Отзывы сотрудников · страница 3 из 10ТБМ

Старая компьютерная техника на которой работает только 1 хр, про 1с и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели). Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают.

Очень большой объем работы, постоянно на ногах за такую маленькую зарплату. Чтобы написать заявление на увольнение, нужно сначала добыть подпись менеджера этажа. Менеджер отказалась мне подписывать заявление, сказала нет и убежала по делам, перед этим долго промывая мне мозги. Не понимаю, что так многие неистово на этом сайте и на других ополчились на эти «смекалистые» вопросики. Единственное, что омрачило в целом нормальное впечатление от встречи, отсутствие обратной связи.

Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими "профессионалами" работать нет никакого желания. Много бюрократических процедур, но это проблема каждой крупной компании. Излишняя бюрократия, жесткая дисциплина. Корпоративного транспорта нету, до медведково пешком ходим.

Основная позиция была, что стокманн — очень сильный и известный бренд, и люди потом уходят на зарплату в два раза больше. Меня, если честно, не убедил данный аргумент. Может быть, компания и хорошая, но мое первое впечатление скорее было отрицательным. На собеседовании обещали заработную плату от 30 тысяч. По факту за один месяц вышло 21000, за второй 23000. Ставят на каждого сотрудника невероятно высокие планы (от 2х миллионов рублей в месяц и выше), а выполнить их бывает нереально, выполняла только на минималку (60%) чтобы хотя бы получить минимальную премию, иначе голый оклад 16 000. Работала в отделе детской одежды и план продаж несоизмерим с проходимостью и стоимостью детской одежды.

Поменять руководство, настроить полностью систему работы в магазине. В начале был тест, довольно стандартный с вопросами на арифметику, логику, семантику типа predictive index, но попроще. Во время встречи менеджер по персоналу вела себя приветливо, но в несколько панибратской манере, задавала личного рода вопросы (которые к работе никакого отношения не имеют), комментировала что-то в довольно субъективной (лично ее мнение как человека, а не как работодателя) манере. Пакету: дмс нет, з/п средняя, без каких-либо премий (есть годовая, но только если вы с января работаете). На вопрос почему нет переменной части был дан аргумент, что сейчас люди больше смотрят на фикс (может быть и так), и проще поднять з/п потом, чем «мудрить» с определением показателей.

Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории. На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования. Не знаю радоваться или расстраиваться.

Участие в новых проектах стимулирует к постоянному саморазвитию и получению дополнительных знаний и навыков. Работа в режиме многозадачности для кого-то минус, а для меня возможность максимально…>>.

Общалась с менеджером по подбору персонала любовью. С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер. В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом любови.

От людей при необходимости избавляются легко в 1-2 дня, но при этом если человек увольняется сам, то типа изменник. Становится все меньше и меньше адекватных руководителей, так как авторитарный стиль компании устраивает только молчальников, своих или ребят "от сохи". Внедрение кайдзен (фишка последних нескольких лет) носит в большинстве своем имитацию работы и высасывание инноваций из пальца, так как за это можно получить свои "три копейки". Вот пожалуй основные минусы. Заходишь в офис тбм везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в секту, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) ) после собеседования было четкое чувство что это не для меня и их бесплатные обеды даром не нужны. Могу сказать только про первый этап собеседования.

Компания лидер отрасли 2) белая з/п, своевременная выплата 3) достойный соц пакет (развозка, питание хорошего уровня для всех желающих. Помощь, корпоративы) 4) возможность карьерного роста есть для многих уровней сотрудников (операторы сосклада переходят работать вофис, специалисты становятся руководителями, руководители повышают уровень своей ответственности, квалифицированные сотрудники…>>. Когда пришла на собеседование в тбм, сразу поняла, что хотела бы работать в такой компании. Благоустроенный офис, доброжелательные сотрудники , интересное прохождение собеседования.

В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители. Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание на то, кто работает при в ходе в компанию и не полагаться на мнение некомпетентного сотрудника. Принцип работы в действии "кто везет, на том и пашут". При этом достаточно много людей, которые тихо не напрягаясь без особой инициативы досиживают до пенсии. Много "своих", которые чаще работают в пол-силы или для видимости. Многие сотрудники офиса (в том числе и руководящее звено) вылезли как говорится "от сохи", то есть со склада, не имеют необходимого уровня образования (например, купленный диплом), что сказывается и на профессионализме, на решениях и стиле таких руководителей.

Завсе эти годы ниразу небыло задержки зарплаты. Все выплаты официальные, нет проблем вбанках взять ипотеку или другие кредиты. Внаше время редко найдешь такого ответственного изаботливого работодателя, особенно вподмосковье. Товарооборот огромный, вдень собирается около 8 тонн невсезон, 1214 тонн всезон, премия смешная, зппримерно от27000 невсезон до33000 всезон, несправедливый труд иего оплата, это примерные цифры, тонн может быть больше. Испытательный 3 месяца, чтоб получить первую премию нужно отработать испытатель потом ещё 1 месяц итолько на5 месяц тыполучаешь премию, адский труд всезон, люди расходный материал, несоветую идти туда, тем более склад втахтамукае, ищите вгороде,…>>. Можно перечислять бесконечно приходите вкомпанию непожалеете.

Вообще весь мытищинский офис - это сплошной порядок во всем, вежливость и интеллигентность. Белая зарплата, неплохой коллектив, профессионализм большинства сотрудников. Отличительных особенностей втбм достаточно много: это ибелая з/п, льготное питание идобровольное медицинское страхование (компания оплачивает 50% стоимости того идругого), материальная помощь, яркие ивеселые корпоративные мероприятия и, конечноже, коллектив дружный, отзывчивый, умеющий как интенсивно работать, так ивесело отдыхать. Очень неожиданно, итем особенно приятно, было получить нагодовщину работу втбм поздравительную открытку…>>.

Устроилась и ни разу ещё не пожалела об уходе. Пожалуй единственная компания о которой до сих пор вспоминаю с ужасом. ) очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии. После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту.

Везде свои скелеты в шкафу. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам. Прекрасный офис в мытищах, отличная столовая, 50% обеда оплачивают, хотя он и так очень дешевый. Очень неплохая гостиница-общежитие для иногородних сотрудников с очень интеллигентным персоналом.

Когда в компании начали готовиться к кризису, мою должность сократили, а меня перевели в бухгалтерию (в общем-то как я и хотела в начале) на младшего бухгалтера, говоря про себя секретаря, но в бухгалтерии, денег не прибавили, а обязанностей надавали совсем не по должности. В отделе работало 3 человека, помимо руководителя, которая только смеялась на весь этаж целыми днями и задания раздавала, не хватало ещё столько же, но все вакансии закрыли, а работу распределили по имеющимся сотрудникам. Приходилось сильно задерживаться и все равно ничего не успевали. При том, что добраться до москвы своим ходом практически невозможно, а корпоративный транспорт ходит крайне редко. При увольнении пытались запугать, что никуда больше устроиться не смогу.

Празднование дня рождения компании летом. Награды для долгожителей компании. Для тех, кто хочет мягко (а иногда и не очень) научиться работать в бюрократической и авторитарной…>>. А мне нравилось там работать. Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде.

Не понятно по каким причинам, но компания размещает анонимные вакансии, по которым нет ни просмотров не тем более приглашений. Устроилась секретарем на первый этаж на ресепшен. Ужасные условия работы - стол прям напротив двери, постоянно жуткий холод и ветер, отсутствие места для хранения личных вещей, элементарно даже одежду приходилось вещать ходить на другой этаж, отсутствие техники для работы, опять же приходилось бегать по кабинетам. Коллектив был ужасный, гнилой даже хочется сказать, интриги за спиной. Чтоб уйти в отпуск, приходилось ходить и упрашивать кого-нибудь заменить себя на время отсутствия. Была такая секретарь ирина, свою работу на меня вешала безоговорочно, а меня заменять не хотела, прикрывались за спинами региональных директоров, которые могли и наорать, мол чего ты напрягаешь иру своей работой, а будешь выпендриваться вообще уволим. Руководителю (заместительдиректору по персоналу) нет дела до своих подчиненных, и беспокоить его крайне не советуют.

Это не первая и не последняя компания в моей жизни, но единственная, интерес к которой не ослабевает. – да просто по тому, что это уникальная компания на нашем многострадальном российском рынке. Читая отрицательные отзывы – хочется сказать – «господа, подрастите, поработайте в десятке других компания (замечу,…>>. Все это касается штаб-квартиры компании. Премии ежеквартальные от 0, 5 до 1, 6 оклада (в зависимости от сезона), но могут и урезать, если начальство хочет.

При этом пока я ждала, когда она освободиться, она о чем-то шушукалась и хихикала со своей коллегой, называя друг друга "дорогая" и "моя-то". К тому же в течение собеседования она очень негативно отнеслась к тому, что я не стала заполнять в анкете поля о паспортных данных и ближайших родственниках. Вопрос, зачем они им, если кандидат не подходит. В компании есть отвратительные люди, знакомство с которыми вызывает одно лишь отвращение.