Отзывы сотрудников ТБМ

Санкт-петербурге все решает госпожа еремеева зоя совдеповским методом. Отдельная история с графиком-работать некому и расписание начальство ставит так,что бы заткнуть дыры в графике-но работают в компании сотрудники на подработке и студенты,соответственно расписание не зависит от пожеланий работника. Сама по себе компания «стокманн» неплохая, стабильная, но когда берут руководить наших- это кошмар. К примеру, директор тц ростокино сокова оксана, которую в свое убрали испанцы с зары, когда она была там управляющей. А финны взяли, потому что предложила свой бизнес- эконом план, брать студентов, сокращать часы, оплата труда нищенская, прожила бы на такую зарплату хотя бы месяц.

Единственный магазин в котором есть и отдел закупок и отдел продаж. Отдел закупок под руководством еремеевой зои — это кошмар. Руководству следует обратить внимание на это безобразие. Никаких новых наименований,все как в «пятерочке». Такому руководителю надо работать продавцом в «пятерочке». Один отдел должен закупать и продавать товар.

«стулья» отдала не во время. Не видела ни в перекрестке, ни в магните, ни в других наших сетях бытовых условий равных по уровню стокмановским. Такая же светлая уютная столовая, где кормят как в хорошем кафе, но за копейки. До меня, говорят, кормили бесплатно.

Большинство относится к рабочим моментам, которые сложно искоренить в любой организации. Последняя ложка была при увольнении. Опять же к организации она отношения не имеет. Это непорядочность конкретного человека. Мне не отдали подарки, которые я заработала в конкурсе. Компаниям-поставщикам запрещали стимулировать продавцов напрямую. Только через менеджера от стокманн.

Причем, в других сетях девочки ходили на тренинги в выходные, а нам оплачивали это время. Работа так нравилась, что поисками работы по специальность занималась без усердия. Через пол года появилась подходящая вакансия и в стокманн. Нужно уметь взаимодействовать с людьми для пользы дела и собственного здоровья. Кстати, в стокманн следили за совместимостью и расставляли несовместимых по разным отделам и даже магазинам. К тому же, если ты занят работой, то на ссоры времени не будет.

Менеджеры, которые должными быть мотивированы предприятием работать на повышение отдачи от продавцов, чаще являются препятствием. Я тоже стараюсь обойти их, придумываю как выйти непосредственно на продавцов. А так, они подарки забирают себе и акции становятся бессмысленными. Устраивалась на время поиска работы по специальности. Попала сначала на парфюм, потом в отдел элитной косметики. Это тренинги каждые 2 недели, подарки от марок.

На автоматически составляемый график не попала, в мое время составляли сами, всегда могли договориться/поменяться. Вспомнила еще смешное — сотрудникам запрещалось пить воду из кулера около клиентского отдела. В целом было очень интересно, узнала много нового, но зарплаты действительно были очень маленькие. Отношение руководства, если ты рядовой сотрудник, плохое. Остались те, кто начинал еще в калинке и ничего другого просто не умеет. Сейчас работаю маркетологом на производстве и сталкиваюсь с той же проблемой.

Из-за этого скапливались очереди (на то, чтобы рассказать о карте, нужно порядка 10 минут. Если человек согласен, еще минут 15-20 на заполнение анкеты). Как-то очереди не очень вязались со стандартами обслуживания, о которых нам рассказывали. Касательно остального: обеды в столовой (стекляшке, которую все так ругают), стоили порядка 150 рублей (но очень давно, года 4 назад); шкафчики такие узкие, что поставить пару обуви возможности нет, только одну туфлю на другую. Главное было допереть их до лифта, дальше легче.

Зарплата среднестатистическая, не маленькая и не большая, но раз в полгода мы позволяли себе уехать в отпуск и нормально отдохнуть, без помощи от родителей. Работала в питере около 10 месяцев, открывали стокманн на восстания. Без выходных проработали 13 дней по 12 часов. Вначале было интересно, много нового, но очень достали менеджеры ситибанка. Буквально клевали всех в затылок, требовали продавать кредитные карты стокманн-сити.

Не прочитав резюме а пробежав его глазами по галкам начала задавать вопросы не имеющие ни какого отношения к вакансии и вообще к работе как таковой. Было ощущение что человеку просто не чего делать и он развлекается. Было потрачено кучу времени впустую только для того что бы при тебе прочитали по диагонали резюме и сказали - ой вы оказывается женщина. А нам на должность менеджер продукта нужен мужчина. Начала меня сватать на другую должность не имея ни малейшего представления о моем опыте и стаже работы.

Пыталась устроиться в эту контору. Вроде как после первого собеседования дали надежду, что возьмут на работу, сказали, что нужно явиться на второе собеседование, что мы вам позвоним. Прошло уже месяца два, ни ответа, ни привета. Что там за глупые сидят в отделе кадров, которым дела нет о личном времени и жизни простого человека, и откуда они берутся такие. Будучи студентом, устроилась в стокманн(восстания) и могу с уверенностью сказать, что только там я встретила адекватных руководителей и самый лучший коллектив. Возможность совмещать с учебой, постоянные, интересные тренинги,добрый, отзывчивый менеджер.

Ушел на руководящую должность в другую компанию. К сожалению полностью согласна с основной массой отзывов о компании, а конкретно о кадровиках через которых и идет отбор персонала. Была на собеседовании 18 ноября 2014г. Прождала г-жу семенкову любовь больше 40 минут, так же заставили заполнить анкету с паспортными данными до собеседования. Долго гадала на какую вакансию я приехела, потом долго искала мое резюме у себя в почте. Е выходит она даже не поинтересовалась кто к ней придет по половому признаку.

Персонал конечно не поверил что меня уволили, потом удивились как так, другие с бодуна прогуливают на работу не выходят, а меня хорошего сотрудника не курящего не пьющего вот так вышвырнули. Что хочу сказать руководителям, которые в себя поверили, спуститесь на землю и идите на встречу сотрудникам. А то только и умеете смертью угрожать. (белая дача, мужской отдел).

Есть корпоративный транспорт, но не для всех удобный. А сам офис находится далеко от центра, удобно для живущих в шилово, откуда и большинство сотрудников. Вообщем работать можно, но осторожно. Для меня минусов нет, но по филиалу оптимизация затрат приводит к уменьшению штата и к увеличению объема работ оставшихся работников. Есть определенные требования, которые компания предъявляет к сотрудникам - дисциплина (нельзя опаздывать), четкое соблюдей инструкций и стандартов. Ну а как по-другому, тем более если ты работаешь в финансовом отделе.

Мой менеджер выдала фразу, от которой я впала в ступор. "причиной неявки на работу может быть только смерть. " хотя до этого дня она ко мне хорошо относилась как к хорошему сотруднику. Ибо семейные праздники дороже, чем потеря работы, думала.

Компания не является тем, чем хочет казаться. Много бюрократии и бумажной волокиты. Удаленность офиса от центра города. Проходя несколько этапов собеседования, думаешь, что компания уровня аппарата президента, по факту - ничем не отличающаяся контора, руководители - говорят заученными фразами, их никто не уважает и авторитетом не считают, помощи в работе от них нет - все вопросы решать приходится самому. Коллектив внешне хороший, изнутри - лучше ни с кем не дружить, подставить может любой и каждый, а порой даже хочет и ждет, чтобы это сделать. Нагрузка на сотрудниках неравномерная - одни не поднимают головы, другие постоянно ходят туда-сюда, многие задерживаются.

Далее уже пошла к руководителям отпрашиваться. Писать заявление за свой счет, это все происходило за две недели. Одна отказала, вторая отказала. Пошла к директору, мол мне вообще все равно иди со своим менеджером договаривайся.

После собеседования я вышла как будто меня облили помоями. Мой совет к такой на собеседования ни ногой. Ответа я о своих результатах я так и не получила. Работала в стокманне давно, в 11-ом. То ли в 12-ом году, уже и не вспомню. Мне нужен был один выходной, нужно было попасть на свадьбу родного человека. Сначала договорилась с персоналом, никто не против, и без меня сказали справимся.

Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка. Я их не заметил, все устраивает. Хочу и дальше здесь работать. Очень пугает бюрократия и "подстраховка" многих отделов. Можно было бы что то усовершенствовать и сэкономить, но из-за проволочек каждого отдела и сложностью внедрения дита всё надо согласовывать по пол года и не факт, что это заработает. Главное- уметь отчитаться так, чтобы у руководства не возникло дополнительных вопросов. Сложное ценообразование, неповоротливая логистика, сложные процессы.

Я просто поняла, что она пришла не подготовленная, даже условия работы по бумажке зачитывала. Спасибо, я их до этого видела на сайте. Манера поведения этой особы желает лучшего. Куда смотрит их hr директор, как таких вообще пускают работать с людьми.