная фишка этой компании – жесткое кидалово. То, что заработали, вы никогда не увидите. Если смотреть по договору, то заработная плата должна выдаваться 15 числа каждого следующего месяца. По факту деньги дают только к концу месяца. При этом могут даже частями разбить.

Стучат на все и про все, и большую часть бестолку, ради шумихи и смеха. ) правильно говорят: рыба гниет с головы. Нам бы такого как сэр бахман. Человек с большой буквы, но и его выжили склочники и лизоблюды. Факты мошенничества и бездействия директора магазина казань и самой внутренней службы безопасности на лицо, но все скрывается, есть ещё один факт мошеннических действий директрисы и не подчиненых: проверьте по базе, по итогам инвентаризации как пропавший товар числиться зарядное устройство elitech упб 6000 (находиться в отделе электроинструменты) стоимостью около 5 000 руб, проверьте, проверьте. Так вот данное устройство было взято самим начальником службы безопасности данного магазина и в сговоре с мерчандайзером фирмы элитеч они просто скинули данный товар в недостачу, легко и просто — правда же весело, что твориться в данном магазине. Мало того, они с директрисой его постоянно прикрывают, пишут защитные письма, он совмещает работу на нескольких фирмах.

Когда никто не появился, я попросил еще раз набрать татьяне. Еще тридцать минут напрасного ожидания. Вот такое наплевательское отношение к возможно будущему персоналу. При этом у нее есть еще несколько названий, которые она систематически меняет одно на другое. В сборке мебели или организации работы вообще ничего не смыслят. Главное направление организации – это грузоперевозки. Что касается оформления по тк, так на это можно даже не рассчитывать.

Решил тоже не терпеть этого и покинуть это болото, держался за эту работу пока были хорошие люди, умеющие мотивировать, но обстоятельства поменялись. В данной компании много разговоров про карьерный рост, но берут на должность только своих, а остальных только обещаниями кормят. Сад — сезонка это — ад… сотрудников нет, дисциплины нет, руководитель оооочень слабый, и ему ни кто не помогает, бросили как котёнка. Кошмар, читаем и отвращение к работе и компании в целом, сколько развелось доносчиков, стукачей, врунов, лицемеров, столько лизоблюдства, лести, мерзости, сплетней, и все за глаза … как паршивые шакалы, трусы. Ты довольна своим коллективом, который ты сама для себя сформировала, поощеряла, проявляла лояльность поддерживая сплетни и доносы. Гордись теперь своими лицемерными, копеечными сотрудниками которых ты сама же и сделала такими по своему подобию.

Кроме того, имеют место переработки, и они не оплачиваются. Меня пригласили на собеседование. Подошел в заранее назначенное время. Стойку инфо попросил сообщить татьяне грюкановой, что я пришел. Именно она назначала время собеседования.

Проработал 3 года, думал фирма достойная с возможностями, оказалось все наоборот. Руководство дурное, соответственно и задачи аналогичные, зарплаты нищенские, а требования как будто платят по 50 000 руб продавцам. Руководство данного магазина любит доносчиков, алкоголиков и просто тунеядцев, но при всех этих качествах нужно быть их человеком. Таким сотрудникам можно даже на работу не приходить, директор все простит, только для показухи пальцем погрозит. Весь магазин смеётся над данным поведением. В последнее время работать стало вообще не возможно, люди уходят, очень много ценных сотрудников скоро уйдут в декрет.

Застал даже такую ситуацию. Один стажер просто сожрал путем постоянного стукачества и закладывания нормального сотрудника, а сам занял его место. Это компания может подойти исключительно только как первый шаг в карьере, не больше. В 2015 году была индексация. Добавили не более 5 процентов.

Начальник сада глупый человек, внятно и чётко не может даже сказать что и как делать, говорю же цирк с клоунами. Как таких ставят в руководство не понимаю. Посмотрите все на очередь положительных отзывов, это все кассиры пишут, даже сама программа написала что данные отзывы могут быть написанны заинтересованными людьми… срам и позор. Коллектив гнилой, руководство особенно, простых продавцов и мерчандайзеров заставляют по струнке ходить и отмечаться за каждый выход покурить, а сама директриса бегает каждые 10 минут и не отмечается. Служба безопасности магазина подставляет не угодных продавцом, подсылая к ним засланных покупателей которые потом дают показания что ты им помог. Рост в этой загибающейся компании миф… растут только люди, старухи злобные, и доносчики с курягами. Товар который хотят себе взять руководство кидают в списание, которое потом сами списывают либо покупают с 70% скидкой … якобы брак, а сб на все это закрывает глаза.