Отзывы сотрудников · страница 2 из 10ТБМ

Политика была следующая - зомбирование сотрудников на работу без оплаты. Юрист уволился и нового брать не хотели. Договоры проверять было некому и на отдел маркетинга взволилась еще работа. Отдел маркетинга отдельная история - есть хорошие и нормальные ребята, знающие что и как делать, а есть кто придумает гиговые таблицы в excel, которые не открываются, хотя эти таблицы презначначены быстро считать коммерческие предложения для клиентов. И самая замечальная фраза директора "мы люди результата, а не процесса" на практике показывала только одно, что мы говорили, составляли планы мероприятий для мероприятий, а ничего путнего не делали.

Попала, а не собеседование. Может мужа у вас увела или кредит на вас в банке оформила. Или кандидаты для вас люди 2-го сорта. Под конец мне дали право задать вопросы, правда внятного ответа я на них так не получила.

Выездным менеджерам сократили количества бензина и половину месяца они сидели в офисе, хотя должны ездить по клиентам. Вопрос: тогда где будут продажи. Директор себе лимит бензина не уменьшил и в квартиру по дешевле переехать не согласился (сам он с кирова, компания оплачивает ему проживание). Сотрудники, которые увольнялись тут же становились предателями и их "поливали" г**** с головы до ног, а что до этого они приносили компании прибыль - уже неважно.

Я естественно поинтересовалась своими результатами. Посмотрев на мой тест, она буквально начала меня вычитывать. Но и в итоге выдавила из себя пару фраз что тест хороший. Но настроение у меня в тот момент упало. То, что было дальше…такого ужаса даже врагу не пожелаешь. В течении всего собеседования постоянно меня перебивала на полуслове, все это походило на допрос в пыточной камере, да и антураж соответствующий. Переговорные напоминают камеры – комнатушки 1,5 на 2 метра с абсолютно серыми бетонными стенами.

Потери времени, собирались и обсуждали ненужные вопросы, вместо того, чтобы идти и делать работу. Директора бросала из стороны в сторону(и сейчас также), поэтому добиться эффективности было не возможно. Люди стали уходить "пачками", а директор поставил цель: устроить текучку кадров. Если брали нового человека в коллектив, значит на чем-то должны были экономить, чтобы "одбить зарплату". На складе товар собирать было некому, клиенты были не довольны, что доставки нет или она не вовремя.

И это эйчар крупного известного бренда. Извините, но я себя не на помойке нашел и к людям должно быть какое - то уважение. Я хороший специалист в своем деле, с профильным образованием и у своих коллег пользуюсь уважением. Хочу поделиться своим опытом собеседования в компании стокман. Офис я нашла без проблем и секретарь на ресепшен встретила хорошо, она тут же позвонила сообщила, что подъехала на встречу. Прождав почти полчаса, она наконец то осоизволила появиться, при этом даже не подумала извиниться, за столь длительное ожидание. Сначала она дала пройти какой то тест на смекалку.

И на собеседование я приехал во время. Собеседование проводилось в требовательном тоне, как с малолеткой «я начальник, ты дурак». В течении всей встречи сидела развалившись на стуле, осталось только сигару в рот и вискарь потягивать. Это теперь так модно полулежа проводись собеседования. То и дела нервно посмеивалась, но ничего смешного я не рассказывал. Периодически вылетали язвительные умозаключения, чувство такта этой девушке не ведомо, а жаль оно бы ей пригодилось. Видимо самоутверждается такими низкими способами как унижение кандидатов.

Их принимали на работу "чтобы было". Директор сам работал 24 часа в сутки и того де требовал от сотрудников. Корпоратив ни один не проводился, соответственно популяризация корпоративной культуры отсутствовала. Так как в иркутске находится дивизион, то москва-центральный офис даже не представляли какой бедлам творится в иркутске. Бесконечное количество планерок, которые не приносили пользы.

Буду писать на всех возможных сайтах, чтобы эти бабы базарные сняли нимб с головы, которой итак не существует. Через некоторое время меня пригласила к себе на собеседование г-жа, видимо стоило отказаться еще, на этапе общения по телефону так как манера общения этой девушки меня изначально смутила. Толком не получив никакой информации по телефону, так как эйчарша то и дело запиналась то мычала по телефону или стонала бог ее знает, но все же решил сходить, может что при личной встрече удастся больше узнать, да и от дома те так далеко. При встрече сразу окинула меня таким взглядом, как будто я беглый каторжник, хотя одет был опрятно рубашка, классические брюки.

В заключении,хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку,которая прекрасно подходит сюда:"рыба гниет с головы. "выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании.

Хамское поведение к людям, которые пытаются устроиться к вам на работу. Но если проходишь тайника на 1 из 5, то у тебя вычитают 30% из зп, если проходишь на 2 из 5, то вычитают 20%, если проходишь на 3 из 5, то вычитают 10%, если проходишь на 4 из 5, то не вычитают и не платят ничего. А если проходишь на 5 из 5, то доплачивают всего лишь 10% к зарплате. Какая хорошая мотивационная программа.

) любит,когда ему вылизывают зад,а кто не из таких,или имеет более здравый подход и правильную точку зрения,рано или поздно изподтишка - "давай, до свидания. ")остальной коллектив в общем неплохой,дружный. Хотя,взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией,где иногда срабатывает "закон курятника": каждый пытается клюнуть ближнего,и н****** на нижнего". Директором")со стороны смотрится довольно забавно,но работать особо не мешает.

Далее последовала волна унижения от руководителя отдела. Мол, «я не вижу в тебе никаких способностей. А какой тренд лето-очень 2018г. » да тебе какое дело до моего стиля одежды. Да, я одеваюсь как среднестатистическая москвичка. Что в том позорного, что у меня нет ресурсов на дорогие бренды.

Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются. Может не везде,но в черноземье точно. Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках "расходный" материал. Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам,даже не объяснив их сотруднику. И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может по своему найти недостатки в сотруднике,после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров.

К вечеру никакого теста не прислала, пришлось написать ей письмо, которое данная 20-летняя девица просто проигнорировала. Что ж советую соискателям не тратить время на "профессионала", а девушке снять корону. Начнём с того, что ещё на кассе меня заставили ждать 40 минут, пока г-жа hr отдела соизволит проводить меня на собеседование. Далее со слов(даже не представившись): -представьтесь. -почему ушли из сферы общепита. А почему вас не устраивала работа на прошлом месте. Буквально о том, как обстоят дела у меня на личном.

Увидев бы отзывы работников раньше не было бы потрачено время впустую. Повела себя как крайне неквалифицированный специалист-постоянно врала. ) и сказала, что если все будет хорошо, то пригласит руководителя. А дальше самый неуважительный к соискателю момент-пообещала и рассказала о тесте в эксель, который пришлет на почту.

Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают исключительно для мониторинга рынка труда, так как эта вакансия висела с нового года и сейчас появилась вновь. Но как вы догадываетесь ни через 2 ни через 3 ни даже через 2 месяца никто не перезвонил. Такое отношение к соискателям считаю непрофессиональным. Оценки прошу не смотреть так как там работать не "посчастливилось". Несколько многовато бюрократии - беда почти всех крупных компаний.

Так сложилось так что hr сама предложила мне работу, описав в красках как все хорошо в компании стокманн. Зарплату предложат самую низкую, сославшись что видят в кандидате другие качества. Абсурдно, не особо адекватно. Мой выбор места работы пришелся на другую компанию, в cтокманне бы явно с такими супер руководительницей и экспертом которая даже не в силах правильно произнести ключевые слова и метрики по которым старались меня выдрючить) кашу бы не сварили.

Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(читайте внимательно договор если решите устроиться. Как озвучил ген директор - "компании не нужны высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые. Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы. К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная.

Пришлось самой «клещами» тащить, хотя было оговорено, что сообщат сами при любом раскладе. Такой большой отдел персонала, усилиями-то совместными могли б уж шаблончик-то и создать, наконец). Тебе подсунут тест с кучей вопросов, на собеседовании будут задавать личные и неудобные вопросы. И все это делается максимально непрофессионально, мне есть с чем сравнить. Самое смешное, что делают это для всех без разбора, для моей позиции вообще никто не устраивает допросы с пристрастием, учитывая специфику работы.