Отзывы сотрудников · страница 3 из 9Х5 Retail Group

Из руководства нет ни одного зам директора, одна только директор, очень не приятная, как человек и как руководитель. Все это знают про неё и понимают, просто молчат, единственное только здесь пишут. Хочу согласиться с коллегами с казани, ваша директор очень скверная, вам не повезло. Все вздохнули от неё когда она свалила отсюда, пусть у вас и остаётся. Чего только стоит то что она постоянно обвиняет во всем свою давнейшую соперницу директора. Терпения вам коллеги, сочувствуем. Назначить адекватных руководителей отделов и hr менеджеров.

Все кто мог свалили быстрее. Баба без семьи, квартиры, детей, и личной жизни. 37 лет, а все бегает пытается карьеру сделать, так и кончит за прилавком, вызывает у всех только насмешки и жалость, и терпят потому что надеюстя что скоро уйдёт с этого магазина. Прочитать отзывы и информацию написанная ранее, там много фактов мошенничества со стороны директора. Пришёл в оби просто по тому что больше некуда. В оби это только обещают, трепачи.

Корпоративной этики ни какой, подарки для детей как были 500 р 7 лет назад так и остались … смешно. Из опытных и реально умных руководителей вообще ни кого не осталось, понабрали самый сброс с пятерочки, мегастроя, максидома, ленты. Слышал что замы покинули эту компанию, одни из последних сотрудников кто реально что-то умел, знал и делал. Компании не выгодны умные люди, лучше держать глуппых, управляемых, без мнения и стержня.

Она покрывает его в том, что ему платят мерчендайзеры из сада деньги, чтобы он их прикрыл за не выход на работу. И такого старшего продавца, она сказала, что сделает еще одним руководителем в саду и отправляет его в ноябре на ассесмент в москву. Вот такой карьерный рост у зажравшихся сотрудников). Хотелось бы сменить поставщика питания, обеды есть можно, но есть варианты и по лучше. Проработал в логистике, видел как было до и после. Что могу сказать: работа не из легких за мизерные деньги. Экономят в основном конечно на персонале.

Продавца из садовой техники. Руководители просто молча смотрят, когда он просто не выходит на работу. Может неделю не появляться на работе и не приносить больничный. Директор сказала, что она ему разрешает. Есть много актов, где за фиксировано свидетелями наличие этого сотрудника на работе в алкогольном состояние и есть акты не выхода на работу, либо приходит на работу с перегаром. Сама директор удалила из компьютера все акты, но у нас есть копии).

Но видимо москве все равно, что их в казани. Кассир не вылезает с дорогих курортах. От этих дам за версту пахнет сигаретами, как от пепельниц. Корпоративного духа нет ни какого, не каких праздников, не поздравлений не с 8 мартом, не с 23 февраля, не знаем о новых назначение, изменений. Узнали про наклейки сотрудников, что не надо клеить личные продажи, только от зама из другого города, которая приехала и при чем уже давно. Директор породила одних лишь стукачей и сплетников. Летний карпоратив будет проходить в ноябре зимой, а зимний наверное летом).

Нам хватило ваших директоров. Которые разогнали и распустили всех опытных руководителей и сотрудников, ни кого не осталось. Пусть сидят у себя в москве раз такие умные. Продажи падают, инвентаризацию опять профукали, ни премий ни чего не получим. Нет результатов, коллектив против — goou home from moskou. Читаем с коллективом последний отзыв и смеемся). Пишет, что сотрудники зажрались) это она себя и свою подругу, главного кассира имеет ввиду, они хорошо сработались, про это написано ранее в отзывах, даже месяц и даты написаны.

Спросите у сотрудников, хотя конечно они вряд ли все это в глаза скажут. Тут такие же отзывы от коллег с москвы. Почему не проводят разбирательства с возвратом батареек. Проверьте по базе и посмотрим… а про брак товара. А про сотрудников с запахом алкоголя.

Отказ мотивирует тем что другим сотрудникам станет завидно, что у меня будет такой график. Я уверял, что мы можем найти компромисс в данном вопросе, но видимо тщетно. Сказала позвонит через три дня, либо вообще не перезвонит. Видимо, там нужны, а не работники, которым нужны деньги. Обидно, что потерял несколько дней своей жизни в пустую. Как и везде много бюрократии. Так посмотрите сколько людей поддерживают эти отзывы, правду не скрыть.

Заработную плату нужно поднять. Одна из лучших компаний на рынке труда в городе казань, которая не стоит на месте, а постоянно улучшается как для сотрудников так и для покупателей. Здесь остаются и работают активные и коммуникабельные, ответственные и порядочные сотрудники, готовые развиваться как профессионально так и личностно. Недавно ходил устраиваться в оби авиапарк. Проводила собеседование женщина, которая явно не знакома с этикетом и культурой. Как то стало не по себе от такого. Ладно, я её впечатлил, но её не устроило, что я хотел работать только в первые смены, так как обстоятельства не позволяют иначе.

Вы сами прекрасно все видели и знаете что рабочий день зам директора в последнее время не по 8 часов, очень много задач и обязанностей. Каждый в какой-то мере растёт что профессионально так и личностно, и каждый ищет где лучше, каждый из на сам решает где и как работать. Со временем сотрудники переходят в другие фирмы, так всегда было, не надо из этого раздувать нечто. Желаю всем успехов, терпения, достижения результатов.

Так вот, я стал заместителем директора и прошёл все сезоны магазина, с хорошими результатами, чему очень рад и благодарен как сотрудникам так и директору данного магазина. Да, персонала не хватает, но зато и ни кого не сокращают, а сплотившись данному коллективу не страшны ни одни изменения. Заработная плата не высокая, но зато она стабильна и без задержек (день в день) есть прекрасная возможность получать премии как за результаты отдела так и магазина, за тайного покупателя. Оба зам директора покинули компанию по собственному желанию, ни кто ни кого не увольнял.

Зама по логистике не за что выжила. Читаю отзывы и просто ошарашен. Проработал в компании 6 лет, сам я приехал с небольшого города населением 50 000 человек, по собеседованию предложили должность начальником отдела «инструменты», работая показывал со своей командой всегда результаты, за что очень благодарен своим сотрудникам. Да, работа не из простых, требует ответственности, нацеленности на результат, в какой то мере креативности, но это все достижимо, пусть не сразу, со временем все получается. Со стороны постоянно слышал отзывы, что в данной компании ни чего не добиться.

Карьерный рост есть, если ты о себе заявляешь. При всем уважении к бывшему заму, что бы сейчас вы не писали при вас и с вами все было лучше. Вы то ушли и нашли работу получше, а мы с этой директрисой и её прихлебниками тухнем. Инвентаризацию опять провалили, соответственно не получим премии. Директрисе то, что будет, она ещё годик отсидиться и убежит в москву, там ей и место.

Как и во многих организациях, естественно, есть свои минусы, но это нормально, когда штат сотрудников большой. Много сплетен, склок и интриг, но это тоже нормальная ситуация в больших коллективах. Есть проблема недобора сотрудников, и она довольна критична, работать тяжело очень, но есть взаимопомощь, если ты сам адекватный и отзывчивый. И переходить на личности, по отношению к конкретным людям, с которыми не сложилось дружеское общение, тоже очень некрасиво. Нет идеальных руководителей, которые бы нравились абсолютно всем, не нравится, уходите, никто никого не держит, работы полно, да и за тунеядство сейчас не сажают в тюрьму.

А не шипите как змеи за спиной, у него в отделе народу не хватает, а то что с других отделов это все показуха не эффективная. Правду тут всю сотрудники пишут, директриса завистливая женщина, все кто лучше её живет, тот её раздражает, не любит она умных успешных, семейных. После появления правдивых отзывов, главный кассир сказала что бы кассиры писали положительные отзывы, что бы поддержать директора. Стыд и позор, уважение заслуживают, а не выпрашивают. А по поводу возврата денег сущая правда, только всем рот заткнули, потому что бояться наказания. Если взять в общем, то оби хороший работодатель.

Соответственно народ получил в свои трудовые книжки запись о том как они проработав пару месяцев были уволены. Разумеется ни о каком сокращении и речи не шло никто не станет платить вам выходное пособие они просто не продлили трудовой договор а это похоже их ни к чему не обязывает. Когда отпускают в отпуск сотрудника на его место нельзя вызвать аутстафинг и процесс работы стапорится из-за отсутствия кассира или продавца.

Директор магазина признайся, ты не можешь здесь наладить работу. Ты нам не нужна, ни чего хорошего для магазина ты не сделала, просто ждешь выгодное предложения из офиса. Вот вы тут пишите обманные хорошие отзывы, о том что директор открытая, хорошая, отзывчивая, с пониманием. Начальник отдела ушёл в отпуск, поехал на моря… так она что только за его спиной про него говорит, это кошмар все косточки перемыли ему, за то что новый год не может выставить сам и силами отдела.

" когда пришло время открывать магазин, было проведено два открытия, сначала для простого народа(продавцов) с питьём газировки и поеданием пирожин, а потом точно такое же но для начальства с питьём вина и едой из ресторана, и с гораздо большей развлекательной программой с артистами и прочей хренью. После такого разделения на быдло и не быдло становится вполне ясно что все эти рассказы о демократичности и и широкие улыбки до ушей с экрана телевизора несколько преувеличены. Можно было бы подумать что такой подход характерен только для российского отделения оби, но похоже что это характерно для всей компании. Либо он адовый интроверт что маловероятно для топменеджера либо его просто переполняет презрение к "низшему" составу его конторы. По крайней мере я затрудняюсь представить себя на его месте. При этом ссылались на трудные времена компании, но совершенно очевидно что часть сотрудников набирали только на открытие магазина когда большой есть объём работ после открытия они стали просто ненужны.

Зато других прямо пасут, следят, что бы отмечались и приходили минуту в минуту. Он появляется постоянно с перегаром, это же обсурд в европейской компании. Директриса в порыве не однократно говорила после данных инцидентов об его увольнении после того, как коллектив показывает на данные факты, но увы, он ей очень близок. Да и какой пример подает сама директор, каждые 10 минут бегает курить. Помню бывшая зам по логистике организовала новогодний карпоратив, говорили что ни чего особенного. А сами в ноябре организовали и провели самый стремный карпоратив, ни чего не смогли придумать.