Отзывы сотрудников · страница 5 из 9Х5 Retail Group

За это мог бы получить, как они там это называют, первый грейд. Только спустя некоторое время до меня дошло, что выбиться из второсортного продавца в первосортные, можно только путем заискивания перед руководством. То есть непосредственно перед начальником отдела. Во-первых, я не так воспитан, а во-вторых, начальник у нас был далеко не лидер. Короче, такого там насмотрелся.

Сейчас начальник сезонки только угождает директору и главному кассиру, мальчик на побегушках … то ром им привезёт и быстрее в кабинет бежит несёт на поклон, то с главным кассиром ходит по женским магазинам и выбирает с ней пальто, смешно просто не начальник сезонки, а модельер слава зайцев… в общем шестерка очередная местных божков-самодуров. И как результат все от него бегут. С трудностями только раз столкнулась, когда меня начали засылать в сад-сезонка, а я отвечала отказом. Но простите меня за столь такие отношения, но я не устраивалась в сад, чтобы пахать на чужую премию. Да и начальник сезонки показал себя не с лучшей стороны.

Но бывали личности вообще со странностями. Я работал в отделе инструментов. Поначалу выкладывался на полную. Пытался как-то проявить себя с лучшей стороны.

У директора постоянно меняется мнение и решения, нет ни какой конкретики, хаотичность. Сотрудникам по большей степени уже все равно, день прошёл и ладно, оклад все равно получим. Про сад сезонка отдельный разговор: начальник просто балда, которого выгнали с логистики, воообщееее ни чего не понимает и не может. При прежднем руководстве картина была наааамого лучше.

Вообще, смотря как подлижешься к начальству. Никакой стимуляции сотрудников не предусмотрено. Руководство вообще по сути бестолковое. Сюда можно включить и самого директора и начальников многочисленных отделов. Это, конечно, не всех касается. Везде можно встретить и положительных персонажей.

Про сотрудников все верно написано… большая часть не компетентны. Лет 5 назад была самая сильная команда и руководителей и сотрудников, лучшая за все времена. Сейчас как правильно заметили у руководства одна труха и недоросль. Да и что может быть хорошего в компании где коллектив обливает грязью своего директора, ни одного положительного отзыва, кого не спроси все плюются от ее имени и фамилии. Назначить компетентных людей на должности старших продавцов и начальников отделов; изменить политику оплаты труда (в том числе индексировать зарплаты); ввести кассы самообслуживания (господа, 2020 год, стыдно уже); поменять поставщика еды; расширить пакет дмс; расширить пул мастер-классов и приглашать на них профессионалов, а не делать «междусобойчик»; относиться ответственнее к обучению новых сотрудников и не кидать их сразу в «поля»; организовать достойные поощрения сотрудникам за развитие и внедрение социальных проектов; учредить квартальные премии сотрудникам за высокие показатели. Честно говоря раньше было мнение, лично моё, что оби это международная компания, немецкая. На уровне мегастроя, только вот в мегастрое продажи прут, а тут вялая ситуация, попытки что-то сделать, часто делаем одну работу по 4–5 раз, смешно.

У заключенных права больше. Нет человеческого отношения. Для того времени заработная плата была просто нищенская. Примерно около 19 тысяч можно было на руки получить. Что касается премиальных, то это зависит от руководства.

В другом магазине сотрудница месяц не отвечала на мое резюме, сотрудник нашелся, но сразу же освободилась такая же позиция, я звонила ей сегодня утром, она обещала посмотреть резюме. Звоню сейчас, уточняю процесс рассмотрения, так как ни на одном ресурсе оби мое резюме не просмотрено, сотрудница в грубой форме ответила, что если будет нужно, она со мной свяжется. К сожалению, оби это уже не та компания- дно, пропасть. Леруа скоро очередной магазин открывает, а оби будет вне рынка.

Чтобы здесь работать и закрепиться нужно забыть о собственном здоровье и личной жизни, стать рабочей лошадью. Директриса, помешанный человек, хочет. Может, в таком случае, она стала бы более лояльной, а то прям настоящий тюремный надзиратель. Пересмотреть оплату "труда" вышестоящего звена в магазинах. Отношение к сотрудникам со стороны начальства как к быдлу.

Зам по продажам ссылаясь на слухи и жалобы со стороны сотрудников на директрису захотела под шумок взять всех руководителей отделов под свое крыло и тем самым перетенуть их на свою сторону и сиестить с места так называемую директриссу старуху изергиль. Но зам по продажам и не думала что те люди которые поливают грязью директора, сами же потом пойдут и сдадут зама директору, что та готовит против нее заговор. Руководители как чушки продажные, ссыкуну, бегают от одного господина к другрм, стыдоба, гнилые продажные людишки. Теперь диретктор прессует зама и оскорбляет ее за спиной по полной программе, готовит в тихоря ей замену из руководителей лизоблюдов, отправит на ассесмент, а там дальше зама скинут за проф непригодность. Сотрудницы отделов кадров какие-то инфантильные девушки. Я оставила заявки на позиции в двух гипермаркетах, в одном (пулково, сотрудница кадров юлия) гипермаркете сотрудница неделю мне не отвечала в вотсаппе, я ей позвонила — она сказала, что кандидаты уже на втором этапе собеседования, мне там ловить нечего.

Ждет за это достойную зарплату. Продвигаться по карьере невозможно, по крайней мере, в моем случае. Для этого надо немного подлизываться к начальству, хорошо знать свое место, при этом уметь сказать что-то на кого-то, немного скандалить и плести интриги. Начальство особо поощряло подсиживание молодыми тех, кому пора на пенсию. Вы – начальство, вот и решали бы как-то этот вопрос цивилизовано. Работать можно, но если не начнешь ничего предпринимать, то так и просидишь.

Тут все пишут про якобы дружный коллектив- команду. Роботаю чуть больше года, такого гадюшника не видел. Директор грызет заместителя по продажам и пытается подставить, зам директора в свою очередь собирает заговор против деректора, сплочив вокруг себя шайку некудышных руководителей отделов. Верхушка грызется за место повыше, одну не берут в москву, другой мало зарплаты, смех и только.

С ними может справиться только робот, потому что продавцу объединить в себе менеджера, грузчика, менчердайзера и консультанта вряд ли удастся. Вот список, что нужно: всегда выглядеть аккуратно и чисто, не смотря на то, что время от времени приходится сортировать товар по грязным коробкам, выносить и загружать мусор; расставлять товар, всю информацию о котором ты должен знать идеально (постоянно проверяют); проверять исправность товара и готовность к продаже, при надобности заменять; печатать ценники, плакаты, умело демонстрировать товар и уметь эффективно работать с проблемными клиентами (их полно). Тяжело, наверное, даже не столько от физического труда, как от психологического давления. Выполнить все невозможно, ты постоянно в стрессе пытаешься сделать максимум, но работа не заканчивается никогда.

Ну могу сразу сказать, что компания хоть и международная, а делишки в ней творят как в конторе. Я в шоке от подачи информации, приподносят все с омерзительными улыбками сквозь зубы… у всей страны были оплачиваемые выходные, так, а еас заставили все эти часы работать, по 10–12 чамов в день, и будьте благодарны что вас на улицу не выгнали, компания я же вам так много дает и прочий лепет. Особенно лицимерно ведет себя нr компании, в глаза говорит одно, за глаза другое. Собирает слухи про всех, сплетничает, все бенают к ней и докладывают, стучат друг на друга, а она потом совместно с директором вершат судьбы. В принципе как и вся система. Особенно раздражает один эксперт который работает очень давно, главный распространитель слухов и небылиц, ему надо пахать, а он целыми днями лясы точит и сплетни со слухами распространяет… местное радио. Не советую тут работать, зп мизерные, требования завышенные, всех кормят развитием и карьерой… бред, не всем это надо и не все хотят, большинству нужны живые хорошие деньги, а не ваше зомбирование.

Целый день ты выполняешь какие-то задания, поручения, переделываешь, доделываешь за кем-то и так по кругу. В подобных компаниях за такую работу платят куда больше, но также стабильно. Пикантности рабочему дню добавляют специфичные люди вокруг. Думаю, что работать здесь сможет человек, которому не жалко тратить нервы и энергию, получая взамен копейки.

Хотя перечисляют на словах огромное количество. Единственный плюс, что разгрузочных или погрузочных работ не приходится выполнять. Красивая одежда,тепло и светло. Потрясающий коллектив, любимый директор. В целом не плохо, платят вовремя и премии , мотивации всякие.

При мне сожрали инженера по охране труда. Милый юноша, наивно всем улыбался, считал всех своими друзьями. Очень удивлялся, когда после героических усилий и ночевок на рабочем месте узналот руководителя что он ничего не знает, не умеет и пусть ищет другое место работы. Потом этот юноша угрожал сдачей компромата в трудовую инспекцию, если ему не выдадут зарплату, а потом ему просто закрыли доступ в магазин. Ну это чтобы он руководству нервы не трепал, удавился по тихому. Загруженность практически 100%-ная.

Есть небольшая хитрость в выплатах. Когда ты устраиваешься на должности второй категории, то у тебя почасовая работа, а вот на оклад только с первой категории переводят. Так что со второй категорией реальные зарплаты составляют от 18 до 21 тысячи. Но, в принципе, никто и не дает обещаний, что ты будешь отрабатывать полный набор часов. При этом зарплата белая и все абсолютно понятно. Уютный, комфортный, большой и чистый магазин.

Сократить часы работы магазина в вечерное время ,сменить неквалифицированное руководство. Е нужно задуматься руководству гипермаркета о смене кадров при приема на работу. Отсутствуют коллективные праздники и корпоративы. Поставить адекватное руководство. Работать спокойно не получиться. И так же мило улыбаясь наговорят про вас гадости руководству, пустят слушок что не специалист, видя ваше рвения в работе. Кого то натравят на вас и вот уже маховик завертелся и попали вы, сами того не ведая , в административные жернова.

Пакет, своевременная зарплата. Можно халтурить, бездельничать, халявить. Регулярно проводятся корпоративы с кучкой пьяных сотрудников, драками и весельем до упаду. Заработная плата здесь очень низкая. Чтобы нормально зарабатывать можно идти в эту компанию только начиная с начальника отдела.