Отзывы сотрудников · страница 2 из 9Х5 Retail Group

2 нагрузки, все от тебя что то хотят, руководство считает за рабов: тут двоякая ситуация: во первых при при приёме меня сразу руководитель предупредил, ты устрпиваешься на на работу и тут надо будет работать и за твои обязанности я буду спрашивать и строго, и предложил два варианта развития событий, 1 работаешь ( в моём случаи чисто торгуешь) выполняешь свои обязанности и вопросов нет, 2 хочешь развиваться ( работаешь, выполняешь свои обязанности, делашь больше, учишься, задерживаешься что бы научиться чему-то новому, сделать больше чтоб тебя заметили), и скажу что это работает, вот у нас есть продавец который сразу обозначил, я там что то такого не хочу, мне вот нравиться торговать, продавать, и большого мне не надо и тока это я хочу делать, он торгует и ни кто лишним его не обременяет, и не задерживается. То есть если вы пришли работать до вас создадут все условия и варианты ещё предложат, но конечно если хотите досиживать смену еле еле и деньги получать, это не для вас, по вашим обязанностям с вас будут спрашивать. 3 тупое руководство: руководство на самом деле очень открытое, без проблем можно обратиться к директору, и он всегда поможет, вот недавно почти подряд два случая, нужно было снять товар с верхней полки, а я была одна и у одной не получалась, она увидела, помогла без вопросов слово не сказала, вторая ситуация было много покупателей, отдел не справлялся, директор не прошла мима, остановилась и стала консультировать. А про глупые приказы, ну ребят не нам судить ( в рамках своей компетенции есть простор для решений) мы све думает что знаем лучше, но знали б мы лучше, мы б былина на их месте, а раз мы не на их месте значит надо ещё получиться. 3 сплетни: ребят тут все от вас зависит, если вы будете работать, а не языком чисать, то и сказать, кроме как хорошее овас будет нечего. Директором магазина на инвентаризации, региональный специалист на ходынском поле, с этой минуты можете больше не дергаться. Региональному специалисту не нравится цвет вашего лица, а директор магазина сам устраняет засоры стояков, и вы там вовсе не нужны.

Самая большая проблема на мой счет , компания пытается с экономить на сотрудниках( одинарные праздничные, сокращение часов, не полный штат в секции,) , когда на списание уходит лвиная доля дохода, поясню , на грузовом дворе открытая площадка для хранения чего либо, зимой все промокает ( дерево ,мебель , сыпучка) , а летом летит к чертям упоковка( распадаеться на солнце) так если прикинуть что годовое списание раз в 30 превышает если всему магазину за весь год праздничные закрыть. Мне интересно , а во всех магазинах требуют подписать бумагу, что человеку не надо двойной оплаты труда. Беже мой такая компания а из за лишней тысячи выплатить сотруднику готовы уволить. Думаю трудовая инспекция очень заинтересуеться. Собеседование: попасть удалось мне не сразу, сперва я отправила анкету, которая осталась без внимания, но я была уверенная в себе, нашла телефон hr и записалась на личных встречу, первый этап собеседования прошёл отлично ( в нашем магазине, как я впоследствии поняла менеджер по персоналу человек с большой буквы и с большим сердцем), сразу же прошёл второй этап с начальником отдела, все тоже хорошо и по делу, но мы не смогли договориться по графику, с чем я и вернулась в hr, там мне предложили попробовать другой отдел, единственное что уже в этот же день не получилось, назначили дату, пришла в нужный день, все пошло хорошо и по делу, отправилась на мёд осмотр, перед трудоустройством ( мёд книжка, все за счёт компании, хотя старая у меня ещё была действительна, но так положено.

Наконец то появилось руководство в этом магазине которые действительно понимают и обдумываю все процессы, очень надеюсь что у них все получиться и оби казань будет опять на высоте. Рад что у моих бывших коллег все становиться хорошо, было очень грустно смотреть, что происходило в магазине все эти дурные годы, столько сил и любви вложил в этот магазин. И поднимите сотрудникам зарплаты. Ну очень маленькие доходы у ваших сотрудников, я то знаю).

Сейчас на магазин приятно посмотреть, ребята тоже вроде довольны, отсутствуют в глазах пустота. Заполненные столы с цветущими растениями. А новый год — просто шикарный. Ребята говорят, что пришёл новый директор- очень толковая женщина, с опытом работы в саду не один год… и зам директора тоже из выходцев оби этого же магазина бывший рук отдела. Самое главное они работают вместе и сплаченно, чётко понимают что хотят и как этого добиться, данный дуэт -коллектив магазина уважает и прислушивается- а это очень важно.

Не буду скрывать, что причиной принятия решения покинуть данный магазин, стало дурное, не рациональное, не грамотное управление дирекцией этого магазина. А потом переделай, потому что видите ли они передумали и поменяли свои планы, а самое главное, свою безграмотность они прикрывают фразами: торговля — это движение, и надо действовать и что-то менять. Да, я соглашусь, но действия должны быть просчитаны и продуманны, и должен быть какой-то временной промежуток для оценки трудов и ресурсов затраченных для реализации всего этого. Безграмотное руководство управленцев привело оби — казань в моё время к краю пропасти, сотрудники бежали, в торговых залах был бардак, сад вообще запустили, коллектив разваливался.

Хочу добавить от себя, работаю в данном магазине казань, и могу согласиться и подтвердить, что ситуация в магазине стала намного лучше, чем было раньше, и именно с того момента как поменялось руководство. Да, дуэт из нового директора и нового зама по продажам действительно эффективный. Не всегда уж конечно бывает все гладко (не буду приукрашиваться) проблемы есть и будут, но то как они все планируют и внедряют, по большей степени все это работает и приносит результат, а главное коллектив видит в них не только тех кто командует, но и коллег которые готовы помочь и не бояться сами выйти в зал и помочь в работе, показать на деле или просто научить на собственном примере, это те люди которые не бояться испачкать руки, и коллектив их за это ценит и уважает. Дайте мне как сотруднику беспроцентный заим, как например в леруа, тогда от вас ни кто и не захочет уходить и искать работу на стороне. Все ждут улучшения в материальном плане, нынешнему руководству магазина: респект, уважение, и высоких достижений. Работу не боялся, всегда старался делать все вовремя и качественно.

Не рекомендую, просто потеряете время. Улучшить необходимо уровень доходов… зп мизерная, не смотря на дмс… подарки детям до сих пор 500 руб уже 3 года, а цены то растут. За такие деньги у вас скоро и опытных сотрудников не будет, задумайтесь, вы же международная компания, а платите на уровне местных магазинов. На первое время для опыта работа нормальная, с семьёй это низший заработок. Работа только для студентов или пенсионеров. Начальство держит всех за рабов. График с переработка за мизерную надбавку.

Начальники и старшие тоже его ненавидят. , поэтому терпеть это безобразие смысла нет, вот все и бегут. Текучка жесть какая, компания абсолютно не ценит и не держит персонал. Постоянно говорят, что очень заинтересованны в кандидатуре, говорят, что завтра 100% позвонят с ответом, и пропадают на неделю. Через неделю звонишь с другого номера и уже берут. Долго извиняются, и ситуация повторяется вновь, обещают, и пропадают.

Уволился мерч-не беда, есть ты, который будет пахать на этом поставщике. Твой вклад в работу не ценится. Соболезную тем кто остался там работать и тем кто собирается туда устраиваться. Оплата почасовая, час 138₽, в день 8 часов. Любой мерчандайзер зарабатывает гораздо больше при меньших обязательствах и ответственности. Директор какой-то из бывших армейских, наверное прапор какой-нибудь уволенный, жизни сотрудникам не дает, сам видать жизнью обиженный, на него без слез не взглянешь, такой этакий современный наполеон. Чуть что не по его, сразу начинают сливать человека, дают отмашку охране и за человеком начинают жестко следить по камерам и писать доносы за любой простой на месте, камеры там через каждый метр и захватывают каждый угол магазина.

На охране попадаются неадекватные индивиды. В столовой расценки на обед прифигевшие. Бесплатно питаются лишь некоторые сотрудники, имеющие соотвествующую карту. Более расширенный дмс, увеличьте зп, уровень очень низкий с учётом роста цен, сотрудникам приходиться подрабатывать на стороне, солидной организации должно быть стыдно. Зарплата ничтожно низкая, смены отвратительные, половина коллектива чсвшники. Бывают ситуации, когда на тебя одного оставляют отдел и узнаешь об этом только когда придёшь на работу.

Признались в самом отделе кадров. На собеседовании могут все красиво и хорошо обрисовать, но итог будет один — вранье. Приходишь либо на ранние смены до 7 утра, либо на вечерние, когда уходишь в 12 ночи и позже. Некоторые мерчи неадекватные в прямом смысле, но их покрывает заместитель директора, но при этом заявляет, то обязательно разберется, хотя над вашей работой усилят контроль. Мерчи отлынивают, но всем пофиг. Создается видимость работы. Если не создаете ее на камеру в зале, вас накажут.

Халатное отношение к работе, не соблюдение графика, не предоставление больничных, появление на работе с похмелья и с запахом перегара (составлялись акты, запросы на объяснения) директор покрывает данного сотрудника не принимает мер и не хочет даже слушать (нарушение. Почему его за это не увольняют. Текучка кадров выше, чем просто высокая. При этом в оби мало, кто идет работать.

) далее об этой сумме ни кто ни чего не знает. (директор знает об этой ситуации, мер ни каких не предпринято. Старший специалист доставки который пришёл со стороны, не проходил программу стажировки и ни кто не видел его программу адаптации (нарушение. Посмотрите его программу, нет ни одной подписи замов.

Примете меры в отношении директора магазина. В отделе стройки не хватает 40% сотрудников… в отделе декор и сантехника по два со рудника не добор. Директриса постоянно скулит и оскорбляет всех кругом… весь цо уже обливает грязью по 5 кругу. (не законно, магазин не имеет права. ) после, сотрудники кассы вернули денежные средства сотруднику сб наличкой… полностью (не законно.

А именно незаконно заставили родителей мальчика совершившего кражу батареек оплатить товар в двухкратном размере (хотя должны были вызвать полицию, так как магазин не имеет право так действовать, это не законно. (прошу заметить не на подарочную карту, а наличкой. ) все эти операции можно проверить по программе (действия происходили в феврале. ) а действий не предпринимается ни каких. Факт мошенничества на лицо с уликами и доказательной базой.

Идём медленно на днооооо ( пойду готовиться к инвентуре, посплю в рядах, само подсчитается как нибудь). Да там много фактов мошенничества в нашем магазине. И москве наплевать, компания давно уже не лучший работодатель. Они только занимаются болтавней, а с инфо от сотрудников нет ни какой реакции. Вот ещё один факт мошенничества: бракованный товар откладывается и по согласованию с директрисой по приходу выставляются в брак, якобы товар пришёл бракованный с распределительного склада, брак магазина в итоге вешают на рц логистики) … лохотрон … кто кого обдует короче… там у нас в магазине 2–3 палетта брака (садовая мебель, качели) зато сейчас директриса бегает перед инвентурой и сваливает недочеты на бывших зам директоров) хитрая … первый год все сваливали на предыдущую команду управленцев, сейчас на своих бывших замов) вот так и два года просидела в кресле с умным лицом) очень хитрая.

Не ужели вы реально верите что за 12 часов можно качественно подсчитать такой магазин). Народу нет, тем более опытных… ощущение что все как бараны… бегают и не понимают что делать, нафига надо было отпускать двух опытных замов которые знали и понимали все процессы. Спросить не у кого … кошмааар. 00 ушла, пофиг на все, даже перед инвентаризацией. Директриссса короче ложанулась по полной, все думали что норм женщина, оказывается склочница и сплетница, понятно теперь почему замы свалили с этого магазина.

Ни какого баланса работы и личной жизни, тем более за такие копейки. Персонала в отделах не хватает. Как меня задолбала ваша директриссссссааааааа. Народу не хватает, всех кидают из отдела в отдел что бы считать эту инвентуру.

На складе так же куча ошибок, до конца считали новый год, в прошлые года склад считали заранее, самым первым. Сотрудники безразличны ко всему, нет трепетного и увлечённого подхода к работе, приходят что бы отстоять своё время и бегут, раньше все было по другому. Самое главное она действительно всегда всеми не довольна. Когда бывали сложные моменты она всех тащила в сад, и мы там пахали, вычищали. Но при этом она ни когда не помнит это, и тыкает носом в твою же зону ответственности в отделе за бардак, а вопрос к ней: как мы должны успевать работать и в саду, считать новый год, и порядок в своём отделе поддерживать. Вам же нужен проходной билет в москву, вот и работайте здесь сутками. Мы не обязаны через своё личное время помогать делать вам карьеру.

Действительно со стороны директора много зла, зависти, ненасытности и желание показать результат во что бы то ни стало перед москвой. Не могу сказать по чему ушли замы директора, может не ушли, а попросили как в принципе и всех в этой компании, слухов ходит много. Но я лично знаю зама по логистике, и ни чего плохого про неё не могу сказать вообще, была ио директора, магазин показывал прекрасные результаты, все внутренние чек листы в норме. А вы говорите с должностей не уходят, с таких компаний уходят. Инвентаризация прошла ужасно, куча товара в садовом центре не подсчитано, мерчандайзеры (старечки, кто работает дольше) ходили с мде приборами потому что сотрудники ни чего не могут.