Отзывы сотрудников · страница 6 из 9Х5 Retail Group

Про остальное - персоналом не дорожат, постоянная нервотрёпку, никому не нужная гонка в работе, показуха, бардак в головах начальства, хотят только работать но не зарабатывать - продажи нужны только на словах. А в омское оби надо вернуть. Уволить все руководство магазина, и набрать других людей, которые думают головой, а не кошельком. Зарплата на которую кое как выживаешь. Сменить директора, он сотрудников посылает.

Спасайте гипермаркет все убегают. Зарплата 24 тыс, короче капец. Зарплата вовремя, зарплата белая, но маленькая. Хорошо организована работа, здесь ценят сотрудника и придерживаются корпоративной этики. Различные мероприятия – от семинаров до тематических вечеринок – направлены на сплочение коллектива. Понравились также люди, которые там работают. Преимуществом является широкий соцпакет.

Если оби- казань потеряет руководителей отделов, то пойдёт огромная текучка. Как показывает практика, новые сотрудники не надолго приходят. Берегите старых сотрудников. О мертвых компаниях или хорошо, или никак. Полная замена руководства и отказ от долбанной европейской концепции. Мы в россии живём так давайте оставаться русскими, не ложиться под европу.

Если сменить директора, то магазин вытянет своих покупателей, из-за директора весь состав магазина рушится. Корпоративный транспорт в 12 ночи,белая нищенская зарплата,бюджетный вариант обедов. Веселый коллектив зарплата приходит вовремя нашёл новых друзей. Прошу убрать из оби новая рига директора. Убрала всех хороших сотрудников и руководителей, и поставила высокомерных.

Отдела- которые обязаны делать все, а в ответ только недовольство работой. Дать дорогу смышлёным и умным руководителям отделов. Коллектив отличный, и держаться благодаря только руководителям отделов. Директор с питера , только стандарты. Все вешает на сотрудников, сам не в зуб ногой. И замы одни пенсионерки, которые держаться уже 10 лет, подставляя других.

Зарплата вовремя, белая, пушистая, но очень малюсенькая. Корм и спецовка за счёт конторы. Прикольный коллектив, дмс, питание. Дмс, низкая но белая зп, коллектив. Положительные моменты конечно есть, но они служат наживкой для привлечения планктона. Оплата во время, служебный транспорт, одежда и питание. Здесь вы умрете голодной смертью.

Сам я проработал не долго, но отзывы о них только положительные во всем коллективе. Постоянно впихивают в голову цифры. ) план отдела, магазина) требуют их знать наизусть, а сам директор и замы при проверке не знают, смотрят в подсказки- бред просто. Перестать верить вранью которое несут замы и директора, на самом деле все лежит на руках.

Беспощадная повседневность. Ровным счетом твой каждый рабочий день это обработать верхние зоны (проверить не расходится фактическое наличие товара с номинальным) следить за порядком в отделе, следить за тем, как выложили товар господа из компании ims (преимущественно таджики и узбеки которые русский язык порой знают плохо, но они не лишены жаждой забить и что то не доделать) решать конфликтные вопросы если нету старших, пополнять товар, проверять ценники, отмечать пустые места, что бы делали корректный заказ товара, печатать плакаты, менять ценники, а если закрывается акция ( на рабочем языке закрытие лифлета) , то всем отделом переставлять товары в центральной аллее. Очень понравилась приветливая менеджер по персоналу. Захотелось тут же устроиться несмотря на несоответствие уровня з/п указанному в рекламе и реальному положению вещей. В оби вас никогда не обидят деньгами. Если будешь очень хорошо вкалывать за троих могут вручить картонку с надписью "грамота" и какой-нибудь раскладной стульчик.

Сотрудники жалуются на низкое зп , но я бы для старта сюда устроилась. Согласен с предыдущим мнением. Все держится на руках руководителей отделов. А вот у замов лафа, целый день чай и в курилке, только перед проверками бегать начинают. Есть очень умные и грамотные, и сильные руководители.

Пронянчить двух новичков и получить рекомендацию от руководителя на карьерном комитете. Зарплата повыситься на 4000-5000, но ты уже потенциально идешь на старшего продавца. Когда пройдешь проверку огнем и мечем. Теперь ты больше не падаван, а целый рыцарь. Тебе дается зона ответственности. Это торговые ряды где ты должен следить за порядком, ценниками, плакатами, наличием товара, и учетом товарного запаса на так называемых верхних зонах. Для покупателей ну и что бы ты и руководитель не получили люлей в рамках проверки "магазин как новый".

Все ребята помогали если были вопросы. Руководитель отдела всегда все нормально объяснял. С утра при распределение масса рук в одел электроинструменты. В остальные не очень, там только мыть и стоять, скукота. То холодно то жарко, очень влажно.

За все это время ты должен научиться: пользоваться программой basis 3 (местный 1с), печатать плакаты, ценники, знать товар, ассортимент, уметь заносить и выносить товарный запас из верхних зон, уметь собирать товар на возврат и так что бы вся документация была соблюдена. Работать по стандарту обслуживания 5п (который на самом деле не исполняется) , выписывать товар на доставку, уметь что то сказать в телефон, когда возникают трудности с покупателями, говоря о телефоне это еще способность говорить и консультировать покупателей по телефону ведь колл-центр не дремлет, а эти ребята с радостью переправят клиента на тебя, в то время как ты можешь быть занят чем угодно. И все это удовольствие за 20 тыщ рублей. (это еще в зависимости сколько дают рабочих часов на месяц) шпионские страсти оранжевого агента. Но это еще не все, ты будешь ехать на мониторинги. (за свой счет) это когда ты едешь в ближайший магазин конкурента (чаще леруа, максидом, касторама, к-раута) фотографируешь ценники и товарный запас тех артикулов, которые работают по программе "выгодная цена". Однако если ты будешь делать все выше описанное качественно и так что бы это было ощутимо- заметно ты получишь таки свое повышение на первую категорию но сразу говорю, что нужно с начало стать наставником.

Отрабатывали практику в этом магазине. Отдел электроинструменты супер. Самый дружный и сплочённый коллектив, руководитель отдела душка, симпотяшка. Остальные нас только заставляли пыль вытирать.

Внимание даже без опыта работы и знания сферы в которой тебе предстоит работать. Далее ты на "испытательном сроке", который по сути не испытательный, ибо после прохождения рост в з/п ты не получишь. Опять таки если мы говорим о позиции рядового сотрудника. Во время этого самого испытательного срока тебе дается целый наставник с которым ты будешь активно работать или не работать в зависимости как тебе повезет. Штука полезная но иногда формальная.

Суть 5п в том чтобы втюхивать дополнительные товары. 5п - идеология оби, переходящая в религию. На 5п тратятся силы и средства в огромных количествах. Если ты работая один в отделе не успел обслужить десяток или два реальных покупателей и они развернулись и ушли - это не страшно, страшно если ты на тайном покупателе не отработал 5п на 80% минимум.

История о конторе на три буквы. Согласен работа не из приятных, но что делать когда приходится работать там, когда на нормальную не берут. Сделаю важную ремарку, все зависит от магазина, и от отдела где вы будете работать. Я искал работу очень даже долго, и увидел чудную вакансию продавца (какого отдела не говорили) на сайте, но оставив резюме ответа я толком не получал, пришлось именно вызванивать, что бы выйти на hr-менеджера. На работу берут без особых сложностей собеседование проходит в два этапа. Первый это айчар, второй зам директор и руководитель того отдела который ты мой дорогой друг выберешь.

Учитесь на чужих (моих) ошибках. В смену на отдел работают 1-2 продавца. Отдел в оби по площади как средний московский универсам с несколькими тысяч наименований товаров. Если нужно получить товар со склада, не вздумай спрашивать что-то у кладовщика, идёшь сам на склад, находишь палет на котором кроме нужного стоят другие товары, подводишь к нему кладовщика и он выдаёт тебе весь палет. Ты тащишь палет в отдел, через весь зал там распаковываешь забираешь нужное, ненужное пересчитываешь, упаковываешь и тащишь обратно, при этом если в отдел заявился тайный покупатель, ты должен подойти к нему в течение 3-х минут. Продавец также в ответе за лень и бездарность офисных манагеров. Чтобы не заниматься изучением спроса (в отделах начисто отсутствуют некоторые товары, которые покупатели спрашивают по 5-10 раз в день) манагеры слизали на западе устаревшую технологию продаж 5п (подойди, поздоровайся, пойми потребность,продай, продай дополнительно).

Белая но мизерная зп, коллектив. Если кратко о плюсах : оформление тк рф, белая з/п, дмс, карьерный рост (да, он тут есть), оби-корм или еда для сотрудников, возможность получить права на управление техникой, шикарный коллектив в отделе, узнаешь много нового и интересного. Ну и развитие личностных качеств, как никак. А теперь для тех кому хочется подробнее.

Имея разговор другую тональность я бы еще подумал чтобы себя проявить. А с быдлом у меня всегда разговор короткий. Поэтому несмотря на блестящий прием и общение в отделе персонала, после такого , с позволения сказать, разговора, представление кардинально поменялось. Не хотелось портить общее мнение о всей сети, но данный гипермаркет ( варшавский) я бы не рекомендовал обращаться в качестве соискателя никому.

, скотское отношение к персоналу, никакого обучения по товару , заставляют делать вещи которыми ты не должен заниматься. Хамское отношение со стороны руководства. Белая но нищенская зп ( по этому и белая). Нет, кроме нищенской зарплаты.