Отзывы сотрудников · страница 5 из 10ТБМ

Премия распределяется по социальному принципу. Уважаемые соискатели, не советую даже звонить в данную контору, полный не адекват кадровых работников, просто галочки ставят для себя что у конторы есть очередь желающих там работать, затрачивая время и деньги соискателей. Недостатки проявляются в процессе работы. Минусов пока не обнаружил, следующий отзыв напишу тогда, когда уже буду работать, надеюсь, что их не будет или они будут, но незначительные. Наплевательское отношение к людям, расходный материал, неважно сколько работаешь, решили омолодить состав, выкидывают за порог, вынуждают к этому. Сочинили гимн, навешали флажков, рассказывают что самые лучшие, видимо себя убеждают в этом, экономят на всем, обязанностей навешать побольше, заплатить поменьше.

Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде. Везде свои скелеты в шкафу. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам.

Спасибо "уважаемым коллегам" за красивую обертку " взаимопомощь, заботу о сотрудниках и поддержку" все это бла-бла-бла. Людей сокращают, когда необходимо, но этого требует рынок. Кризис сказывается на многих компаниях. Зарплаты средние иногда чуть выше чем рынок.

В компании работают настоящие профессионалы. Созданы все условия для эффективной работы и в офисе и на складе. Корпоративный транспорт, спортзал, столовая, стабильная зарплата. Оплата (если премия хорошая), график как озвучил ген директор - "компании не нужны высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые. А мне нравилось там работать.

В нашем филиале очень интересно понимают политику помощи и наставничества. Я отработала 3 месяца и мне хватило - кто пришел со стороны - тот будет изгоем, его просто подставят и сделают идиотом. Работать сложно, потому что ассортимент огромный и программа своя, без помощи не разобраться. Выделили наставника - слезы. Вообще ничего не хотела рассказывать, я бегала приставала к менеджерам с вопросами, чтобы объяснили тут, там, настройку функций не делали никто. Я один раз пришла пройти тесты с склад в выходной - там все работает быстро и удобно, у меня, как специально (а может специально) ничего не работало, не настроено было и невозможно было никуда зайти и посмотреть.

Не было ни одной задержки з/п, всегда вовремя и все выплаты "белые". Прекрасная столовая, компания оплачивает 50% стоимости обедов, бесплатный атобус до метро и до станции мытищи. Белая зп, своевременные выплаты, стабильная компания, возможность учиться (частично компенсируется компанией), интересные и профессиональные люди в коллективе. Динамично развивающаяся компания.

Ребята не советую там работать. Обещали белую зп, а платили в конвертах, и на много меньше чем обещали. С людьми обращаются как со скотами какими. Заставляют людей слушать этот дурацкий гимн, который нафиг не кому не нужен. Очень расстроен и не кому не советую туда устраиваться, людей увольняют как скотов каких.

Старички, засидевшиеся более 5-10 лет, уходят редко, чаще по инициативе сверху. Кстати компания, где у большинства сотрудников мало или вообще нет переработок, и люди по звонку уходят по окончанию работы. Приятный офис, бесплатный транспорт от места до метро, очень вежливые и милые охранники на проходной. Отличная компания, соблюдается трудовое законодательство. Что важно для женщин: ждут из декретного отпуска.

Все это касается штаб-квартиры компании. Премии ежеквартальные от 0,5 до 1,6 оклада (в зависимости от сезона), но могут и урезать, если начальство хочет. Празднование дня рождения компании летом. Награды для долгожителей компании. Для тех, кто хочет мягко (а иногда и не очень) научиться работать в бюрократической и авторитарной компании и при этом получить достаточно хороший опыт для дальнейшей карьеры в другом месте, самое место. Большинство увольняющихся с таким опытом (если конечно не просиживал штаны) находят себе гораздо лучше оплачиваемые места.

В общем что руководители что компания жмоты да и только. Бывает,что целый месяц за руль и не сядешь. То комплектуешь,то на пресс картона и мусора ставят,то с тряпкой протирать пыль отправят. Будешь отказываться премии лишат,ведь она в договоре не прописана. Такой вот инструмент у руководства. Людей увольняют направо и налево. Расписание перекуров у каждого на бумажке по пять минут.

Без вас не стала бы тем (в профессиональном смысле), чем сейчас являюсь. Всего вам самого, самого хорошего. Господа, грех писать про эту компанию негативные отзывы – если вам ничего не осталось, как уйти – значит, вы не профессиональны. (комментарий касается только данной конкретной компании).

Никакие ваши заслуги и время работы в компании при этом не имеют значения. Не пишите никаких заявлений. Знайте свои права: вас должны уведомить об увольнении за 2 месяца + 2 оклада при увольнении + 1 оклад при постановке на учет в службу занятости + отпускные (даже если один день отпускных заработали, то за 28 календарных дней). И помните – за вами в этой компании постоянно «шпионят», собирают компромат. Все нормальные должности заняты роднёй, братьями сватьями. Карьерного роста нет, единичные случая которые ставят в пример, но эти примеры длинною в 15-17 лет роста, как в советское время на заводе.

Вопрос сравнения с другими работодателями. И перед тем, как писать негативный отзыв, или уходить из компании - откройте глаза – то, что вы уведете на рынке труда - вас не порадует. Давно хотела написать - ушла сама, том этапе по «принципиальным» причинам. О своем решении, ни разу не пожалела. Есть должок – не сказала - спасибо. Спасибо - за опыт - по сей день использую.

А ты должен при этом доказать свою "полезность". Создали свою доморощенную программу по учету товаров и все без исключения службы с ней мучаются. Для поддержки этой программы набрали кучу программистов. Новому сотруднику самостоятельно не разобраться с этой программой. Когда у тебя возникают вопросы по программе, то тебя «футболят» по двум причинам: во-первых ни один человек не знает как эта программа работает (включая программистов), а во-вторых даже если и знают как работает небольшой участок, то будут молчать, опасаясь конкуренции с вашей стороны. Топ менеджеры везде толкают своих родственников, например, начальник департамента информационных технологий. Вызывают и говорят: вы уволены с завтрашнего дня, пишите заявление.

:) господа, у нас в стране очень и очень сложная рыночная ситуация, и компаний, которые могут себе позволить «жить» на этом рынке и заботится о персонале – по пальцам пересчитать. Стандартно – только жить, какая уж там забота о наемных…. Вот удивили (отзывами) есть свои и чужие. ) есть свои – а что бывает иначе. А вы создайте компанию, тучу лет назад, пройдите с людьми не самый легкий путь – возможно, они на каком-то этапе развития и перестанут быть эффективными, и слава богу, что есть понимание, что «своим» надо быть благодарным и есть возможность их кормить. А если, вы имеет в виду, каких-то других своих – это бизнес. На нашем рынке, отличается от всех технологичностью , желанием правильно вести бизнес, возможностями.

Максимум ио на период декрета. Ну а далее менеджеры, которым как понимаете подниматься некуда. Можно расти только в менеджерах, типо менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер и изредка менеджер-эксперт, но это все менеджеры. Столкнулся с директором-ну полный идиот. Не недостатки, скорее нюансы. Если вы хотите работать, значит соглашаетесь на предложенные условия). Когда ты пришел – тебе сразу навешивают ярлыки и дают понять что ты здесь никто.

» поверьте – вам не захочется писать , в отрицательных отзывах, всю эту «грусть». Поверье, господа, 27 летнему трудовому опыту. Я, к слову, из тех «изменников» - про которых тут кто-то писал. Мы вправе, реагировать на людей, которые нам встречаются «по жизни», как считаем нужным. Мы же способны, это понимать. Замечу, как не странно это прозвучит, у компаний тоже бывают слабости. И лучше, чтобы они были исключительно эмоционального характера.

Уважаемые господа, дающие оценку компании. Я работала в этой компании давно, можно сказать очень давно. Но, в силу собственного любопытства – периодически интересуюсь ее жизнью. Это не первая и не последняя компания в моей жизни, но единственная, интерес к которой не ослабевает. – да просто по тому, что это уникальная компания на нашем многострадальном российском рынке. Читая отрицательные отзывы – хочется сказать – «господа, подрастите, поработайте в десятке других компания (замечу, очень серьезных и очень крупных) и… сравните.

Иногда очень сложно справиться с многозадачностью. Вначале думала, что будет тяжело ездить, все-таки мытищи. В компании просто нет карьерного роста. Вторым эшелоном идут заместители генерального, которые по крайней мере за 11 лет не менялся состав. Далее директора департаментов, которые так же не меняются десятилетиями.

Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда. Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда. Начинающим специалистам готовы помогать в развитии. Возможности для саморазвития и самообразования. Отличный директор, на которого хочется ровняться.