Отзывы сотрудников · страница 6 из 10ТБМ

Короче подвела меня к написанию заявления эта петушиная обойма в лице трех человек (уж про третьего не буду ничего говорить, сил нет) через немыслемые доводы, высосанные из пальца, зависть и откровенно сказать недальновидность в своих решениях, от этого вы мало похожи на руководителей и лидеров, скорее так, отрыжка коммерческая. Надеюсь что кто то из холдинга прочитает это и спросит с руководства воронежа, что ж это за руководители такие, нанимают людей платят им деньги, что бы практически без шансов остаться, выгоняют вон, просто прислав заявление в котором я должен расписаться. Высокая интенсивность работы. Впервые столкнулся с таким директором. Скорее особенность, а не недостаток - программное обеспечение. Я бы лучше сказала не недостатки, а просто нюансы в работы, которые, кстати, есть везде и без них никак. К примеру, здесь надо быть готовым к многозадачности.

Одно из лучших пройденных мной собеседований. Тот случай, когда менеджер, четко знает, кого он ищет на данную вакансию. К сожалению, на данную не прошел по одному критерию. Но, собеседование очень понравилось, как с любовью, так и с руководителем департамента. Белая зп, дмс, удобный график. Корпоративный транспорт от станции. Посчастливилось побывать только на собеседовании.

Но он проявляется только в этих условиях работы. Не всем удобно территориально, но жто компенсируется корпоративным транспортом до станции метро медведково и до желедорожной станции мытищи. Подчинялся я в своей работе воронежу, хотя работал в белгороде, приняли меня вести розницу и интернет-магазин tbmmarket. Ru несмотря на положительные финансовые показатели при отсутствии планов так как я был на испытательном, меня все таки склонили написать заявление на увольнение, предварительно продолбив мне мозги самописными отчетами с результатами от балды. Все было очень просто, воронежская "мафия" 3 раза (2 по скайпу и 1 раз лично) разводила дешевый базар-вокзал по поводу моих знаний и представлений работы, били себя в грудь какие они крутые коммерсы, доминанты, не любящие вопросов) но даже не это самое противное, самое противное то что зависть - ужасная вещь и относится она к товарищу ореховой, которая белела, краснела и обрывала телефоны когда узнавала о каких либо продажах в белгородском филиале, вплоть до того что угрожала обзвонить всех клиентов которым я продавал с целью выяснения кто они такие. Ну за постоянные придирки и другие глупости я писать не буду: бросание трубок, срывы, и другой дешевый фальш, одно могу сказать, не нужно свои неудовлетворенности таскать на работу, а если уж ты такая "стахановка" так покажи как ты можешь вести людей за собой и что помимо подоконников еще что то есть в этой жизни. ) ну а закончилось все очень просто, последний цепного пса которого на меня спустили, а это товарищ бадьянов, прибыл в филиал, устроил мне краш-тест, попытался применить свои быдланские приемы общения (через "б**" естественно), блеснуть знаниями в интернет-маркетинге, но увы не ответил на простой вопрос (он не любит когда ему их задают), не учел финансовых показателей, не учел выполненную работу в им - это ничего, главное что в отчете я не написал "цифер" которых не могло существовать, так как планов мне так и не выставил никто.

Недавно проходила собеседование. Престижная компания, отличный офис, квалифицированные сотрудники, возможность развиваться, достойные условия. В марте 2016 проходил собеседование на позицию «product manager» с любовью семенковой. Очень компетентный менеджер по персоналу. Любовь подробно рассказала все о данной вакансии и работе в компании тбм, задавала вопросы исключительно по делу (ничего лишнего про личную жизнь и родителей), прекрасно поддерживала разговор.

Общий вывод такой: если не хочешь преклоняться (именно преклоняться) перед директором - работать на пермском филиале не стоит, несмотря на желание и стремление работать и профессиональные качества. Интенсивность в работе и режим многозадачности, но это уже выбор каждого человека, готов ли он к этому и интересно ли ему свое профессиональное и личностное развитие. Высокий уровень многозадачности. Необходимо вести отдельно статистику по не завершенным планам мероприятий и поставленным задачам для того, чтобы не пропустить что-либо. Иногда случаются "проколы" - одна задача отодвинула на задний план другую и о первой забыл. Возможно, что это мой личный недостаток.

Далее, поговорил с моим будущим начальником. Я рассказал про свой опыт работы и про задачи, которые я выполнял. После того как было принято решение меня взять, мне рассказали про дополнительные бонусы, которые мне понравились, перечислю основные: бесплатный спортзал, сауна со скидкой, 50 % оплачивают купленную еду в столовой. Большая компания, вроде бы громкое имя, белая зарплата.

Считаю, что любовь с этим отлично справилась. После собеседования с любовью пообщался с руководителем данного направления. Компетентная, грамотная, с отличным знанием английского языка и понимаем конъектуры рынка. Итого: о компании осталось положительное впечатление. Но от вакансии был вынужден отказаться, так как не договорились по заработной плате. Дружелюбное отношение отдела кадров, видно сразу, что переживают за человека, которого пригласили. Не было тупых тестов по психологии, по 300 вопросов.

Подготовка к отчетам и сами отчеты занимают время, которое можно было бы потратить на более важные задачи. Все достоинства компании полностью перекрываются руководством (относится только к руководству филиала; руководители дивизиона - очень хорошие люди и специалисты). Постоянный перенос своей ответственности на других сотрудников, задачи типа "пойди туда, не знаю куда", директор переходит на личности очень часто незаслужено оскорбляет сотрудников (как за глаза, так и в глаза). Ни в коем случае нельзя иметь свое мнение, иначе на работе можно ставить крест.

На собеседовании не было формального подхода с избитыми вопросами почему ушли с прежнего места работы. Понравилось, что пытаются понять и оценить пожелания и ожидания касаемо нового места работы, чтобы не только я как кандидат подошел компании по каким то критериям, но и компания и предлагаемая вакансия оказалась мне интересна, сотрудничество было одинаково интересным с обеих сторон. На собеседовании не было никакого напряжения. Не зря говорят, что первое впечатление о компании создает hr- менеджер.

Это приводит к медленным принятиям решений и в некоторых случаях - негибкости. Возможны задержки после работы, особенно первое время, так как не все могут сразу влиться в заданный ритм работы. Но это, опять же, может являться стимулом для дополнительного освоения тайм-менеджмента и самоорганизации. 00, приходится рано просыпаться, но зато полезно для здоровья). Из минусов: присутствует излишняя бюрократия и большой документооборот, жесткая регламентация по графику работы (но по договоренности с руководителем график можно сдвинуть), наличие дресс-кода. Лично меня все устраивает, всегда рекомендую работу в компании тбм своим знакомым. Иногда напрягает отчётность, в которой форма, порой, важнее содержания.

Поэтому, прежде чем дать свое согласие о собеседовании, решил посмотреть сайт и почитать отзывы. После прочтения отзывов впечатление было неоднозначным, но все-таки решил поехать и оценить все сам, и уже после этого делать какие то выводы. Договорились с менеджером по персоналу (любовь) о собеседовании. Офис компании находится в мытищах. Я никак не ожидал увидеть в мытищах такой современный большой бизнес центр, с парковкой, складами. На месте меня встретила любовь. Все было четко по времени, никого и ничего ждать не пришлось.

4) основная часть руководителей - сотрудники с опытом более 10-15 лет в компании. Иногда это не способствует реализации "свежих идей". Некоторые даже пытаются проявить себя как "деды в армии". Но это не имеет массовый характер. 5) не всегда ценности компании реализуются на местах. Это вредно видеть новым сотрудникам, которые начинают думать, что это просто "профанация и обман". 6) характерная для большинства крупных компаний бюррократизация в процессах.

Хороший вариант для молодых специалистов и для опытных, кто хочет развить свои навыки и приобрести новые компетенции. Достоинств нет, даже разговаривать по телефону не могут бросая трубки телефона особенно любовь семенкова. В январе 2017 года мне поступило приглашение от компании тбм пройти собеседование на должность руководителя направления по комплектующим для дверей. Никогда не сталкивался с этим, и о компании тоже ничего не слышал.

Все основные "прелести" в московском регионе. На местах все больше зависит от конкретных руководителей подразделений и прибыльности филиала 2) как и везде, есть руководители, которые "живут своей жизнью", отличной от принципов компании. В таких подразделениях и рядовые сотрудники ведут себя согласно примеру. 3) сотрудники находят других работодателей через 2-3 года (те кто выбирает более высокий доход или для кого не важны прочие социальные цели/блага).

Есть карьерный рост даже для комплектовщиков на складе: и в руководителей на складе и в офисные сотрудники. Конечно на всех этих возможностей не хватает, но тот кто хочет "расти" поддерживают. Развитая корпоративная культура - это немаловажно, когда есть с чем сравнить (с компаниями где все измеряется исключительно зарплатой и хамским отношением к сотрудникам). Отношение, в целом, уважительное к своим сотрудникам. Крупная компания с широкой филиальной сетью. Это тоже важно в текущей рыночной ситуации. Ценят тех, кто давно работает и показывает результаты.

Прождала г-жу семенкову любовь больше 40 минут, так же заставили заполнить анкету с паспортными данными до собеседования. Долго гадала на какую вакансию я приехела, потом долго искала мое резюме у себя в почте. Начала читать мое резюме при мне.

Соблюдение законодательства. Белая компания, белая зарплата и платит налоги. Может за счет этого не самые лучшие предложения по зарплате. Но было интересно в ней поработать. Современный подход к обучению и развитию персонала.

Короче чтоб ты на месте не сидел. Понятия коллектива и помощи отсутствует. Я был только рад уйти из этой конторы смешно смотреть на тех людей которые сидят и рвут жо%#у остаются после работы. Зачем вы это делаете вы получаете 30 тыс и это того стоит. 1) не все, что написано в достоинствах характерно для всех филиалов компании.

Зря на них время и деньги потрачены. Белая зп, наличие спортзала, короткий рабочий день в пятницу. Наличие спортзала, но наверное если мне чуть больше поднять зп, то я зал и рядом с домом найду. Белый оклад(премия в конверте). Соцпакет, оплата столовой и спортзала, график удобный с 8-30 до 17-30 как раз между пробками.

, то жди травли, подстав, выживания, и ежедневной гнобения, а соответственно, либо сам уйдешь, либо уволят. Кстати теперь комплектовщик в их понятии это разнорабочий. Стакан всегда наполовину полон. Тут каждый сам за себя никакой команды.